PLN 1.893,41 per maand van ZUS. Ze zijn nog niet met pensioen, maar hoeven niet meer te werken.

• De prepensioenuitkering bedraagt momenteel 1.893,41 PLN bruto per maand.
• Het is beschikbaar voor vrouwen van 55 jaar en ouder en mannen van 60 jaar en ouder, maar er zijn wel een aantal voorwaarden aan verbonden.
• Er moet aan de algemene voorwaarden worden voldaan, en tegelijkertijd moet er worden voldaan aan de voorwaarden met betrekking tot de reden van beëindiging van de dienstbetrekking, de leeftijd en de anciënniteit.

De Sociale Verzekeringsinstelling (ZUS) verduidelijkt dat aan de algemene voorwaarden voor toekenning van een prepensioenuitkering moet worden voldaan. Per 1 maart 2025 bedraagt de uitkering 1.893,41 PLN bruto per maand . Deze uitkering is beschikbaar voor vrouwen van 55 jaar en ouder en mannen van 60 jaar en ouder.

De prepensioenuitkering is beschikbaar voor een persoon die:

• minimaal 180 dagen een werkloosheidsuitkering hebben ontvangen (deze periode wordt door het arbeidsbureau bevestigd met een passend certificaat),
• nog steeds als werkloos geregistreerd staat (dit feit wordt door het arbeidsbureau bevestigd met een passend certificaat),
• de persoon heeft gedurende de periode dat hij een werkloosheidsuitkering ontving, niet zonder gegronde reden geweigerd werk of ander winstgevend werk te aanvaarden (dit feit wordt door het arbeidsbureau bevestigd met een passend certificaat),
• Zij diende binnen 30 dagen na de datum waarop het arbeidsbureau een document had afgegeven waaruit bleek dat zij 180 dagen lang een werkloosheidsuitkering had ontvangen, een aanvraag in voor een prepensioenuitkering.

Indien de rechthebbende echter tijdens de periode dat hij de werkloosheidsuitkering ontving, werkzaam was in interventiewerkzaamheden, openbare werken of een andere winstgevende bezigheid, en de uitoefening van deze werkzaamheden eindigde nadat er 180 dagen waren verstreken sinds de ontvangst van de uitkering, kan een aanvraag voor een vervroegde-uittredingsuitkering worden ingediend binnen 30 dagen na beëindiging van deze werkzaamheid.

Bij overschrijding van deze termijn ontvangt de begunstigde een afwijzingsbesluit voor de prepensioenuitkering. Er kan echter wel een verzoek tot verlenging van de aanvraagtermijn worden ingediend. ZUS kan dit verzoek in bijzonder gerechtvaardigde gevallen honoreren.

Individuele voorwaarden voor het ontvangen van de uitkering

ZUS wijst er tegelijkertijd op dat voor het verkrijgen van recht op een prepensioenuitkering ook aan voorwaarden moet worden voldaan, die afhankelijk zijn van de reden voor beëindiging van het dienstverband, de leeftijd en de duur van het dienstverband.

Het recht op een prepensioenuitkering wordt toegekend indien aan de bovenstaande algemene voorwaarden is voldaan en onder andere:

• tot de datum van beëindiging van de arbeidsverhouding of dienstverleningsrelatie als gevolg van liquidatie of insolventie van de werkgever, in de zin van de bepalingen inzake de bescherming van werknemersvorderingen bij insolventie van de werkgever, bij wie de rechthebbende ten minste 6 maanden in dienst is geweest, ten minste de leeftijd van 56 jaar (in het geval van vrouwen) of 61 jaar (in het geval van mannen) heeft bereikt en de vereiste periode heeft bereikt die recht geeft op een ouderdomspensioen, van ten minste 20 jaar voor vrouwen en 25 jaar voor mannen,

of

• tot de datum van beëindiging van de arbeidsverhouding of de dienstbetrekking om redenen die verband houden met de werkplek waarin de gerechtigde ten minste 6 maanden werkzaam is geweest, ten minste de leeftijd van 55 jaar (voor vrouwen) en 60 jaar (voor mannen) heeft bereikt en de vereiste periode heeft bereikt die recht geeft op een ouderdomspensioen van ten minste 30 jaar voor vrouwen en 35 jaar voor mannen,

