Een specialist met AI-vaardigheden zal gemakkelijker een baan vinden en meer verdienen

– We zien steeds vaker dat kennis van AI-tools een troef wordt bij recruitment, met name voor expert- en managementfuncties – aldus Marcin Roszkowski, recruitmentexpert bij HR-adviesbureau HRK. De bevindingen van HRK worden bevestigd door de recente PwC - 2025 Global AI Jobs Barometer-studie, die een systematische toename aantoonde van het aandeel vacatures waarvoor AI-vaardigheden vereist zijn.

Dringend AI-specialisten gezocht

Volgens gegevens van PwC daalde het totale aantal vacatures in de onderzochte landen in 2024 met 11,3% (jaar-op-jaar), terwijl het aantal vacatures waarvoor AI-vaardigheden vereist waren in die periode met 7,5% steeg. De Poolse editie van het onderzoek liet vergelijkbare resultaten zien: met een kleiner aantal vacatures in Polen steeg het aandeel vacatures waarvoor kennis van IT-tools vereist was tot 2,5%.

Het percentage vacatures waarvoor AI-vaardigheden vereist zijn, is in deze periode in alle sectoren toegenomen, maar de snelste groei vond plaats in ICT-diensten (van 2% in 2018 naar 9,6% in 2024) en professionele dienstverlening (van 0,7% in 2018 naar 4% in 2024). Een vergelijkbare trend is te zien in ontwikkelde landen wereldwijd; volgens de Atlanta Fed vereiste vorig jaar 1,7% van alle vacatures in de VS AI-vaardigheden.

Ondanks het groeiende aantal vacatures voor AI-specialisten en managers, blijven de regels voor het gebruik van deze tools een uitdaging. Zoals blijkt uit het onderzoek van HRK in juni, uitgevoerd op LinkedIn onder meer dan 250 specialisten en managers, werkt maar liefst 58 procent van hen in bedrijven die het gebruik van kunstmatige intelligentie niet reguleren.

Bedrijven implementeren AI-gebruiksbeleid

Uit het onderzoek, dat "Rzeczpospolita" als eerste beschreef, blijkt dat slechts 19% van de bedrijven duidelijk gedefinieerde regels heeft ingevoerd voor het gebruik van AI-tools. Hetzelfde aantal (19%) respondenten bevestigde dat hun bedrijf gedeeltelijke maar onnauwkeurige regelgeving heeft, en 4% gaf toe dat het gebruik van AI op hun werkplek volledig verboden is.

Volgens Marcin Roszkowski bestaan ​​er weliswaar interne richtlijnen voor het gebruik van AI, maar vooral in grote bedrijven, maar de trend om dit gebied te organiseren is duidelijk. Vooral omdat kunstmatige intelligentie steeds meer een werkinstrument wordt – het versnelt de bedrijfsvoering en ondersteunt analyses.

– Mensen die effectief met technologie kunnen werken, zullen de grootste voorsprong op de arbeidsmarkt hebben – aldus de HRK-expert. Dit blijkt al uit de wereldwijde AI Jobs Barometer van PwC; in 2024 verdienden mensen die AI-tools kenden gemiddeld 56% meer dan hun collega's zonder deze vaardigheden.