Wil je een tiener inhuren? Controleer of je de arbeidswetgeving overtreedt.

Hoewel de feestdagen een periode zijn waarin veel tieners hun geluk beproeven op de arbeidsmarkt, is het goed om te weten dat het niet altijd mogelijk is om minderjarigen in dienst te nemen, benadrukken experts. Volgens de wet mogen mensen onder de 16 jaar alleen in strikt gedefinieerde sectoren werken.

Een minderjarige is een persoon die de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt. In het arbeidsrecht wordt de term 'jongere' gebruikt, waarmee een persoon wordt bedoeld die de leeftijd van 15 jaar heeft bereikt, maar niet ouder is dan 18 jaar. Deskundigen van Job Impulse herinneren eraan dat volgens de Poolse wet alleen jongeren ouder dan 15 jaar een arbeidsovereenkomst mogen aangaan, mits zij de basisschool hebben afgerond. Hiervoor is geen toestemming van de ouders vereist.

Personen van 13 jaar en ouder mogen bepaalde werkzaamheden verrichten op basis van een opdrachtovereenkomst. Hiervoor is echter toestemming van hun voogd en de arbeidsinspecteur vereist. Personen jonger dan 16 jaar mogen alleen werken in de volgende sectoren: kunst, cultuur, sport of reclame – alleen met toestemming van hun ouders en de bevoegde arbeidsinspecteur.

Jongeren die nog geen beroepskwalificatie hebben, mogen alleen in zogenaamde lichte arbeid of ten behoeve van een beroepsopleiding worden tewerkgesteld.

"Dit zijn taken die de gezondheid of de fysieke of mentale ontwikkeling van een jongere niet bedreigen en niet botsen met hun schoolverplichtingen. Elk bedrijf dat jongeren in dienst neemt, is verplicht een eigen lijst met licht werk op te stellen en hiervoor goedkeuring te verkrijgen van de arbeidsinspecteur. Voorbeelden van licht werk zijn kantoorhulp, eenvoudige schoonmaakwerkzaamheden of klein handwerk", aldus experts van Job Impulse.

Er is ook een lijst met verboden taken die minderjarigen niet mogen uitvoeren. Hierbij gaat het onder meer om taken die overmatige inspanning, een gedwongen houding of blootstelling aan schadelijke stoffen vereisen. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, mogen minderjarigen geen groenten en fruit plukken, omdat deze activiteiten vaak langdurig bukken met zich meebrengen, waardoor ze niet op de lijst met veilige taken staan.

Voor jongeren boven de 16 jaar kunnen bij wijze van uitzondering bepaalde verboden werkzaamheden worden toegestaan, op voorwaarde dat het verrichten van deze werkzaamheden noodzakelijk is voor de beroepsopleiding.

"Een zomerbaan is niet alleen de eerste stap naar volwassenheid, maar ook een juridisch doolhof waarin je gemakkelijk kunt verdwalen. Het is belangrijk om de regels te kennen, zodat goede bedoelingen niet uitmonden in riskant werk en, als gevolg daarvan, financiële sancties. Legale tewerkstelling is niet alleen een kwestie van naleving van de regelgeving. Het is ook de basis voor een veilige werkomgeving en een reële kans om een ​​inclusieve cultuur op te bouwen die gebaseerd is op gelijkheid en respect voor de rechten van jonge werknemers", aldus Łukasz Koszczoł, CEO van Job Impulse, geciteerd in een persbericht.

Tijdens vakanties en schoolvakanties mogen jongeren meer uren werken dan tijdens het schooljaar. Personen ouder dan 16 jaar mogen maximaal 7 uur per dag en 35 uur per week werken. Jongeren mogen maximaal 6 uur per dag en 30 uur per week werken. Tijdens het schooljaar mag de werklast niet meer dan 2 uur per dag en 12 uur per week bedragen. Jongeren mogen niet op dezelfde dag naar school en werken; school en werk moeten gescheiden zijn.

"Een jongere mag niet overwerken of 's nachts werken. De werkgever is ook verplicht om de jongere overdag ten minste 14 uur ononderbroken rust te gunnen en 48 uur wekelijkse rust, inclusief zondag. Bovendien heeft de jongere na 4,5 uur werken recht op een verplichte pauze van ten minste 30 minuten", aldus vertegenwoordigers van Job Impulse.

Het tewerkstellen van minderjarigen in strijd met de regelgeving kan leiden tot een boete van 1.000 tot 30.000 PLN. Deskundigen van Job Impulse herinneren er tevens aan dat werkgevers die een arbeidsovereenkomst hebben gesloten met een minderjarige voor beroepsopleiding en die over de juiste kwalificaties beschikken om het beroep te leren, een gedeeltelijke terugbetaling van de opleidingskosten kunnen aanvragen.

rpo/ joz/