2.333 PLN wordt maandelijks aan uw salaris toegevoegd. Uw PESEL-nummer is doorslaggevend.

• Werkgevers kunnen salarissubsidies ontvangen die niet hoger mogen zijn dan de helft van het minimumloon, d.w.z. maximaal 2.333 PLN bruto per maand.
• De subsidie is beschikbaar voor iedere werknemer die voldoet aan de criteria van leeftijd en de status van werkloze of werkzoekende.
• Het geld wordt gedurende 12 maanden uitgekeerd aan werknemers van 50-59 jaar (vrouwen) of 50-64 jaar (mannen), en gedurende 1 maand (met de mogelijkheid tot meervoudige toekenning tot maximaal 6 maanden in totaal) aan gepensioneerden.
• Er bestaat een verplichting om het dienstverband te behouden nadat de ondersteuning is beëindigd.

Zoals Infor eraan herinnert, zijn er sinds 1 juni 2025 regels van kracht die de werkgelegenheid voor 50-plussers en gepensioneerden rendabeler moeten maken voor werkgevers. De nieuwe Wet Arbeidsmarkt en Arbeidsbemiddeling van 20 maart 2025 introduceert loonsubsidies die gericht zijn op de beroepsactivering van 50-plussers en senioren , inclusief degenen die ondanks hun uitkering in een moeilijke financiële situatie verkeren.

Werkgevers kunnen de subsidie ontvangen voor werknemers die ouder zijn dan 50 jaar, maar de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt (60 jaar voor vrouwen en 65 jaar voor mannen), op voorwaarde dat zij als werkloos geregistreerd staan.

De steun omvat ook de werkgelegenheid voor mensen die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt (60+ voor vrouwen, 65+ voor mannen), zodat zij de kans krijgen om wat extra geld te verdienen.

Belangrijk is dat dit geld rechtstreeks naar de werkgever gaat. Hij kan zelf kiezen of hij het gebruikt om het salaris van de werknemer te verhogen of dat hij het als spaargeld beschouwt.

Er is echter een belangrijke kanttekening: de subsidie is niet beschikbaar voor werkgevers die de persoon eerder in dienst hadden of voor wie de persoon direct vóór de registratie als werkzoekende ander betaald werk verrichtte . Deze bepaling is bedoeld om misbruik te voorkomen, zoals het ontslaan en direct weer in dienst nemen van een werknemer om de subsidie te verkrijgen.

Het bedrag van de subsidie, zoals vastgelegd in de met de starosta gesloten overeenkomst, mag niet hoger zijn dan de helft van het minimumloon dat geldt op de datum van ondertekening van de overeenkomst.

Vanaf 1 juni 2025 bedraagt de maximale maandelijkse subsidie 2.333 PLN bruto voor iedere persoon die voldoet aan de criteria van leeftijd en werkloosheid of werkzoekende status.

De periode waarin een werkgever subsidie kan ontvangen, is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer: voor 50-59-jarigen (vrouwen) of 50-64-jarigen (mannen) is de ondersteuning 12 maanden beschikbaar . Voor gepensioneerden (vrouwen 60+, mannen 65+) wordt de subsidie één maand toegekend, maar kan deze herhaaldelijk worden toegekend, bijvoorbeeld om de maand, maar niet langer dan in totaal zes maanden.

Hoe kan ik de toeslag gebruiken?

Om in aanmerking te komen voor de subsidie, moet de werkgever zich ertoe verbinden de werkgelegenheid van de persoon te behouden na afloop van de subsidieperiode: gedurende de volgende 6 maanden in het geval van personen die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt (50-59/64 jaar) en gedurende de volgende maand in het geval van gepensioneerden.

In totaal kan dit neerkomen op maximaal 18 maanden dienstverband (12 maanden met subsidie en nog eens 6 maanden zonder subsidie). Bij niet-nakoming van deze verplichting is de werkgever verplicht het volledige ontvangen bedrag terug te betalen, vermeerderd met de rente die is opgelopen vanaf de datum van ontvangst van de eerste overschrijving, binnen 30 dagen na de datum waarop het districtshoofd de kennisgeving heeft verzonden.

Om financiering aan te vragen, moet u een aanvraag indienen bij het arbeidsbureau , samen met een verklaring waaruit blijkt dat er geen achterstanden zijn in overheidsbetalingen (bijv. belastingen, premies) en dat er geen strafblad is voor het afleggen van valse verklaringen of het plegen van economische misdrijven. Deze verklaringen worden ingediend op straffe van strafrechtelijke aansprakelijkheid.

Ondanks de vele voordelen heeft de nieuwe regelgeving één groot nadeel: wetgevers hebben verzuimd om rekening te houden met de mogelijkheid dat een werkgever, die een mogelijkheid voor subsidie ziet, een huidige werknemer van 50 jaar of ouder ontslaat om iemand van dezelfde leeftijd aan te nemen en van de subsidie te profiteren. Deze verleiding kan zich vooral voordoen bij banen waar geen specialistische kwalificaties vereist zijn, zoals in de handel of productie.

Auteursrechtelijk beschermd materiaal: de regels voor herdruk staan vermeld in de regelgeving .