LFT: Nadgodziny w pracy? Co na ten temat mówi prawo

Czy możesz pracować po godzinach? Jak są opłacani? Tak mówi prawo na ten temat.

W Meksyku maksymalna długość dnia roboczego wynosi osiem godzin, zgodnie z postanowieniami artykułu 61 Federalnej Ustawy o Pracy (LFT) . Jeżeli pracownik przekroczy ten limit, dodatkowe godziny muszą zostać zapłacone zgodnie z obowiązującymi przepisami. LFT określa również szczegółowe wytyczne, których należy przestrzegać, dopuszczalny limit nadgodzin i sposób wynagradzania osób je wykonujących.

Ustawa o zatrudnieniu (LFT) definiuje dzień roboczy jako czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy ; Można to robić rano, po południu, w nocy lub w systemie zmianowym. Ponadto ustawa w artykule 63 stanowi, że wszyscy pracownicy mają prawo do minimalnego półgodzinnego okresu odpoczynku.

Jeśli pracownik, W przypadku wystąpienia nadzwyczajnych okoliczności konieczne jest przedłużenie dnia pracy ponad ustalone osiem godzin; takie wydłużenie traktowane jest jako nadgodziny. Zgodnie z artykułem 66 ustawy o pracy w nadgodzinach, godziny nadliczbowe nie mogą przekraczać trzech godzin dziennie ani powtarzać się częściej niż trzy razy w tygodniu, tj. dopuszcza się maksymalnie 9 godzin nadliczbowych tygodniowo.

LFT stanowi również, że praca w godzinach nadliczbowych nie jest w żaden sposób obowiązkowa .

W przypadku, gdy pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych, artykuł 68 wyjaśnia, że ​​jeśli pracownik przekroczy 9 ​​godzin tygodniowo, należy mu wypłacić nadwyżkę w wysokości „200% więcej niż wynagrodzenie odpowiadające godzinom pracy w dniu roboczym, bez uszczerbku dla sankcji przewidzianych w niniejszej ustawie”. Jeżeli nie ma to miejsca, należy zapłacić „kwotę równą kwocie przypadającej za każdą godzinę dnia roboczego”.

*Bądź na bieżąco z nowościami, dołącz do naszego kanału WhatsApp

Przeczytaj także: Kiedy można wziąć urlop w pracy?

Z