Firmy oferujące przedpłacone ubezpieczenia zdrowotne dostosowują swoje stawki w lipcu, co wywiera presję na negocjacje w sprawie opieki zdrowotnej. Sytuacja ta stawia rząd w trudnej sytuacji.

Firmy oferujące ubezpieczenia zdrowotne typu prepaid zaczęły w tym tygodniu wysyłać powiadomienia o podwyżkach rachunków, które mają być wystawione w lipcu. Zrobiły to po tym, jak opublikowano oficjalną wartość inflacji wynoszącą 1,5%. Według sondażu przeprowadzonego przez krajowe media, niektóre otrzymają podwyżki przekraczające ten procent, podczas gdy inne otrzymają podwyżki poniżej.

Swiss Medical — druga co do wielkości firma oferująca przedpłacone ubezpieczenia zdrowotne w kraju — odnotowała wzrost o 1,4% dla planów bez dopłat i wzrost o 1,1% dla planów z dopłatą, przy średniej ważonej wynoszącej prawie 1,25%. W przypadku Sancor Salud zapowiadany wzrost wynosi 1,2%, chociaż w niektórych konkretnych obszarach zostanie zastosowany wzrost o 2,2%, zgodnie z listem wysłanym do członków.

Inne przedpłacone plany zdrowotne również potwierdziły swoje stawki: Hospital Italiano dostosuje swój plan o 1,34%; Avalian o 1,75%; OSDE o 1,85% (wygasa w sierpniu); Galeno o 1,9%; Omint o 1,95%; a Medicus zastosuje stawkę 2,65% w lipcu i przewiduje stawkę 1,45% na sierpień. Niektóre firmy nie ogłosiły jeszcze oficjalnie podwyżki.

Różnice te częściowo tłumaczy ewolucja wskaźnika cen opieki zdrowotnej. Po raz pierwszy w tym roku pozycja ta przekroczyła ogólny CPI, osiągając 2,7% w maju, co było spowodowane wzrostem cen leków (2,3%) i leków przedpłaconych (3,1%). Niektóre firmy wykorzystały tę lukę, aby uzasadnić korekty powyżej ogólnej inflacji.

W kwietniu, po interwencjirządu , kilka firm oferujących przedpłacone ubezpieczenia zdrowotne musiało obniżyć planowane podwyżki. Wówczas powiedziano im, że wartością odniesienia powinna być inflacja w opiece zdrowotnej, która była wówczas niższa od ogólnej stawki. W przypadku danych z maja równanie to zostało odwrócone.

Ten scenariusz budzi obawy wśród związków zawodowych, zwłaszcza w układzie zbiorowym pracy w ochronie zdrowia . Agencje finansujące ostrzegają, że jeśli firmy oferujące przedpłacone ubezpieczenia zdrowotne nie podniosą znacząco swoich opłat, szpitale i kliniki nie będą w stanie osiągnąć porozumienia płacowego, które zrekompensuje pracownikom utratę siły nabywczej.

Konflikt ma charakter strukturalny: dochody dostawców zależą w dużej mierze od pieniędzy wypłacanych przez przedpłacone plany zdrowotne . Jeśli opłaty nie są aktualizowane zgodnie z inflacją, stawki pozostają zamrożone lub rosną poniżej poziomu, co utrudnia wszelkie dostosowania wynagrodzeń. Napięcie przenosi się następnie na personel, który musi stawić czoła opóźnionym wypłatom i niepewnym warunkom pracy.

W tym kontekście rząd stara się ograniczyć podwyżki, aby złagodzić ich wpływ na budżety członków, ale spotyka się z presją ze strony związków zawodowych i dostawców, którzy domagają się większej podwyżki.