Er is een enorm tekort in de wereld, ze krijgen al aanbiedingen voordat ze zijn afgestudeerd! Metaalbewerkers hebben het moeilijk.

De metaaltechnologiesector is een van de sectoren met de meeste werkgelegenheid vanwege de constante vraag naar arbeidskrachten, met name in de sectoren lassen, plaatbewerking, metaalbewerking en productie .

DIRECTE AANPASSING AAN DE SECTOR...

Studenten die Metaaltechnologie studeren, kunnen vaardigheden opdoen die direct van pas komen in de sector via praktijkgerichte cursussen, workshops en beroepsopleidingen die bedrijven tijdens hun opleiding aanbieden. Dit stelt studenten in staat de aandacht te trekken van bedrijven die actief zijn in de metaalbewerking, lastechnologie, plaatbewerking en industriële productie, wat kan leiden tot een baan voordat ze afstuderen.

WERKGELEGENHEIDSGRAAD VAN 60%

Volgens gegevens van het Turkse Instituut voor de Statistiek (TÜİK) voor het tweede kwartaal van 2025 bedraagt ​​de totale werkgelegenheidsgraad voor afgestudeerden in het beroeps- en technisch onderwijs 60,3%, inclusief afgestudeerden uit alle vakgebieden. Volgens İŞKUR (Turks arbeidsbureau) wijst arbeidsmarktonderzoek uit dat er een grote vraag is naar gekwalificeerde vakmensen in de metaalbewerking en lastechnologie. Dit is een belangrijke factor om de kansen van afgestudeerden op een baan na hun afstuderen te vergroten.

Het aanhoudende tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten in de metaalbewerkings- en lastechnologiesector, met name in landen in Europa en het Midden-Oosten, zoals aangegeven in de rapporten van de Europese Unie over het tekort aan arbeidskrachten, vergroot ook de kans dat afgestudeerden een baan vinden op de internationale arbeidsmarkt.

HET BEROEP IS UNIVERSEEL

Het universele karakter van dit beroep en het aanzienlijke tekort aan gekwalificeerd personeel in ontwikkelde landen zijn de belangrijkste redenen waarom afgestudeerden in de metaaltechnologie in het buitenland aan de slag gaan. Vaardigheden zoals lassen, CNC-programmeren en ontwerpen genieten internationale erkenning omdat ze wereldwijd op dezelfde technische principes zijn gebaseerd. Vooral industrieel ontwikkelde landen zoals Duitsland, Nederland en Canada worden gedwongen om gekwalificeerd technisch personeel uit het buitenland te halen om banen te creëren in de automobiel-, machinebouw- en energiesector, omdat hun eigen bevolking onvoldoende gericht is op deze sectoren.

Bovendien zorgen grote bouw- en infrastructuurprojecten in landen in het Midden-Oosten, zoals Qatar, de VAE en Saoedi-Arabië, voor een verdere toename van de wereldwijde vraag naar geschoolde arbeidskrachten in deze sector. Dit biedt afgestudeerden in de metaaltechnologie met professionele kwalificaties en taalvaardigheden kansen op een baan, niet alleen in Turkije, maar ook wereldwijd.