Ferrero jest idealnym pracodawcą dla Włochów w rankingu Randstad

Marzenie o stałej pracy do emerytury nie jest dla każdego. Ponieważ czterech na dziesięciu włoskich pracowników zmieniło pracę w ciągu ostatnich 6 miesięcy lub zamierza to zrobić wkrótce. Motywacją do takiego wyboru jest wynagrodzenie, ale także odpowiednia równowaga między pracą a życiem prywatnym. Tak wynika z badania Randstad (Randstad Employer Brand Research) z udziałem 171 000 ankietowanych i 6400 firm w 34 krajach na całym świecie, w którym ponad 7500 osób (zatrudnionych i bezrobotnych) w wieku od 18 do 64 lat zostało przebadanych we Włoszech na temat postrzeganej atrakcyjności 150 potencjalnych firm pracodawców, poprzez niezależne badanie, w którym żadna firma nie może dobrowolnie zarejestrować się do udziału.

„Pracodawcy szukają przede wszystkim równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (najważniejszej na liście i coraz ważniejszej z roku na rok), a następnie przyjemnej atmosfery pracy, atrakcyjnego wynagrodzenia, bezpieczeństwa pracy oraz różnorodności i integracji” – informuje Randstad. „Ale w czasach wysokiej inflacji pensja nie jest czymś drugorzędnym: mniej niż połowa włoskich pracowników czuje się odpowiednio opłacana, a niewystarczające wynagrodzenie jest głównym powodem odejścia z obecnej pracy”.

Scenariusz, który się wyłania, to scenariusz zmiany. W 2025 r. przepaść między pokoleniami się poszerzy, a pokolenie Z „wyraża preferencje, oczekiwania i nawyki inne niż wszystkie inne” „Podczas gdy średnio 13% Włochów zmieniło pracę w ciągu ostatnich 6 miesięcy – czytamy dalej – przedstawiciele pokolenia Z zrobili to w 17% przypadków, co stanowi wskaźnik prawie trzykrotnie wyższy niż w przypadku pokolenia wyżu demograficznego (6%)”. Wybierając idealnego pracodawcę, pokolenie Z przywiązuje mniejszą wagę do bezpieczeństwa pracy, a większą do możliwości szkoleń i rozwoju. Podczas poszukiwania nowej pracy polegają bardziej na LinkedIn - Google i mniej na sieciach relacyjnych. Czują, że należą do mniejszości w większym stopniu (34% w porównaniu ze średnią 23%) i bardziej podkreślają znaczenie różnorodności i integracji w organizacjach.

„Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym staje się coraz ważniejsza w priorytetach ludzi, nawet jeśli w okresie niepewności i wysokich kosztów utrzymania, wynagrodzenie pozostaje fundamentalne w wyborze zmiany pracy - komentuje Marco Ceresa, CEO grupy Randstad -. Preferencje pracowników różnią się znacznie w zależności od specjalizacji zawodowej, a zwłaszcza wieku: pokolenie Z podkreśla różne priorytety, potrzeby, etapy kariery i zachowania, które podkreślają potrzebę coraz bardziej ukierunkowanych i zróżnicowanych strategii Employer Branding, aby uchwycić konkretne potrzeby, w celu przyciągnięcia i zatrzymania talentów w konkurencji, która staje się coraz silniejsza nawet między różnymi sektorami”.

Badania pokazują, że Ferrero jest idealnym pracodawcą dla Włochów: „Z 68,5% preferencji firma Alba zajmuje pierwsze miejsce w preferencjach pracowników i wycofała dziś Randstad Employer Brand 2025 – czytamy dalej w raporcie z badania –. Ponadto, najnowsza edycja badania nagrodziła dziesięć firm, które wyróżniły się atrakcyjnością w swoich odpowiednich sektorach referencyjnych: ABB jest najatrakcyjniejszą firmą jako pracodawca w branży elektronicznej, Automobili Lamborghini w branży motoryzacyjnej, Brembo w branży podzespołów samochodowych, Chiesi Farmaceutici w branży farmaceutycznej, EssilorLuxottica w branży metalurgicznej, Gruppo Mondadori w branży medialnej, IBM w branży ICT, Italo w transporcie, Leonardo w lotnictwie i Maugeri w branży opieki zdrowotnej”.