Vakantiegeld voor toerismewerkers verlaagd van 6+1 naar 10+1

Werknemers in de toeristische sector zijn vrijgesteld van de regeling die bepaalt dat werknemers die onder de Arbeidswet vallen, recht hebben op één vrije dag na zes werkdagen. De wet, aangenomen door de Turkse Grote Nationale Vergadering , heeft de algemene regel met betrekking tot wekelijkse vakanties in de toeristische sector afgeschaft. Werknemers in hotels met een exploitatievergunning voor toerisme kunnen op de 11e dag na 10 werkdagen verlof opnemen.

Volgens een rapport van Ahmet Kıvanç uit Habertürk wordt de vrijstelling voor de toeristische sector ook aangevraagd door andere sectoren, met name de bouwsector.

Artikel 50 van de Grondwet bepaalt dat werknemers recht hebben op betaalde wekelijkse feestdagen, feestdagen en jaarlijkse vakantie, en dat de relevante voorwaarden bij wet worden geregeld. Artikel 46 van de Arbeidswet bepaalt dat werknemers ten minste 24 ononderbroken uren wekelijkse vakantie moeten krijgen binnen een periode van zeven dagen . Om in aanmerking te komen voor wekelijkse vakantie, moet een werknemer zes dagen vóór de vakantie werken. Dagen voor medelevenverlof en ziekteverlof worden beschouwd als gewerkte dagen voor de doeleinden van de wekelijkse vakantie. Volgens vaste praktijk van het Hooggerechtshof van Beroep wordt de wekelijkse vakantie geacht niet te zijn toegekend als er minder dan 24 ononderbroken uren wekelijkse vakantie worden verleend binnen een periode van zeven dagen. Met andere woorden, zelfs als een werknemer één uur werkt tijdens de wekelijkse vakantie, beschouwt het Hooggerechtshof van Beroep de werknemer als niet-geregistreerd.

Rechten van werknemers die op een wekelijkse feestdag werken

Wettelijk gezien mogen werknemers niet op een wekelijkse feestdag werken. Werknemers mogen echter wel op een wekelijkse feestdag werken als ze daarmee instemmen. In de praktijk moeten werknemers bij indiensttreding bevestigen dat ze bereid zijn om op een wekelijkse feestdag te werken.

De huidige Arbeidswet nr. 4857 specificeert niet hoeveel een werknemer betaald moet krijgen voor weekendwerk. De wet voorziet echter wel in een verhoging van 50% van de overurenvergoeding. Als het normale uurloon van een werknemer bijvoorbeeld 100 TL bedraagt, ontvangt hij 150 TL voor elk overgewerkt uur.

Het Hooggerechtshof beschouwt werk verricht tijdens een wekelijkse vakantie als "overwerk", omdat de werknemer recht heeft op een wekelijkse vakantie na 45 uur gewerkt te hebben. Als de werknemer tijdens een wekelijkse vakantie heeft gewerkt, verzoekt hij dus om 1,5 dagloon bovenop het dagloon dat hij anders voor zijn werk zou betalen.

De wet bepaalt ook dat werknemers die overwerken, indien zij dat wensen, 1,5 uur vrije tijd (verlof) mogen opnemen voor elk gewerkt overuur, in plaats van een loonsverhoging van 50%. Het Hooggerechtshof heeft ook geoordeeld dat als een werknemer die op een wekelijkse feestdag werkt, ervoor kiest om vrije tijd op te nemen in plaats van een hoger loon te ontvangen, hij of zij 1,5 dag verlof kan krijgen.

Weekendvakantie in het toerisme kan worden uitgesteld tot de 11e dag

Een wet die woensdagavond door de Turkse Grote Nationale Vergadering is aangenomen, stelt de toeristische sector vrij van de algemene regel met betrekking tot wekelijkse vakanties. Terwijl werknemers normaal gesproken een wekelijkse vakantie nemen volgens de 6+1-regel (6 dagen werken en dan op de 7e dag werken), mogen werknemers die werken in accommodaties met een toeristische exploitatievergunning van het Ministerie van Cultuur en Toerisme een wekelijkse vakantie nemen volgens de 10+1-regel. Met andere woorden: werknemers in de toeristische sector mogen maximaal 10 dagen werken en dan op de 11e dag een wekelijkse vakantie nemen. Het deel van het werk dat tijdens de doordeweekse pauze wordt verricht waar de werknemer recht op heeft, gelijk aan de normale dagelijkse werkuren, wordt niet meegerekend als overwerk. Met andere woorden: werknemers die tijdens de doordeweekse pauze werken, worden niet als overwerk beschouwd.

Het amendement specificeert niet hoeveel dagen nodig zijn om niet-opgebouwde vakantieweken in te halen. Tenzij het Hooggerechtshof een precedent schept met betrekking tot de compensatieperiode, kunnen werkgevers in de toeristische sector volgens de huidige wet hun werknemers gedurende het seizoen elke 11 dagen één week vakantie toekennen.

Verwacht wordt dat andere sectoren het toerisme zullen volgen

We kunnen gerust stellen dat er in Turkije een nieuw tijdperk is aangebroken met betrekking tot de invoering van de wekelijkse vrije dag. Tijdens de debatten over de wet in de parlementaire commissie voor planning en begroting betoogden vertegenwoordigers van werkgeversorganisaties dat de bouwsector dezelfde wekelijkse vrije dagregeling nodig heeft als de toeristische sector. Het ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid ontvangt naar verluidt soortgelijke verzoeken van andere sectoren dan de bouw. ​​Verzoeken van andere sectoren om de wekelijkse vrije dag uit te stellen, zullen naar verwachting binnenkort op de parlementaire agenda worden gebracht.