Gli azionisti Apple votano contro le pressioni per eliminare le politiche sulla diversità

Gli azionisti di Apple hanno respinto un tentativo di fare pressione sull'azienda pionieristica nel settore della tecnologia affinché si unisse al progetto del presidente Donald Trump di eliminare i programmi aziendali volti a diversificare la forza lavoro.

La proposta redatta dal National Center for Public Policy Research, un think tank autodefinitosi conservatore , ha esortato Apple a seguire una serie di aziende di alto profilo che si sono ritirate dalle iniziative di diversità, equità e inclusione (DEI) attualmente nel mirino dell'amministrazione Trump.

Dopo una breve presentazione sulla proposta anti-DEI, Apple ha annunciato che gli azionisti l'hanno respinta senza rivelare il conteggio dei voti. I risultati preliminari saranno delineati in un deposito normativo più tardi martedì.

L'esito ha giustificato la decisione del management di Apple di sostenere il proprio impegno a favore della diversità, nonostante Trump abbia chiesto al Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti di verificare se questo tipo di programmi abbia discriminato alcuni dipendenti la cui razza o genere non sono in linea con gli obiettivi dell'iniziativa.

Ma il CEO di Apple Tim Cook ha mantenuto un rapporto cordiale con Trump sin dal suo primo mandato, un'alleanza che finora ha aiutato l'azienda a eludere i dazi sui suoi iPhone realizzati in Cina. Dopo che Cook e Trump si sono incontrati la scorsa settimana, lunedì Apple ha annunciato che investirà 500 miliardi di dollari negli Stati Uniti e creerà altri 20.000 posti di lavoro nei prossimi cinque anni, un impegno applaudito dal presidente.

Il voto degli azionisti di martedì è avvenuto un mese dopo che lo stesso gruppo aveva presentato una proposta simile durante l'assemblea annuale di Costco, solo per vederla respinta a larga maggioranza .

Questo affronto non ha scoraggiato il National Center for Public Policy Research dal confrontarsi con Apple in merito al suo programma DEI in una presentazione preregistrata di Stefan Padfield, direttore esecutivo del Free Enterprise Project del think tank, che ha affermato che "la diversità forzata è dannosa per gli affari".

Nella presentazione, Padfield ha attaccato gli impegni di Apple sulla diversità perché non sono in linea con le recenti sentenze dei tribunali e ha affermato che i programmi espongono l'azienda di Cupertino, California, a un'ondata di potenziali cause legali per presunta discriminazione. Ha citato l'amministrazione Trump come uno dei potenziali avversari legali di Apple.

"Il cambiamento di atmosfera è chiaro: la DEI è fuori e il merito è dentro", ha detto Padfield nella presentazione.

'Cultura dell'appartenenza'

Lo spettro di potenziali problemi legali è stato amplificato la scorsa settimana quando il procuratore generale della Florida, James Uthmeier, ha intentato una causa federale contro Target, sostenendo che il programma DEI del rivenditore, recentemente ridimensionato, ha alienato molti consumatori e ridotto le vendite a scapito degli azionisti.

Proprio come Costco, Apple sostiene che promuovere una forza lavoro diversificata sia una buona idea dal punto di vista commerciale.

Ma Cook ha ammesso che Apple potrebbe dover apportare alcune modifiche al suo programma di diversità "man mano che cambia il panorama legale", pur continuando a impegnarsi per mantenere una cultura che ha contribuito a elevare l'azienda al suo attuale valore di mercato di 3,7 trilioni di dollari, superiore a qualsiasi altra azienda al mondo.

"Continueremo a creare una cultura di appartenenza", ha detto Cook agli azionisti durante l'assemblea.

Nel suo ultimo rapporto sulla diversità e l'inclusione pubblicato nel 2022 , Apple ha rivelato che quasi tre quarti della sua forza lavoro globale era composta da dipendenti bianchi e asiatici. Quasi due terzi dei suoi dipendenti erano uomini.

Per anni, altre importanti aziende tecnologiche hanno dichiarato di impiegare principalmente uomini bianchi e asiatici, soprattutto in lavori di ingegneria ben retribuiti: una tendenza che ha spinto il settore a perseguire sforzi perlopiù infruttuosi per diversificare.