Secondo un rapporto, l'intelligenza artificiale sta causando la perdita di migliaia di posti di lavoro

Il mercato del lavoro statunitense, già messo a dura prova dalle tensioni commerciali globali , sta mostrando i primi segnali di un altro problema critico che i lavoratori si trovano ad affrontare oggi: l'intelligenza artificiale.

Solo a luglio, la crescente adozione della tecnologia di intelligenza artificiale generativa da parte dei datori di lavoro privati ha causato oltre 10.000 tagli di posti di lavoro, secondo un rapporto pubblicato questa settimana da Challenger, Gray & Christmas. La società di outplacement elenca l'intelligenza artificiale tra i cinque principali fattori che contribuiranno alla perdita di posti di lavoro nel 2025.

I licenziamenti sono aumentati vertiginosamente quest'anno, alimentando nuove preoccupazioni per una contrazione delle assunzioni dopo che i nuovi dati sul lavoro di venerdì hanno mostrato che i datori di lavoro hanno creato solo 73.000 posti di lavoro a luglio , ben al di sotto delle previsioni degli analisti. Fino a luglio, le aziende hanno annunciato oltre 806.000 tagli di posti di lavoro nel settore privato, il numero più alto per quel periodo dal 2020, hanno affermato Challenger, Gray & Christmas.

Tra questi licenziamenti, il settore tecnologico ha colpito più duramente: le aziende private del settore hanno annunciato oltre 89.000 tagli di posti di lavoro, con un aumento del 36% rispetto all'anno precedente. Dal 2023, oltre 27.000 tagli di posti di lavoro sono stati direttamente collegati all'avvento dell'intelligenza artificiale, secondo l'azienda.

"Il settore sta subendo una trasformazione grazie ai progressi dell'intelligenza artificiale e alla continua incertezza sui visti di lavoro, che hanno contribuito alla riduzione della forza lavoro", hanno affermato Challenger, Gray & Christmas.

L'impatto dell'intelligenza artificiale sulle assunzioni è forse più evidente tra i lavoratori più giovani. Secondo Handshake, una piattaforma di carriera rivolta ai dipendenti della Generazione Z, le offerte di lavoro per ruoli aziendali entry-level tradizionalmente disponibili per neolaureati sono diminuite del 15% nell'ultimo anno. Negli ultimi due anni, l'azienda ha rilevato un aumento del 400% dei datori di lavoro che utilizzano il termine "intelligenza artificiale" nelle descrizioni delle posizioni lavorative.

Mentre l'intelligenza artificiale sta già iniziando a rimodellare il modo in cui gli americani lavorano, per ora altri fattori stanno avendo un impatto più immediato sul mercato del lavoro. Quest'anno sono state eliminate oltre 292.000 posizioni a causa dei tagli legati al Dipartimento per l'Efficienza del Governo (DOGE), un'iniziativa per ridurre la spesa federale guidata dal miliardario Elon Musk, hanno scoperto Challenger, Gray & Christmas.

"Stiamo vedendo che i tagli al bilancio federale attuati da DOGE hanno un impatto non solo sul governo, ma anche sulle organizzazioni non profit e sull'assistenza sanitaria", ha affermato in una nota Andrew Challenger, vicepresidente senior di Challenger, Gray & Christmas.

Secondo Challenger, Gray & Christmas, anche i licenziamenti stanno accelerando nel vasto settore della vendita al dettaglio, a causa dell'aumento dei dazi sui costi operativi. I rivenditori hanno annunciato oltre 80.000 tagli fino a luglio, con un aumento di quasi il 250% rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso, ha rilevato l'azienda.

"I rivenditori sono colpiti da dazi, inflazione e dalla continua incertezza economica, che causa licenziamenti e chiusure di negozi. Ulteriori cali della spesa dei consumatori potrebbero innescare ulteriori perdite", ha affermato il gruppo.