Ze gaan massaal naar Polen. 300 procent toename

• Oekraïners vormen nog steeds de grootste groep werkende buitenlanders in Polen, hoewel hun aandeel geleidelijk afneemt, terwijl het aantal werknemers uit andere landen, met name uit Colombia, dynamisch groeit.
• In twee jaar tijd is het aantal Colombianen op de Poolse arbeidsmarkt meer dan verdrievoudigd: van 5.200 in 2023 tot ruim 16.000 in 2025.
• Ze werken vooral in de voedingsmiddelenindustrie en bedrijven behandelen hen steeds vaker als werknemers voor langere tijd.

De grootste groep buitenlanders die in Polen werken, zijn nog steeds Oekraïners , maar hun aandeel op de arbeidsmarkt neemt stelselmatig af. Volgens het Analytisch Centrum Gremi Personal zijn er per 1.210.027 buitenlanders in Polen 797.990 Oekraïense staatsburgers.

Tegelijkertijd groeit het aantal burgers uit andere landen dan Oekraïne in rap tempo. In het geval van Colombiaanse burgers werd in twee jaar tijd een verdrievoudiging geconstateerd, lezen we.

In 2015 werkten 108 Colombianen in Polen. In 2023 waren dat er al 5.200, en in 2025 zelfs 16.389. In slechts twee jaar tijd is hun aandeel op de arbeidsmarkt meer dan verdrievoudigd. Ook het aantal positieve beslissingen over een permanente of tijdelijke verblijfsvergunning voor Colombianen neemt toe: in 2024 waren dat er meer dan 3.000.

Het grootste aantal Colombianen werkt in de breed gedefinieerde voedingsindustrie:

• in fruit- en groenteverwerkingsfabrieken,
• vis,
• melkachtig,
• vlees,
• van fruitverwerking tot de productie van ijs en gebak.

Yuriy Grygorenko, directeur van het Gremi Personal Analytical Center, wijst erop dat de dynamische groei van het aantal Colombianen op de Poolse arbeidsmarkt niet alleen het resultaat is van het openen van migratiekanalen - het is een duidelijk signaal dat migrantenarbeiders in tijden van chronisch personeelstekort een echte strategische aanwinst worden, en niet slechts een tijdelijke "opvulling van vacatures".

- In sectoren zoals de voedingsindustrie of logistiek, waar het personeelsverloop en de operationele druk bijzonder hoog zijn, worden stabiele, gemotiveerde werknemers uit Colombia steeds meer gezien als een langetermijninvestering. Dit voorbeeld laat duidelijk zien hoe wereldwijde talentmobiliteit en geopolitieke veranderingen van invloed zijn op lokale HR-strategieën en bedrijven dwingen hun aanpak van retentie, onboarding en employer branding te herdefiniëren, aldus de expert.