ESOP 2.0: Jak startup oszczędza swoim pracownikom wysokich podatków

Aiga Senftleben nie była zadowolona. Jak sama mówi, dla założycielki berlińskiego startupu fintechowego Billie od samego początku było jasne, że chce, aby jej pracownicy angażowali się w działalność firmy. Jednak dostępne opcje jej nie przekonały.

Zarówno ESOP (Plan Opcji na Akcje Pracownicze) , jak i VSOP (Plan Wirtualnych Opcji na Akcje ) mają swoje pułapki – zwłaszcza dla tych, którzy powinni z nich korzystać. Dlatego Senftleben i jej współzałożyciele wpadli na nowy pomysł – i ostatecznie przekonali polityków do tego pomysłu. Niedługo po wejściu w życie ustawy o finansowaniu przyszłości, tj. 1 stycznia 2024 r., założyciele Billie złożyli wniosek do urzędu skarbowego o zmianę obowiązującego w firmie programu partycypacji pracowniczej. Od lipca 2024 r. ich pracownicy korzystają z planu partycypacyjnego, w ramach którego płacą znacznie niższe podatki niż wcześniej.