Pytania i odpowiedzi: Jak działa nowy, wydłużony urlop rodzicielski w Hiszpanii?

Rząd Hiszpanii przedstawił w tym tygodniu plany wydłużenia płatnego urlopu rodzicielskiego z 16 do 19 tygodni na rodzica , co wzmacnia postępowe stanowisko kraju w kwestii dalszej pomocy rodzinom i przywrócenia równowagi w kwestii płci.

W 2021 roku Hiszpania przyznała ojcom 16-tygodniowy urlop ojcowski . Teraz, dzięki kolejnemu wydłużeniu, nowi ojcowie w Hiszpanii mogą korzystać z jednego z najhojniejszych urlopów w Europie. Hiszpania i Finlandia to jedyne państwa członkowskie UE, które oferują płatny urlop ojcowski obojgu rodzicom.

Zgodnie z nowymi przepisami, oboje rodzice mają teraz prawo do 17 tygodni pełnopłatnego urlopu w pierwszym roku życia dziecka. Sześć tygodni należy wykorzystać bezpośrednio po narodzinach lub adopcji, a kolejne dwa tygodnie można wykorzystać w dowolnym momencie do ukończenia przez dziecko ósmego roku życia.

Rodziny niepełne wychowujące dzieci będą mogły skorzystać z obu urlopów, co oznacza, że będą mogły wziąć maksymalnie 32 tygodnie płatnego urlopu.

Zmiany wchodzą w życie natychmiast, ale propozycja wymaga jeszcze ostatecznego zatwierdzenia przez hiszpański Kongres. Rząd kierowany przez socjalistów zasugerował również, że może wydłużyć urlop rodzicielski do 20 tygodni na rodzica do 2027 roku.

CZYTAJ RÓWNIEŻ: Hiszpania wydłuża płatny urlop rodzicielski do 19 tygodni

Kto kwalifikuje się do nowego urlopu?

Wydłużony urlop rodzicielski w Hiszpanii przysługuje pracownikom sektora publicznego, osobom zarabiającym na życie i osobom prowadzącym działalność na własny rachunek.

Należy zauważyć, że „dodatkowy” tydzień z 16. do 17. tygodnia będzie przysługiwał dzieciom urodzonym po 29 lipca 2025 r., natomiast dwa tygodnie płatnego urlopu rodzicielskiego będą przysługiwać rodzicom, których dzieci urodziły się 2 sierpnia 2024 r. lub później.

Jeśli dziecko urodziło się przed 2 sierpnia ubiegłego roku, nie będzie mogło skorzystać z tych dwóch dodatkowych tygodni.

Jak można wykorzystać urlop?

Minister pracy Hiszpanii, Yolanda Díaz, oświadczyła, że dwa dodatkowe tygodnie płatnego urlopu są „absolutnie elastyczne” i że rodzice mogą je wykorzystać „w dowolny sposób”.

Oznacza to, że te dodatkowe dni płatnego urlopu można kumulować i wykorzystywać kolejno lub kiedykolwiek zechcesz, aż do ukończenia przez dziecko ósmego roku życia.

Czy urlop można przenieść na drugiego rodzica?

Nie. Urlop jest indywidualny i niezbywalny. Każdy pracownik ma prawo do 17 tygodni, plus dwa dodatkowe tygodnie, których nie można przenieść ani dzielić.

Czy potrzebuję zgody pracodawcy?

Nie, pracodawca nie może odmówić Ci tego nowego urlopu . Jest to prawo uznane przez prawo hiszpańskie i zarządzane w ramach systemu ubezpieczeń społecznych.

Należy jednak pamiętać, że zgodnie z hiszpańskim Kodeksem pracy rodzice muszą z wyprzedzeniem powiadomić pracodawcę o zamiarze wzięcia urlopu i ustalić z nim sposób jego podziału, jeśli zdecydują się na rozłożenie go na raty.

Kto płaci za urlop rodzicielski w Hiszpanii?

Dodatkowy płatny urlop będzie opłacany z hiszpańskiego systemu zabezpieczenia społecznego.

Díaz podkreślił, że pracodawcy nie będą ponosić kosztów wydłużonego urlopu ojcowskiego, ponieważ „pełne prawa zostaną zachowane na podstawie 100-procentowych przepisów przez łącznie 19 tygodni płatnego urlopu”.

„Pracodawcy za to nie płacą, płacą za to podatki i składki ludzi pracujących tego kraju” – dodała.

Czy „urlop na karmienie piersią” nadal obowiązuje?

Tak, hiszpańskie permiso de lactancia można wykorzystać dodatkowo do przedłużonego urlopu ojcowskiego. Można je zgromadzić przez trzy pełne tygodnie od maja 2024 roku i wykorzystać do ukończenia przez dziecko dziewiątego miesiąca życia.

PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ: „Lactancia” – Jak uzyskać dłuższy urlop rodzicielski w Hiszpanii