Bedrijfsleiders stellen hervorming van arbeidsvoorwaarden voor: 40 uur zonder pauzes

Concanaco Servytur , de organisatie die de nationale kamers van koophandel, diensten en toerisme verenigt, presenteerde een ambitieus voorstel voor arbeidshervorming dat de informele sfeer wil verminderen , bestaande banen wil beschermen en de productiviteit in Mexico wil verbeteren . Het voorstel werd aangekondigd door voorzitter Octavio de la Torre de Steffano via zijn socialemedia-accounts.

Volgens gegevens van De la Torre ontmoedigt het huidige arbeidsmodel formele werkgelegenheid: voor elke 100 peso die een formele werknemer verdient, wordt gemiddeld 39 peso uitgegeven aan belastingen en heffingen . Deze belastingdruk drijft uiteindelijk miljoenen mensen in de informele sector, zonder basisarbeidsvoordelen of -rechten.

" Dus, hoe stimuleren we formaliteit? ", vroeg de zakenman zich af, waarbij hij zich richtte op een structureel probleem dat 54,5% van de werknemers in Mexico treft. Zij werken niet uit vrije wil in de informele sector, maar uit economische noodzaak .

Te midden van het nationale debat over het verkorten van de werkdag introduceert het voorstel van Concanaco een belangrijke nuance: het steunt een werkdag van 40 uur , maar waarschuwt dat het om 40 effectieve werkuren moet gaan, zonder actieve pauzes of onproductieve tijden, en met betaling voor het daadwerkelijk gewerkte uur .

De la Torre legde uit dat de wekelijkse werkweek in veel gevallen 48 uur kost, waarvan er 45 worden gewerkt en waarvan er, inclusief pauzes, slechts 42 effectieve uren worden geproduceerd. Met een werkdag van 40 uur bestaat het risico dat dit terugloopt tot slechts 34 productieve uren , wat volgens de organisatie de levensvatbaarheid van duizenden bedrijven in gevaar zou brengen , met name familiebedrijven en kleine bedrijven .

De voorgestelde hervorming richt zich daarom niet alleen op het aantal uren, maar ook op de vraag hoe we deze uren werkelijk nuttig en winstgevend kunnen maken, voor zowel de werkgever als de werknemer.

De hervorming van het arbeidsrecht voor bedrijven bestaat uit acht essentiële punten die streven naar een evenwicht tussen modernisering, rechtvaardigheid en duurzaamheid:

1. Stel 40 effectieve werkuren zonder pauzes in , met betaling per gewerkt uur .
2. Bied vrijwillige flexibiliteit aan om werkdagen van 48 uur te handhaven, indien overeengekomen tussen werkgever en werknemer.
3. Voer financiële steun van de staat in die formele aanwerving stimuleert.
4. Schaf de overwerkbelasting af om het gebruik ervan te bevorderen zonder de werkgever te straffen.
5. Sta 100% looninhoudingen toe als stimulans om formele werkgelegenheid te creëren.
6. Zorg voor duidelijke regels voor overwerk om misbruik en juridische onduidelijkheden te voorkomen.
7. Creëer echte prikkels voor kleine en middelgrote bedrijven , die het zwaarst getroffen worden door informaliteit.
8. Richt een observatiecentrum voor loopbaantransities op om de implementatie te monitoren en risico's of verbeterpunten te identificeren.

Een van de pijlers van de toespraak van Octavio de la Torre is dat formaliteit geen privilege moet zijn , maar een eerlijk en toegankelijk pad voor alle werknemers . Tegenwoordig hebben miljoenen Mexicanen die in de informele sector werken geen toegang tot het minimumloon, sociale zekerheid, vakanties, vakantietoeslagen, pensioen, winstdeling of hypotheekleningen .

" Dit is geen retoriek, het is realiteit ", stelde hij, benadrukkend dat het huidige systeem een groot deel van de beroepsbevolking van het land uitsluit . Volgens hem kan een technische, evenwichtige en haalbare hervorming de markt transformeren zonder deze te verzwakken, en deze moderniseren zonder degenen die haar het hardst nodig hebben, uit te sluiten.

Het voorstel van Concanaco Servytur wordt gepresenteerd in een context waarin de Mexicaanse arbeidsmarkt ingrijpende veranderingen ondergaat . Enerzijds is er een groeiende maatschappelijke druk om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en de werkuren te verkorten , maar anderzijds blijven er economische en financiële problemen bestaan die onmiddellijke implementatie zonder gevolgen voor de werkgelegenheid bemoeilijken.

Het initiatief streeft naar een evenwicht: banen integreren zonder ze te vernietigen , en moderniseren zonder ze te verliezen . Het brengt ook het debat over werkefficiëntie ter sprake, los van het aantal gewerkte uren, door een model te promoten dat productiviteit beloont, en niet alleen face-to-face contact.

De door Concanaco voorgestelde arbeidshervorming biedt een alternatieve en proactieve benadering van het debat over de werkdag in Mexico. De focus op effectiviteit, belastingvoordelen en formalisering van de werkgelegenheid beoogt een reële impact op de economie te hebben en de arbeidsomstandigheden van miljoenen werknemers te verbeteren.

Hoewel het debat nog maar net is begonnen, is de waarheid dat Mexico een diepgaande en duurzame transformatie van de arbeidsmarkt nodig heeft die niet alleen de werkuren vermindert, maar ook de kwaliteit van de banen, de productiviteit en de gelijke toegang tot arbeidsrechten verbetert . In die zin zou het bedrijfsvoorstel het begin kunnen zijn van een breder en noodzakelijk gesprek.