Rapport over het in kaart brengen van de barrières voor toegang tot krediet voor vrouwelijke ondernemers zal worden gepresenteerd tijdens de WBA BRICS-plenaire vergadering

Sebrae, onderdeel van de Women's Business Alliance of BRICS (WBA), lanceert aanstaande vrijdag (4), tijdens de jaarlijkse plenaire vergadering van de alliantie, het rapport "Vrouwelijke ondernemers in beweging: kredietbarrières overwinnen". De publicatie behandelt de uitdagingen waarmee vrouwelijke ondernemers in bedrijven worden geconfronteerd bij het zoeken naar hulpbronnen en hoe dit de economie en de vermindering van ongelijkheid beïnvloedt. De alliantie wordt dit jaar wisselend gecoördineerd door de CNI (Nationale Confederatie van de Industrie).

Het rapport benadrukt dat vrouwelijk ondernemerschap een krachtige motor is voor economische groei en duurzaamheid. Volgens onderzoek van het Women's Wealth-programma, Als vrouwen dezelfde kansen zouden hebben als mannen om te ondernemen, zou het mondiale bruto binnenlands product (bbp) met 3% tot 6% kunnen groeien – wat tussen de 2,5 biljoen en 5 biljoen Amerikaanse dollars aan de economie zou toevoegen. Uit de gegevens blijkt dat het ondersteunen van vrouwelijke ondernemers niet alleen een kwestie is van sociale rechtvaardigheid, maar ook van economische ontwikkeling voor landen.

Gegevens van Sebrae tonen aan dat Braziliaanse vrouwen met een klein bedrijf te maken krijgen met hogere rentetarieven, gemiddeld 29,3% per jaar, vergeleken met 20,3% voor mannen. Bovendien ligt het gemiddelde leenbedrag dat voor vrouwen wordt goedgekeurd R$ 13.000 lager dan voor bedrijven die door mannen worden geleid.

Deze financiële discriminatie wordt verergerd door sociale factoren zoals de werkdruk in het huishouden. Vrouwen in Brazilië besteden gemiddeld 21,4 uur per week aan huishoudelijke taken, waardoor er minder tijd en energie over is voor zakelijke activiteiten. Tot de barrières waarmee vrouwen bij het verkrijgen van krediet te maken krijgen, behoren de hoge rentetarieven, de eisen voor onderpanden die ze niet hebben, de ingewikkelde bureaucratische procedures en vooral de structurele en culturele discriminatie. .

In Brazilië bijvoorbeeld betalen vrouwen hogere rentes en ontvangen ze kleinere leningen dan mannen. Deze realiteit verhindert veel vrouwen om hun ideeën om te zetten in succesvolle bedrijven, waardoor hun potentieel voor inkomsten en werkgelegenheid wordt beperkt.

Margarete Coelho, directeur Administratie en Financiën bij Sebrae.

Voor WBA Global Chair Mônica Monteiro is het vergroten van het bewustzijn van de belemmeringen waarmee vrouwelijke ondernemers te maken krijgen de eerste stap om deze te overwinnen. "Dit rapport bundelt gegevens, analyses en aanbevelingen die wijzen op concrete manieren om de toegang tot krediet te vergroten en de rol van vrouwen in de economie te versterken. Ons doel is om actie te stimuleren – door overheden, bedrijven en de maatschappij – zodat meer vrouwen echte kansen krijgen om hun ideeën om te zetten in duurzame en impactvolle bedrijven, waarmee inclusieve en duurzame ontwikkeling in de landen van het blok wordt ondersteund", aldus Monteiro.

Paden naar verandering

In het rapport benadrukken Sebrae en haar partners initiatieven die deze situatie in Brazilië helpen veranderen, zoals de "Caravana Sebrae Delas" en de mogelijkheid om via het Garantiefonds voor micro- en kleine bedrijven (Fampe), dat door de entiteit wordt gecoördineerd, een 100% garantie te bieden op leningen die worden aangevraagd door bedrijven met een vrouwelijke leiding. Daarnaast biedt de instelling training en mentoring aan deze groep om ongelijkheid te bestrijden en inclusie te bevorderen.

Vrouwen met een succesvol bedrijf kunnen meer investeren in hun gezin, onderwijs en gezondheid, waardoor een positieve ontwikkeling ontstaat. Dit is met name relevant in de Braziliaanse context, waar gender- en raciale ongelijkheden nog steeds opvallend zijn.

Margarete Coelho, directeur Administratie en Financiën bij Sebrae.

Tot slot benadrukt het rapport de noodzaak van geïntegreerde en genderbewuste benaderingen om kredietbarrières te overwinnen. Dit omvat het bevorderen van open innovatie, strategische partnerschappen met grote bedrijven en het gebruik van digitale technologieën om de toegang tot financiële diensten te vergemakkelijken. Samenwerking tussen overheden, de particuliere sector en niet-gouvernementele organisaties wordt gezien als de sleutel tot het creëren van een eerlijkere en ondersteunende omgeving voor vrouwelijk ondernemerschap. .

"De ontwikkeling van dit materiaal is een belangrijke mijlpaal voor onze deelname aan de BRICS-landen en voor het versterken van Sebrae's imago als referentiepunt voor de ondersteuning van vrouwelijk ondernemerschap", aldus Georgia Nunes, Sebrae's manager Vrouwelijk Ondernemerschap, Diversiteit en Inclusie. "Deze publicatie zal bijdragen aan het debat over financiële inclusie en zal dienen als basis voor overheidsbeleid en ondersteuningsprogramma's die beter aansluiten bij de werkelijke behoeften van vrouwelijke ondernemers", voegde ze eraan toe.

Vrouwenalliantie

De jaarlijkse plenaire vergadering van de BRICS Women's Business Alliance gaat vooraf aan het BRICS Business Forum en de Top van Staatshoofden en vindt plaats in het Rio Art Museum (MAR) in de hoofdstad Rio de Janeiro. Het evenement consolideert het werk van de thematische groepen van de alliantie tijdens het Braziliaanse voorzitterschap van het blok in 2025.

De missie van de WBA is om de economische inclusie van vrouwen te bevorderen en de samenwerking tussen bedrijven onder leiding van vrouwen in de BRICS-landen te stimuleren, met de nadruk op duurzame ontwikkeling, het verminderen van ongelijkheid en het vergroten van de rol van opkomende economieën op het internationale toneel.