Ze komen massaal naar Polen. Dit is nog nooit eerder gebeurd.

• Colombianen zijn een van de snelst groeiende groepen buitenlanders die in Polen werken.
• De afgelopen twee jaar is hun aantal meer dan verdrievoudigd.
• Meestal werken ze in de voedingsmiddelenindustrie.

Oekraïners blijven de grootste groep buitenlanders die in Polen werken, hoewel hun aandeel op de arbeidsmarkt geleidelijk afneemt. Volgens het Gremi Personal Analytical Center zijn van de 1.210.027 buitenlanders die in Polen werken, 797.990 Oekraïense staatsburgers.

Tegelijkertijd groeit het aantal burgers uit andere landen dan Oekraïne snel. Het aantal Colombiaanse burgers is in twee jaar tijd meer dan verdrievoudigd, lezen we.

In 2015 werkten er slechts 108 Colombianen in Polen , maar in 2023 was dit aantal gestegen tot 5.200 en in 2025 tot 16.389. In twee jaar tijd is de arbeidsmarktparticipatie van Colombianen meer dan verdrievoudigd. Tegelijkertijd neemt het aantal positieve beslissingen over hun permanente of tijdelijke verblijfsvergunning toe – in 2024 werden er meer dan 3.000 genomen.

De meeste Colombianen werken in de breed gedefinieerde voedingsmiddelenindustrie:

• in fruit- en groenteverwerkingsfabrieken,
• vis,
• melk,
• vlees,
• van fruitverwerking tot de productie van ijs en gebak.

Yuriy Grygorenko, directeur van het Gremi Personal Analytical Center, wijst erop dat de dynamische groei van het aantal Colombianen op de Poolse arbeidsmarkt niet alleen het resultaat is van de opening van migratiekanalen. Het is een duidelijk signaal dat migrantenarbeiders, gezien de chronische personeelstekorten, een echte strategische aanwinst worden, en niet slechts een tijdelijke "opvulling" van vacatures.

"In sectoren zoals de voedingsindustrie en logistiek, waar het personeelsverloop en de operationele druk bijzonder hoog zijn, worden stabiele, gemotiveerde Colombiaanse werknemers steeds meer gezien als een investering voor de lange termijn. Dit voorbeeld laat duidelijk zien hoe wereldwijde talentmobiliteit en geopolitieke veranderingen de lokale HR-strategieën beïnvloeden en bedrijven dwingen hun aanpak van retentie, onboarding en employer branding te herdefiniëren", aldus de expert.