Gezien de aanhoudende economische crisis zijn tastbare factoren voor veel werknemers belangrijk.

In onzekere tijden, zo blijkt uit nieuw onderzoek, worden twee traditionele factoren voor veel werknemers weer belangrijker bij het kiezen van een baan: een zekere baan en een goed salaris. Veel minder belangrijk zijn echter secundaire arbeidsvoorwaarden zoals kinderopvang of sportprogramma's. Ook de vraag of het werk zinvol is, speelt voor velen een ondergeschikte rol, aldus adviesbureau Strategy&.

In januari voerde het bedrijf, dat onderdeel is van accountantskantoor PwC, samen met marktonderzoeksbureau Appinio een enquête uit onder 1.000 medewerkers tussen de 18 en 65 jaar. Deelnemers werd gevraagd de belangrijkste en minst belangrijke criteria voor hen aan te duiden.

Baanzekerheid stond met 43 procent bovenaan de lijst van belangrijkste factoren. Op de tweede en vierde plaats stonden een goed salaris (42 procent), een goede balans tussen werk en privé (41 procent) en een "positieve werkomgeving" (38 procent). Dit laatste omvat verschillende elementen, waaronder de werksfeer, waardering en communicatie binnen het bedrijf.

Een goede balans tussen werk en privéleven is dus – zoals veel werkgevers die op zoek zijn naar jong talent beweren of erover klagen – voor de jongere generatie aanzienlijk belangrijker dan voor de oudere generatie: 45 procent van de 18- tot 24-jarigen beschouwt dit als een van hun belangrijkste criteria, terwijl dit voor slechts 33 procent van de 55- tot 65-jarigen geldt.

Daarentegen was de minst belangrijke factor voor een meerderheid van 56 procent van de deelnemers de mogelijkheid om voor zaken te reizen. Volgens het onderzoek zijn extra bedrijfsvoordelen en de zingeving van het eigen werk echter ook minder belangrijk voor veel mensen in hun werkzame leven dan vaak wordt aangenomen: 29 procent noemde 'voordelen' de minst belangrijke factor, en 28 procent 'doel'. Gezien het toenemende tekort aan geschoolde arbeidskrachten zijn extra voordelen en de zingeving van het werk de afgelopen jaren onderwerp van gesprek geweest binnen de personeelsafdelingen van talloze bedrijven en wervingsbureaus. Carrièremogelijkheden en goede vervoersverbindingen bij de werkgever scoorden echter ook lager in het onderzoek.