Recordinteresse in baanwisseling. Welke sectoren lopen het grootste risico op personeelsverloop?
Obers, barmannen en bouwvakkers – deze drie beroepsgroepen hebben het hoogste personeelsverloop, blijkt uit een analyse van LiveCareer van 749.000 cv's die gebruikers het afgelopen jaar hebben opgesteld. Het zijn over het algemeen jonge mensen (hun gemiddelde werkervaring is 7,5 jaar) die tot nu toe in drie functies hebben gewerkt – vaak bij drie verschillende bedrijven, aangezien ze gemiddeld elke 2,5 jaar van baan wisselen.
Volgens Małgorzata Sura, expert bij LiveCareer, is zo'n frequente wisseling van werkgever (elke twee tot drie jaar) geen verrassing voor jonge kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe richting in hun professionele ontwikkeling. Ook flexibel werken, wat in sommige sectoren gebruikelijk is, stimuleert baanwisselingen. Volgens de Randstad Arbeidsmarktmonitor (MRP) zijn mensen met een contract voor opdrachten of een contract voor specifiek werk het meest geneigd om op zoek te gaan naar een nieuwe werkgever.
In het voorjaar van dit jaar was maar liefst 19% van hen actief op zoek naar een nieuwe baan, vergeleken met 12% in de gehele groep MRP-deelnemers. Dit recordresultaat sinds de coronapandemie werd ook versterkt door mensen met een tijdelijk contract (14%), terwijl onder werknemers met een vast dienstverband slechts één op de tien actief op zoek was naar een nieuwe baan.
Zoals Mateusz Żydek, woordvoerder van Randstad, aangeeft, hangt het daadwerkelijke personeelsverloop vooral af van de situatie op de arbeidsmarkt. Die is momenteel niet best: er zijn veel minder aantrekkelijke vacatures dan een jaar of twee geleden.
Flexibele werkgelegenheid komt veel voor in sectoren met een hoge seizoensinvloed, zoals de bouw en de horeca. Het is dan ook niet verwonderlijk dat uit de analyse van LiveCareer blijkt dat bouwvakkers, obers en barmannen tot de drie meest onstabiele beroepen behoren. Werknemers wisselen vaker dan eens in de twee jaar van werkgever. (Obers en barmannen wisselen bijna elk jaar van werkgever.)
Tot de beroepen met een lage stabiliteit behoren ook jonge advocaten die gemiddeld 1,5 jaar bij één kantoor werken.
Programmeurs zijn momenteel degenen die lang bij hun werkgever blijven, met gemiddeld bijna acht jaar ervaring en drie functies op hun cv. LiveCareer classificeert hen als een van de meest voorkomende beroepsgroepen met gemiddelde stabiliteit, waarbij banen elke twee tot drie jaar wisselen. Deze groep omvat ook architecten, kantoorpersoneel, verkopers en marketeers. De meest stabiele beroepen (minstens drie jaar bij één bedrijf) zijn artsen, verpleegkundigen en leraren.
RP
