Randstad: Czterech na dziesięciu pracowników zmieniło lub chce zmienić

Czterech na dziesięciu włoskich pracowników zmieniło pracę w ciągu ostatnich 6 miesięcy lub zamierza to zrobić wkrótce. U pracodawcy szukają przede wszystkim równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (najważniejszej z roku na rok), a następnie przyjemnej atmosfery pracy, atrakcyjnego wynagrodzenia, bezpieczeństwa pracy oraz różnorodności i integracji. Jednak w czasach wysokiej inflacji pensja nie jest drugorzędna: tylko mniej niż połowa włoskich pracowników czuje się odpowiednio opłacana, a niewystarczające wynagrodzenie jest głównym powodem odejścia z obecnej pracy.

Takie wnioski płyną z badania Randstad Employer Brand Research , sondażu firmy Randstad, w którym wzięło udział 171 000 respondentów i 6400 firm z 34 krajów na całym świecie. We Włoszech przepytano ponad 7500 osób (zatrudnionych i bezrobotnych) w wieku od 18 do 64 lat na temat postrzeganej atrakcyjności 150 potencjalnych firm-pracodawców. Badanie przeprowadzono w ramach niezależnego badania, w którym żadna firma nie mogła dobrowolnie zarejestrować się do udziału.

W 2025 r. przepaść między pokoleniami się poszerzy, a pokolenie Z będzie wyrażać preferencje, oczekiwania i nawyki, które różnią się od wszystkich innych: podczas gdy średnio 13% Włochów zmieniło pracę w ciągu ostatnich 6 miesięcy, przedstawiciele pokolenia Z zrobili to w 17% przypadków, co stanowi wskaźnik prawie trzykrotnie wyższy niż w przypadku pokolenia wyżu demograficznego (6%). Wybierając idealnego pracodawcę, pokolenie Z przywiązuje mniejszą wagę do bezpieczeństwa pracy, a większą do możliwości szkoleń i rozwoju. Podczas poszukiwania nowej pracy polegają bardziej na LinkedIn – Google i mniej na sieciach relacyjnych. Czują, że należą do mniejszości w większym stopniu (34% w porównaniu ze średnią 23%) i bardziej podkreślają znaczenie różnorodności i integracji w organizacjach.

Badania pokazują, że Ferrero jest idealnym pracodawcą dla Włochów: z wynikiem 68,5% wskazań firma z siedzibą w Albie zajmuje pierwsze miejsce w preferencjach pracowników i dziś wycofała się z rankingu Randstad Employer Brand 2025. Ponadto w najnowszej edycji badania nagrodzono dziesięć firm, które wyróżniały się atrakcyjnością w swoich konkretnych sektorach referencyjnych: ABB jest najatrakcyjniejszą firmą jako pracodawca w branży elektronicznej, Lamborghini w branży motoryzacyjnej , Brembo w branży podzespołów samochodowych, Chiesi Farmaceutici w branży farmaceutycznej, EssilorLuxottica w przemyśle metalurgicznym, Mondadori Group w branży medialnej, IBM w branży ICT, Italo w transporcie, Leonardo w branży lotniczej i Maugeri w branży ochrony zdrowia.

„Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym staje się coraz ważniejsza w priorytetach ludzi, nawet jeśli w okresie niepewności i wysokich kosztów utrzymania, wynagrodzenie pozostaje fundamentalne przy wyborze zmiany pracy - komentuje Marco Ceresa , CEO Grupy Randstad -. Preferencje pracowników różnią się znacznie w zależności od specjalizacji zawodowej, a zwłaszcza wieku: Generacja Z podkreśla różne priorytety, potrzeby, etapy kariery i zachowania, które podkreślają potrzebę coraz bardziej ukierunkowanych i zróżnicowanych strategii Employer Branding, aby uchwycić określone potrzeby, w celu przyciągnięcia i zatrzymania talentów w konkurencji, która staje się coraz silniejsza nawet między różnymi sektorami”.

„Jesteśmy niezwykle dumni z otrzymania tego wyróżnienia. W Ferrero zawsze przyjmowaliśmy politykę, która stawia ludzi w centrum, wierząc, że są prawdziwymi architektami sukcesu Grupy. W tym kontekście nasza strategia employer brandingu odgrywa centralną rolę. Chcemy autentycznie powiedzieć, kim jesteśmy, co nas wyróżnia i dlaczego praca w Ferrero oznacza bycie częścią środowiska, które ceni rozwój, odpowiedzialność i poczucie przynależności. Jest to obszar strategiczny, ponieważ pozwala nam słuchać oczekiwań nowych pokoleń, wzmacniać charakterystyczne cechy naszej kultury i budować ciągły dialog z tymi, którzy już z nami pracują, i z tymi, którzy mogliby dołączyć do naszego zespołu. Nie chodzi tylko o przyciąganie talentów, ale o umacnianie reputacji opartej na spójności, zaufaniu i trosce o ludzi każdego dnia” – skomentowała Deborah Zago , szefowa HR Italy BU Ferrero.