Pensioenen en flexibele uittredingen op 62 jaar om te concurreren met de EU: de aantrekkingskracht van de vakbonden

Verlaag de flexibele pensioenleeftijd structureel naar 62 jaar in Italië, het land in de Europese Unie met de hoogste drempel voor toegang tot pensioen. Dit verzoek van Uil aan de regering is gebaseerd op een vergelijking tussen de socialezekerheidsstelsels van andere lidstaten en die van ons, waar de leeftijdsgrens voor toegang tot de uitkering tegen 2060 verhoogd zal worden naar 71 jaar.

Een voorspelling die de vakbond onder leiding van Pierpaolo Bombardieri ertoe aanzet om op te roepen tot heropening van de discussietafel met de sociale partners bij het ministerie van Arbeid, voor een organische hervorming van de pensioenen.

Vergelijking met EU-landen

Uit een vergelijkende analyse van de UIL's Welfare State, Economic and Fiscal Policy, Immigratiedienst, van de gegevens uit het OESO-rapport "Pensions at a Glance" 2023, bijgewerkt tot 2025 op basis van de hervormingen die door de EU-landen zijn doorgevoerd, blijkt dat Italië een van de vier lidstaten is met de hoogste wettelijke pensioenleeftijd: 67 jaar .

Deze leeftijdsgrens geldt voor Griekenland, Nederland en Denemarken, maar in ons land dreigt de grens, gezien de verhoging van de levensverwachting naar 65 jaar door Istat, in 2027 met nog eens drie maanden te stijgen en in 2029 met nog eens twee maanden.

“De situatie in andere Europese landen is heel anders”, schrijven de UIL-experts, die benadrukken hoe andere Europese pensioenstelsels directe ingrepen hebben gezien in de criteria van “flexibiliteit, geleidelijkheid en differentiatie op basis van het uitgevoerde werk.”

In het rapport worden voorbeelden genoemd als Frankrijk , waar de pensioenleeftijd onlangs is verhoogd naar 64 jaar, of Spanje, Duitsland, Nederland en Ierland, waar, ondanks de geleidelijke verhogingen richting de drempel van 67 jaar, "langere tijdsperiodes en complexere instrumenten voor vervroegd pensioen" worden verwacht.

De Uil-analyse

Uit de analyse van Uil blijkt hoe moeilijk het is voor Italiaanse werknemers om toegang te krijgen tot een behoorlijk pensioen. Dat blijkt bijvoorbeeld uit de daling van 15,7% van het aantal aanvragen voor vervroegd pensioen dat INPS in 2024 registreerde ten opzichte van 2023.

In dit verband hekelt de vakbond het feit dat het steeds weer vrouwen en jongeren zijn die "de prijs betalen voor onzekerheid, loonverschillen of zorgarbeid".

De strengere eisen van de overheid voor toegang tot Opzione donna , het programma waarmee vrouwelijke werknemers vervroegd met pensioen kunnen gaan met een korting op het uitkeringsbedrag, hebben geleid tot een daling van 70,92% in het aantal geaccepteerde aanvragen in 2024. Naar verwachting zal deze daling in 2025 nog verder toenemen.

Daarom wordt in het acroniem, in lijn met de verzoeken van de andere twee grote Italiaanse vakbonden, Cigl en Cisl, opgeroepen tot een terugkeer naar de toegangscriteria voor Opzione donna van 58 jaar en "zonder discriminerende beperkingen", en dat werkende moeders kunnen rekenen op 12 maanden vervroegd pensioen per kind.

Onder deze beweringen veroordeelt UIL ook de verslechtering van de "omstandigheden van de sociale aap , met de verhoging van de toegangsleeftijd van 63 naar 63 jaar en 5 maanden, en van quotum 103 , met de bijdrageherberekening die het bedrag van het pensioen aanzienlijk vermindert".

Voor de vakbond is daarom een ​​permanente dialoog met de regering essentieel voor een organische pensioenhervorming, met als doel een soepele uittreding uit het werk op 62-jarige leeftijd , "zonder sancties, met volledige erkenning van zwaar en uitputtend werk en de juiste aandacht voor vrouwen en jongeren".