Verliezen we het contact?: Duitse bedrijven zijn nauwelijks op zoek naar AI-experts

Lopen we achter? Duitse bedrijven zitten nauwelijks te wachten op AI-experts. 03-06-2025, 07:59

Het aantal vacatures in de kunstmatige intelligentiesector stagneert al jaren in dit land. In twee steden en één district neemt het aantal AI-gerelateerde banen toe. Waarnemers luiden de noodklok.

Vacatures voor ontwikkelaars en gebruikers van kunstmatige intelligentie (AI) worden tot nu toe nauwelijks aangeboden op de Duitse arbeidsmarkt. Dit blijkt uit een analyse van zo'n 60 miljoen online vacatures tussen 2019 en 2024 door de Bertelsmann Stiftung.

Sinds 2022 stagneert het aantal vacatures in deze belangrijke toekomstige sector op een toch al laag niveau, schrijven de experts. Dit brengt het risico met zich mee dat Duitse bedrijven hun internationale concurrentievermogen op dit gebied verliezen.

Bedrijven zelf zien zichzelf ook steeds meer als achterop op het gebied van AI, en velen voelen zich al achterop, zo meldde de stichting, verwijzend naar een onderzoek van de digitale branchevereniging Bitkom. "Bedrijven moeten hun bedrijfsmodellen opnieuw bekijken", aldus Michael Hüther, directeur van het Deutsches Economisch Institut. Hij pleitte voor meer investeringen in de vaardigheden van werknemers en een bureaucratische minder strikte implementatie van de AI-verordening.

Hoewel steeds meer bedrijven AI gebruiken en het potentieel voor productiviteitsverhoging hoog wordt geacht, blijkt uit het onderzoek dat personeel met de relevante kennis tot nu toe relatief weinig vraag heeft op de arbeidsmarkt. Hoewel het aantal vacatures voor computerwetenschappers, softwareontwikkelaars of andere specialisten met AI-vaardigheden tussen 2019 en 2022 bijna is verdubbeld van 97.000 naar 180.000, vertegenwoordigde dit slechts 1,5 procent van het totale aantal vacatures.

Concentratie in München en Karlsruhe

Sinds 2022 is het absolute aantal vacatures in deze sector opnieuw gedaald, tot net geen 152.000. Door de economische zwakte is het totale aanbod echter gekrompen, waardoor het aandeel AI-banen op een vergelijkbaar niveau blijft. Ter vergelijking: ondanks de recessie in 2023 en 2024 is het aandeel banen in de bloeiende energietransitiesector volgens de Bertelsmann Foundation verder gestegen tot 3,8 procent van alle vacatures.

Wanneer bedrijven op zoek zijn naar AI-vaardige medewerkers, richten hun vacatures zich voornamelijk op goed opgeleide specialisten in AI-ontwikkeling. Bekwame AI-gebruikers, bijvoorbeeld in de reclame, marketing of sales, zijn minder gewild.

Er zijn ook regionale verschillen te zien: hoewel AI in de helft van alle Duitse districten en steden vrijwel geen rol speelt op de arbeidsmarkt, behoren de stad München, het onderzoekscentrum Karlsruhe en het district Böblingen bij Stuttgart tot de koplopers op het gebied van AI-gerelateerde banen. Ook in andere regio's in het zuiden en zuidwesten van Duitsland, evenals in de grootstedelijke gebieden langs de Rijn en het Ruhrgebied, en in de regio Groot-Berlijn, zijn er aandachtspunten.