Het grootste zelfbedrog van bedrijven

Cultuur “is geen slogan die maar blijft hangen”, maar eerder “de onzichtbare structuur, de denkbeeldige steiger die alles anders ondersteunt – of laat instorten”, waarschuwt Pablo Foncillas, hoogleraar aan de business school. Toch gelooft slechts 20% van de bestuurders dat de bestuursorganen van ondernemingen het daadwerkelijk serieus nemen.

De hoogleraar benadrukt dat prikkels essentieel zijn bij het vormgeven van de bedrijfscultuur, niet alleen via geldelijke bonussen, maar ook bij dagelijkse beslissingen zoals kantoortaken of telewerken. Hoewel meer dan de helft van de bestuursleden erkent dat een goede bedrijfscultuur een positieve invloed kan hebben op de bedrijfsprestaties, bestaat er volgens een onderzoek een opvallende kloof tussen kennis en actie.