Collectieve arbeidsovereenkomsten wijzigen de regels: in deze gevallen worden feestdagen als daadwerkelijke vakantiedagen beschouwd.

De meeste werknemers bereiden zich voor om hun vakantie op te nemen in de komende twee maanden, juli en augustus, data waarop er in heel Spanje verschillende feestdagen zijn die van invloed kunnen zijn op de planning van de vakantieroosters van werknemers. Ze vragen zich steeds weer af: worden deze dagen als vakantiedagen beschouwd of worden ze buiten beschouwing gelaten?

Artikel 38 van het Arbeidersstatuut ( u kunt het via deze link raadplegen ) is geheel gewijd aan de regeling van de vakantie van werknemers en bepaalt dat deze vakantie in geen geval korter mag zijn dan dertig kalenderdagen . Dit resulteert, toegepast op werkdagen, exclusief weekenden, in een minimale jaarlijkse vakantie van 22 werkdagen .

In ieder geval legt de tekst de verantwoordelijkheid voor het bepalen van de structuur van de vakantie van werknemers bij de collectieve arbeidsovereenkomsten of contracten die tussen werkgevers en werknemers worden gesloten : in kalenderdagen of in werkdagen.

Dit heeft de vakbond USO (Union Sindical Obrera) bevestigd op haar TikTok-account, waar ze het verschil hebben aangegeven tussen het wel of niet tellen van feestdagen als vakantiedagen.

In de video bevestigt de vakbond dat " het belangrijk is om de inhoud van je collectieve arbeidsovereenkomst te herzien ". Ze noemt twee mogelijkheden:

• Indien de vakantiedagen kalenderdagen zijn, vallen feestdagen en weekenden binnen de vakantieperiode.
• Indien de vakantiedagen werkdagen zijn, worden de feestdagen niet als vakantiedagen beschouwd.

De vakbond dringt er echter bij werknemers op aan om hun collectieve arbeidsovereenkomsten te herzien, omdat deze "duidelijk kunnen uitleggen hoe feestdagen als vakantietijd worden beschouwd."

Toegepast op de maand juli, de eerste van de twee belangrijkste zomervakantiemaanden, en rekening houdend met het feit dat vrijdag 25 juli in heel Spanje een feestdag is vanwege het feest van de apostel Jacobus, zouden werknemers zich als volgt moeten organiseren:

• Als je 30 kalenderdagen hebt en een volledige maand vakantie wilt, begin je het beste van de 2e tot en met de 31e, of, als dat niet lukt, van de 1e tot en met de 30e. In beide gevallen is de 25e een extra vakantiedag.
• Als ze 22 kalenderdagen hebben, zouden ze voor de volledige maand juli slechts 21 dagen nodig hebben, aangezien de feestdag niet meetelt voor hun vakantiedagen. De werknemer zou dus één dag "verdienen".