De miljoenen kostende productie leverde wekenlang geen loon op voor de arbeiders.

Bilge Su YILDIRIM

De setmedewerkers van de serie "Güller ve Günahlar" van Kanal D , die dit seizoen in première ging en kijkcijferrecords brak, werden ontslagen nadat ze hun werk hadden neergelegd vanwege onbetaald loon. Achttien setmedewerkers van de serie, geproduceerd door New Generation Media (NGM), die al 66 dagen niet betaald waren, gingen in staking om hun rechten op te eisen. Terwijl de setmedewerkers hun wettelijk verplichte staking uitvoerden, greep NGM in om de staking te breken door een nieuwe crew aan te stellen. Na de staking werden vier medewerkers ontslagen op grond van ontslagwet 04, die betrekking heeft op de beëindiging van een contract door de werkgever zonder geldige reden.

WE KONDEN NOG NIET EENS HET GELD VINDEN OM NAAR DE SET TE KOMEN

Setmedewerkers wier baan werd beëindigd, spraken met BirGün. Een van hen legde uit dat hun contracten weliswaar voorschreven dat ze voor vijf afleveringen betaald moesten worden over een periode van 66 dagen, maar dat ze slechts voor één aflevering betaald kregen. Een setmedewerker beschreef de gebeurtenissen als volgt: "We zijn al vanaf het begin op deze set, en we zijn niet behoorlijk betaald. We hebben allemaal behoeften, we moeten rondkomen. We moesten ze vertellen: 'Als jullie ons loon niet betalen, geef ons dan tenminste een voorschot', alleen maar om te overleven, en we konden niemand vinden om mee te praten. Ze stuurden ons 500 lira, 1000 lira uit hun eigen zak, alsof ze ons zakgeld gaven. We hadden vrienden die hun huur niet konden betalen, die het zich niet eens konden veroorloven om naar de set te komen. Uiteindelijk zeiden ze dat ze op 7 november zouden betalen, maar we weigerden. We namen contact op met de vakbond van de bioscooparbeiders (Sine-Sen), die is aangesloten bij DİSK (Confederatie van Progressieve Vakbonden van Turkije), en besloten in staking te gaan. Omdat het ons wettelijk recht is. Toen ik naar de set ging, vertelde ik ze dat ik vandaag niet met mijn collega's zou werken, dus brachten ze een nieuwe crew om onze... werk. Ze stuurden ook een paar acteurs naar de kapper. Toen kwamen ze naar ons toe en zeiden: 'Jullie hebben vandaag ontslag genomen.' We vertelden hen dat we niet zouden opstappen, maar dat we zouden staken, wat ook ons ​​wettelijk recht is, om onze rechten te beschermen. Het antwoord dat we kregen was: "Wij beschouwen dit als ontslag", zeiden ze. Toen ontsloegen ze ons zonder ook maar een reden op te geven. Ze probeerden op sociale media te laten zien dat alles goed ging op de set. Maar wij waren degenen die het slachtoffer werden."

IK ZAL HET HELE SEIZOEN WERKLOOS ZIJN

Een setmedewerker legde uit dat hij pas in het nieuwe seizoen werk zou kunnen vinden, omdat hij halverwege het seizoen werd ontslagen: "Op dit moment ben ik op zijn vroegst tot februari werkloos. Elke show heeft zijn eigen crew en niemand is op zoek naar setmedewerkers. Als ik in februari werk kan vinden, heb ik geluk; zo niet, dan zit ik tot de zomer van volgend jaar werkloos."

We werken 12-14 uur per dag op de set. Er worden geen veiligheidsmaatregelen genomen. Elke set zou een ambulance moeten hebben, maar ze hebben er sinds de eerste draaidag geen één gebeld. Een van onze collega's viel zelfs van een dak tijdens een scène en werd met spoed naar het ziekenhuis gebracht. Bovendien hebben ze het incident, omdat er geen voorzorgsmaatregelen waren genomen, niet eens als arbeidsongeval gemeld. We werden gedwongen om onder zulke erbarmelijke omstandigheden te werken.

En het gaat niet alleen daarover. Helemaal aan het begin van de set dwongen ze ons een document te ondertekenen waarin we afstand deden van onze overuren, met de mededeling dat we geen loon zouden krijgen als we dat niet deden. Nu hebben ze ons ontslagen, maar ze hebben ons geen informatie gegeven over wanneer ze ons loon zullen uitbetalen of hoe de procedure zal verlopen.

Een andere setmedewerker voegde eraan toe: "De uitvoerend producent omschreef onze staking als 'onethisch'. Toch eisten we gewoon waar we recht op hadden via juridische stappen. We hadden afgesproken om binnen één maand voor drie afleveringen betaald te worden, maar na tweeënhalve maand kregen we slechts voor één aflevering betaald. Niet alleen ons loon, maar ook dat van veel collega's op verschillende afdelingen op de set, werd niet betaald. Maar iedereen was bang en bleef stil."

Toen we het niet meer aankonden en stopten met werken, werden we gedwongen een rapport te ondertekenen, maar we weigerden en schreven in plaats daarvan ons eigen rapport. We werden ook bedreigd met dingen als: "Het is onethisch. Het komt in je strafblad en je zult geen baan kunnen vinden." Mijn vrienden en ik eisten alleen waar we recht op hadden. Ik geloof niet dat ik een misdaad heb begaan die in mijn strafblad zou komen.