Niższe płace i mniej miejsc pracy dla kobiet: luka płacowa między kobietami a mężczyznami w Lombardii jest rzeczywistością (i wynosi 20%).

Mediolan – Pomimo że struktura przedsiębiorczości w Lombardii należy do najprężniej rozwijających się w Europie, region ten zmaga się również ze znacznymi lukami w zatrudnieniu i wynagrodzeniach , które stawiają kobiety w niekorzystnej sytuacji w porównaniu z mężczyznami. Potwierdza to dwuletni raport z lat 2022–2023 pt. „Zatrudnienie kobiet i mężczyzn w lombardzkich firmach zatrudniających powyżej 50 pracowników”, zlecony przez Biuro Regionalnego Doradcy ds. Równości w Lombardii grupie badawczej RES z Uniwersytetu w Brescii. Raport zawiera wyniki obserwacji z lat 2022–2023, oparte na danych dostarczonych przez 8882 lombardzkie firmy, uwzględniające takie zmienne, jak klasyfikacja stanowisk, wielkość firmy i sektor gospodarki.

Co z tego wynika? Podsumowując, na poziomie regionalnym wskaźnik zatrudnienia kobiet (w badanej próbie) wynosi 44,2%, a luka płacowa między kobietami a mężczyznami pozostaje wysoka i wynosi 20,1%. „Pomimo postępu poczynionego w ostatnich dekadach” – wyjaśnia Mariasole Bannò , profesor ekonomii i zarządzania przedsiębiorstwem na Uniwersytecie w Brescii – „ luka płacowa między kobietami a mężczyznami i niski poziom zatrudnienia kobiet pozostają stałą rzeczywistością, negatywnie wpływając na kobiety, a w konsekwencji na rynek pracy pod względem ekonomicznym, zawodowym i społecznym. Niniejszy raport ma na celu dostarczenie danych, analiz i spostrzeżeń wspierających rozwój skutecznych polityk publicznych”.

Profesor Mariasole Bannò z grupą, która przeprowadziła badania

Przeanalizowana próba pokazuje utrzymującą się segregację pionową , przy czym kobiety koncentrują się na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla (zwłaszcza w biurach) i są marginalizowane w dostępie do stanowisk o większej odpowiedzialności : w dwuletnim okresie 2022-2023 kobiety stanowiły jedynie 32,4% kadry kierowniczej i 40,5% kadry kierowniczej. Niższa obecność kobiet na stanowiskach kierowniczych (segregacja pionowa) jest jednym z czynników powodujących lukę płacową między kobietami a mężczyznami, uwarunkowaną różnymi czynnikami strukturalnymi, kulturowymi i organizacyjnymi: bezpośrednią lub pośrednią dyskryminacją płacową, segregacją zawodową (koncentracją kobiet w tradycyjnie niżej płatnych sektorach i na stanowiskach), powszechnością pracy w niepełnym wymiarze godzin wśród kobiet oraz asymetrią w podziale pracy nieodpłatnej.

Analiza luki płacowej ze względu na płeć w badanej próbie potwierdza istnienie znacznej luki płacowej w Lombardii, zarówno w przypadku wynagrodzenia zasadniczego (średnio 15,9%), jak i dodatkowych składników (38%). Ponadto luka ta jest wyższa wśród pracowników biurowych i robotniczych (mężczyzn i kobiet). Biorąc pod uwagę wynagrodzenie brutto per capita, nierówności utrzymują się na stałym poziomie we wszystkich prowincjach, choć o zróżnicowanej skali: od mniejszych luk w prowincjach Mediolan (9937 euro rocznie) i Como (8944 euro rocznie), po większe w prowincjach Sondrio (15 847 euro rocznie), Lecco (15 909 euro rocznie) i Brescia (12 335 euro rocznie).

Tagi artykułów