Pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim są wypisywani ze szpitala w trakcie rehabilitacji: „Jednym z najczęstszych błędów jest mylenie leczenia z niezdolnością do pracy”.

Urlop zdrowotny przysługuje pracownikom, którzy z powodu choroby, urazu lub schorzenia nie są w stanie kontynuować pracy. Urlop ten musi zostać zatwierdzony przez właściwe organy, które mają również prawo go cofnąć poprzez zwolnienie tych pracowników.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje na swojej stronie internetowej , że świadczenie wygasa, gdy pracownik zostaje zwolniony z pracy, ale nie tylko z tego powodu: może to być również spowodowane wnioskiem o przyznanie trwałej niepełnosprawności, wyczerpaniem 360-dniowego urlopu chorobowego lub niestosowaniem się do przepisów przez samego pracownika, np. niestawieniem się na badania lekarskie.

W każdym razie, jeśli decyzja ta zostanie podjęta, gdy pracownik wciąż przechodzi rehabilitację , może on czuć się pokrzywdzony, a nawet może twierdzić, że nie wyzdrowiał w pełni i musi wrócić do pracy.

Ángel L. Gómez, absolwent prawa, wyjaśnia na blogu Mapfre, że rzeczywiście możliwe jest wypisanie z aresztu osoby będącej w trakcie rehabilitacji. Dodaje również, że „ jednym z najczęstszych błędów jest mylenie kontynuacji leczenia z niezdolnością do pracy ”.

W rzeczywistości, jak podaje prawnik, „ o wypisaniu ze szpitala nie decyduje to, czy pacjent został wyleczony, ale to, czy może wykonywać swoją pracę z rozsądną wydajnością i bez narażania swojego zdrowia lub zdrowia innych ”. W tym kontekście Gómez podkreśla, że rehabilitacja może być kontynuowana ambulatoryjnie.

Prawnik ostrzega, że kolejnym problemem może być sytuacja, w której pracownik nie jest w pełni gotowy do powrotu do pracy i został przedwcześnie zwolniony. „ Może to prowadzić do sytuacji podatności na zagrożenia lub nawrotu choroby ” – ostrzega. Dlatego jeśli pracownik znajdzie się w takiej sytuacji, powinien wystąpić na drogę sądową.

Mapfre proponuje trzy całkowicie legalne sposoby odwołania się od decyzji o zwolnieniu lekarskim:

• Najprostszym sposobem jest prawdopodobnie ponowne złożenie wniosku o zwolnienie lekarskie u lekarza pierwszego kontaktu. Mapfre informuje, że w przypadku wielu zwolnień lekarskich, Zakład Ubezpieczeń Społecznych może zaproponować złożenie wniosku o rentę z tytułu trwałej niezdolności do pracy .
• Złożenie odwołania do Urzędu Ubezpieczeń Społecznych: Jeżeli rejestrację wyda INSS lub towarzystwo ubezpieczeń wzajemnych, obywatel ma cztery dni robocze na złożenie odwołania.
• Roszczenie do Sądu Pracy: Jest to również ważna opcja dla pracowników, którzy bezskutecznie skorzystali z drogi administracyjnej. Mapfre zapewnia, że choć nie zawsze tak jest, możliwe jest wystąpienie o wydanie nakazu sądowego w trakcie postępowania.