of

• tot de datum van beëindiging van de arbeidsverhouding om redenen die verband houden met de werkplek waarin de rechthebbende gedurende ten minste 6 maanden werkzaam is geweest, heeft hij/zij aangetoond dat hij/zij recht heeft op een pensioen van ten minste 35 jaar voor vrouwen en 40 jaar voor mannen,

of

• uiterlijk op 31 december van het jaar voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsverhouding of dienstverleningsrelatie als gevolg van de liquidatie of insolventie van de werkgever waarbij de rechthebbende ten minste 6 maanden in dienst was, heeft hij/zij aangetoond dat de periode die recht gaf op pensioen ten minste 34 jaar bedroeg voor vrouwen en 39 jaar voor mannen,

of

• tot het tijdstip waarop de arbeidsverhouding wordt beëindigd om redenen die aan de werkgever kunnen worden toegerekend, beschikt de rechthebbende over een pensioenperiode van ten minste 20 jaar voor vrouwen en 25 jaar voor mannen, en bewijst hij dat hij gedurende ten minste 10 jaar op voltijdse basis heeft gewerkt in bedrijven die asbesthoudende producten produceren of waarvan de productie is stopgezet, en dat de rechthebbende daar in september 1997 heeft gewerkt, en de beëindiging van de arbeidsverhouding bij de laatste werkgever het gevolg was van redenen die aan de werkgever kunnen worden toegerekend.

ZUS licht toe dat de arbeidsovereenkomst wegens met de arbeidssituatie verband houdende redenen in de zin van de Wet op de arbeidsbemiddeling en de arbeidsinstituten is beëindigd indien:

• de beëindiging van de arbeidsverhouding heeft plaatsgevonden om redenen die niet de werknemers betreffen, overeenkomstig de wet van 13 maart 2003 betreffende de bijzondere beginselen voor de beëindiging van arbeidsverhoudingen met werknemers om redenen die niet de werknemers betreffen - d.w.z. collectief ontslag of overeenkomstig het Arbeidswetboek, in geval van beëindiging van de arbeidsverhouding of de dienstbetrekking om deze redenen bij een werkgever die minder dan 20 werknemers in dienst heeft, of
• de beëindiging van de arbeidsverhouding heeft plaatsgevonden als gevolg van faillissement, insolventie, liquidatie of opheffing van de functie van de werkgever om economische, organisatorische, productie- of technologische redenen, of
• de arbeidsovereenkomst is beëindigd door het overlijden van de werkgever of door overdracht van de werkplek of een gedeelte daarvan aan een andere werkgever die geen nieuwe arbeids- en beloningsvoorwaarden bood, of de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens een ernstige schending van fundamentele verplichtingen jegens de rechthebbende.

Indien de werkgever de reden en de rechtsgrond voor de beëindiging van het dienstverband niet heeft opgegeven, zal ZUS bij de beoordeling van de aanvraag om een prepensioenuitkering een toelichtingsprocedure voeren om deze omstandigheden te bepalen.

Ook ondernemers die hun bedrijf hebben gestaakt vanwege een faillissement, kunnen deze uitkering aanvragen. Zij moeten wel aan bepaalde leeftijdsvereisten voldoen en voldoende verzekerd zijn. Ook personen die eerder een arbeidsongeschiktheidsuitkering hebben ontvangen, kunnen deze uitkering aanvragen, maar onder de volgende voorwaarden:

• het pensioen moet minimaal 5 jaar onafgebroken zijn ontvangen;
• binnen 30 dagen na het verlies van het pensioen moet de rechthebbende zich bij het arbeidsbureau als werkloos registreren;
• Overschrijding van de registratietermijn van 30 dagen kan leiden tot weigering van toekenning van de uitkering.

Auteursrechtelijk beschermd materiaal: de regels voor herdruk staan vermeld in de regelgeving .