De verhoging van het minimumloon in 2019 trof de kleinste bedrijven het hardst: alle micro-ondernemingen werden getroffen en slechts 2% van de grote ondernemingen.

De ononderbroken verhogingen van het Interprofessioneel Minimumloon (SMI) sinds 2018 hebben negatieve effecten gehad, vooral in bedrijven met minder werknemers , waarschuwt Fedea-onderzoeker Marcel Jansen bij de presentatie van een studie over de impact van het SMI. Hij stelt dat onder de getroffen bedrijven het percentage afneemt afhankelijk van het aantal werknemers, met een mediaanwaarde van 100% voor bedrijven met minder dan 5 werknemers en 2% voor bedrijven met meer dan 250 werknemers .

Het rapport geeft aan dat bedrijven met maximaal 50 werknemers banen verliezen (bij kleine bedrijven) of er minder creëren (bij bedrijven met meer dan dat aantal werknemers) in situaties waarin het minimumloon sterk stijgt. Met meer dan 50 werknemers op de loonlijst heeft het bedrijf vooral gevolgen voor de in- en uitstroom van werknemers.

Jansen wees erop dat bedrijven met minder dan 50 werknemers sinds 2018 een stijging van het minimumloon met 61% hebben gezien . Bovendien verwierp ze het voorstel van de tweede vicevoorzitter en minister van Arbeid, Yolanda Díaz, om bij wet vast te leggen dat deze indicator jaarlijks moet worden bijgewerkt en gekoppeld moet worden aan 60% van het gemiddelde salaris in Spanje. Ze noemde dit "zeer ambitieus", aangezien Spanje een werkloosheidspercentage heeft dat twee keer zo hoog is als het Europese gemiddelde en een uiterst onzekere arbeidsmarkt.

Uit het onderzoek blijkt bovendien dat de verhoging van het minimumloon een zeer grote impact had op de werkgelegenheid gedurende de eerste 12 maanden. In organisaties waar het gehele personeelsbestand getroffen werd , steeg de loongroei met 11,4%, terwijl de werkgelegenheidsgroei met 4,5% afnam.