Ze werd ontslagen nadat ze een ondergeschikte op een intieme plek had geslagen. Een verrassende uitspraak

• "Rzeczpospolita" citeerde de zaak van een ontslagen vrouw die, na een beroep bij de rechter, een schadevergoeding van het bedrijf zal ontvangen
• Een vrouw werd ontslagen nadat ze een ondergeschikte met opgerolde documenten in zijn geslachtsdelen sloeg.
• Volgens de rechtbank staat de straf niet in verhouding tot de ernst van het incident.

Volgens "Rzeczpospolita" kreeg een meerdere die een ondergeschikte met opgerolde documenten in zijn geslachtsdelen sloeg, een schadevergoeding omdat hij was ontslagen. Volgens de rechtbank staat de straf niet in verhouding tot de ernst van het incident en zou het bedrijf - aldus de rechtbank - anders hebben gereageerd als een dergelijk gebaar door een man aan een vrouw was gemaakt .

De ontslagen vrouw was het niet eens met de beslissing en de zaak werd voorgelegd aan de districtsrechtbank in Zduńska Wola. Een deel van het team zou bij de directie hebben geklaagd over de moeilijke werksfeer, de buitensporige controle op hun gedrag en de aanpak van hun baas. Bovendien werd de man die werd geraakt weliswaar aangesproken door een verantwoordelijke voor personeelszaken, maar de argumenten van het team werden niet aan de betrokkene gepresenteerd.

Volgens "Rzeczpospolita" was de volgende stap het ontslaan van de vrouw. Als redenen werden onder meer genoemd: gebrekkige taakuitvoering, gebrek aan orde en tucht en verlies van vertrouwen.

De rechtbank oordeelde echter dat de werknemers de zaak waren aangespannen om de strenge leidinggevende te kunnen vervangen door iemand die minder veeleisend was. De rechtbank ging niet akkoord met de versie die erop neerkwam dat de klap hard was en was toegebracht met een zwaar dagboek van een werknemer en niet met een lichte papierrol . Bovendien werd van de man verwacht dat hij de excuses van de leider zou accepteren.

– De rechtbank accepteert geen schendingen van de lichamelijke integriteit op de werkplek; Dit betekent echter niet dat elk dergelijk geval tot ontslag moet leiden - merkte de rechtbank op, geciteerd door "Rzeczpospolita". Hij voegde eraan toe dat het in dit geval voldoende zou zijn om een ​​disciplinaire straf op te leggen. Bovendien werd er maar één kant gehoord.

De fabriek was het structureel niet eens met deze beslissing en ging in beroep bij de rechtbank in Sieradz. Volgens het bedrijf had de rechtbank het belachelijke karakter van het hele incident met de getroffen ondergeschikte moeten negeren . "Rzeczpospolita" meldt dat de regionale rechtbank de mening van de districtsrechtbank deelde en het beroep verwierp. Hij concludeerde dat het in dit geval voldoende zou zijn om de werkneemster haar leidinggevende positie te ontnemen.

Auteursrechtelijk beschermd materiaal: de regels voor herdruk staan ​​vermeld in de regelgeving .