Schorsing van leraren: wanneer is dit mogelijk?

• Schorsing van een docent kan optioneel of verplicht zijn.
• Gedurende de schorsingsperiode heeft de leraar recht op zijn basissalaris, dat tot de helft kan worden teruggebracht.
• Bij vrijspraak heeft de docent recht op schadevergoeding voor de periode van de schorsing.

De Nationale Arbeidsinspectie legt uit dat de schorsing van een leraar van zijn of haar taken zowel optioneel als verplicht kan zijn, afhankelijk van het soort procedure en de omstandigheden van het geval.

In de optionele modus is het de schooldirecteur die beslist om een leraar te schorsen, en in het geval dat een leraar optreedt als schooldirecteur, is het het schoolbestuur.

Een dergelijke schorsing kan worden opgelegd nadat een disciplinaire procedure is gestart en is afhankelijk van het oordeel van de schorsende instantie, die beoordeelt of het gerechtvaardigd en noodzakelijk is om de docent tijdelijk te onttrekken aan zijn taken in verband met de procedure.

- lezen we op de PIP website.

Een leraar is onderworpen aan verplichte schorsing indien er een strafrechtelijke procedure tegen hem is aangespannen of een verzoek is ingediend tot het starten van een disciplinaire procedure voor een handeling die de rechten en het welzijn van een kind schendt. Schorsing kan alleen worden opgeheven indien de disciplinaire woordvoerder om een waarschuwing of berisping verzoekt en aangeeft dat, gezien de ernst en geloofwaardigheid van de beschuldigingen, schorsing ongepast is.

Een geschorst leraar heeft recht op een basissalaris, dat door de schorsende instantie kan worden verlaagd tot maximaal de helft van het basissalaris. Een salarisverlaging is echter niet verplicht en staat ter beoordeling van de schorsende instantie.

Een leraar die geen werk verricht, heeft geen recht op enige toelage. Alleen het basissalaris wordt gekort.

PIP stelt dat als de procedure gunstig afloopt voor de docent, de beloning gelijkgetrokken wordt.

De compensatie omvat het verschil tussen het basissalaris dat tijdens de schorsingsperiode werd betaald en het volledige bedrag aan basissalaris waarop de leraar recht zou hebben gehad indien de schorsing en de verlaging van het salarisniveau niet hadden plaatsgevonden.

- leggen ambtenaren uit.

Schorsingsvergoedingen worden over het algemeen niet vergoed, omdat de betaling ervan afhankelijk is van het daadwerkelijk uitvoeren van taken die de docent tijdens de schorsingsperiode niet heeft uitgevoerd.