AI bij werving en selectie – Wat zijn de grenzen van het arbeidsrecht?

Kunstmatige intelligentie (AI) speelt een steeds belangrijkere rol op alle vlakken van het leven, ook bij het werven van personeel. Steeds meer bedrijven maken gebruik van moderne technologieën om het wervingsproces te stroomlijnen en maken daarbij onder andere gebruik van kunstmatige intelligentie. voor de eerste selectie van kandidaten, het analyseren van CV's en soms zelfs voor het voeren van de eerste sollicitatiegesprekken. Hoewel deze technologie veel voordelen met zich meebrengt, zoals het besparen van tijd en middelen, roept het ook veel vragen en zorgen op, vooral op juridisch en ethisch vlak. Waar moeten werkgevers op letten om ervoor te zorgen dat geautomatiseerde wervingsprocessen niet alleen effectief zijn, maar ook voldoen aan de geldende regelgeving?