Ze willen het minimumloon verhogen naar 35 duizend roebel: hoe dit het leven van de werknemers zal veranderen

Begin juli hield premier Mikhail Mishustin een strategische sessie over het verminderen van armoede, het verminderen van ongelijkheid en het verhogen van de reële inkomens van burgers, waarbij hij de doelstelling aankondigde om het minimumloon tegen 2030 te verhogen tot 35.000 roebel. Het is niet de eerste keer dat de regering spreekt over de wens om het minimumloon van 35.000 roebel te bereiken, maar hoe ver is men daadwerkelijk gevorderd in de richting van dit doel?

Het minimumloon in Rusland is voor 2025 vastgesteld op 22.440 roebel per maand, exclusief inkomstenbelasting (PIT). Dit is het minimumbedrag dat een werkgever een werknemer moet betalen voor een volledige werkmaand, mits de werknemer zich aan de werktijden en verantwoordelijkheden houdt.

Volgens verschillende bronnen ontvangen 3 tot 4 miljoen werknemers in Rusland een salaris gelijk aan het minimumloon, maar de hoogte van het minimumloon is niet alleen voor deze burgers van belang. Het minimumloon dient namelijk niet alleen als basis voor de loonregulering, maar ook voor het vaststellen van uitkeringen bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid, zwangerschap en bevalling, evenals andere vormen van verplichte sociale verzekeringen. De wet bepaalt dat het salaris van een werknemer niet onder het minimumloon mag komen, en bij overtreding van deze regel kunnen werkgevers boetes krijgen.

Het verhogen van het minimumloon tot 35 duizend roebel in 2030 is een strategisch doel van de Russische regering, gericht op het verminderen van sociale ongelijkheid en het verbeteren van de levenskwaliteit van de bevolking. Maar is het wel zo gemakkelijk om deze indicator te bereiken en welke veranderingen staan de samenleving te wachten op weg naar dit doel?

"Om deze doelstelling van 35 duizend roebel te bereiken, is een gemiddelde jaarlijkse groei van het minimumloon van 9,4% vereist (in de periode van 2026 tot en met 2030). Ter vergelijking: in de afgelopen vijf jaar, van 2020 tot en met 2025, is het minimumloon gestegen van 12.130 naar 22.440 roebel, wat overeenkomt met een gemiddelde jaarlijkse groei van 13,2%", berekende Vladimir Chernov, analist bij Freedom Finance Global. In absolute waarden blijft de overheid zich dus inspannen om de inkomens van burgers actief te ondersteunen, maar hun groeicijfers zullen licht dalen ten opzichte van de voorgaande vijf jaar. Hieruit concludeert de analist dat het behalen van de doelstelling realistisch is, maar dat het noodzakelijk is om inflatierisico's te beheersen, aangezien deze indicator de vorming van het economische groeimodel en de sociale duurzaamheid beïnvloedt.

"Het verhogen van het minimumloon is een standaardmaatregel tegen de achtergrond van een aanhoudend hoge inflatie en stijgende prijzen voor basisgoederen en -diensten", aldus econoom Andrey Loboda, topmanager financiële communicatie. Hij herinnert eraan dat de jaarlijkse inflatie de afgelopen maanden schommelde tussen de 9 en 10%. "Het is belangrijk om te bedenken dat in de huidige economische situatie de verhoging van het minimumloon de koopkrachtdaling slechts gedeeltelijk kan compenseren. Het overtreft de inflatie niet, maar haalt deze juist in", meent de expert. Dit betekent dat zelfs na een verhoging van het minimumloon de reële lonen (rekening houdend met de inflatie) kunnen dalen.

Vanuit het oogpunt van sociale stabiliteit zal een verhoging van het minimumloon vanzelfsprekend een positief effect hebben op de samenleving, omdat het minimumloon de basis vormt voor de berekening van een breed scala aan uitkeringen: ziekteverlof, uitkeringen, zwangerschapsuitkeringen. Andrey Loboda herinnert eraan dat "een verhoging van het minimumloon deze uitkeringen automatisch zal verhogen." Bovendien zal het belangrijkste economische resultaat een afname zijn van het aantal werknemers dat een loon onder het bestaansminimum ontvangt, wat op zijn beurt zal bijdragen aan het verminderen van de omvang van de armoede. Maar zoals altijd kunnen er ook in dit geval risico's zijn.

Dit geldt met name voor het midden- en kleinbedrijf. Het loonfonds stijgt, wat leidt tot hogere loonkosten. Voor bedrijven met lage marges (een indicator die het percentage winst ten opzichte van de omzet weergeeft) is dit extra lastig, omdat ze gedwongen worden om ofwel personeel te ontslaan om de kosten te optimaliseren, ofwel de prijzen van hun goederen en diensten te verhogen, wat hun concurrentievermogen op de markt vermindert. "Zonder belasting- of kredietvoordelen kunnen sommige ondernemers die geconfronteerd worden met de noodzaak om het minimumloon te verhogen, in de schaduw treden of personeel inkrimpen", waarschuwt Andrey Loboda.

Als we de situatie als geheel bekijken, kunnen we de prognose voor de groei van het minimumloon vrij positief noemen, aldus experts die door MK zijn geïnterviewd. "Vanuit macro-economisch oogpunt kunnen dergelijke groeicijfers van het minimumloon als realistisch worden beschouwd. Als de inflatie in Rusland de komende jaren binnen de bandbreedte van 4-5% per jaar blijft, zoals de Russische centrale bank nastreeft, dan zal de geplande verhoging van het minimuminkomen met 9-10% per jaar zorgen voor een stabiele reële groei van het minimumloon", aldus Tsjernov. Dit betekent dat de strijd tegen armoede en de sociale voorzieningen tegen 2030 een nieuw niveau zullen bereiken, waardoor het leven van werknemers in Rusland zal verbeteren.