Secondo uno studio, solo 4 americani su 10 hanno un lavoro che fornisce i beni di prima necessità

Secondo una nuova ricerca del gruppo di pressione Jobs for the Future, sei lavoratori statunitensi su dieci affermano che il loro lavoro non soddisfa gli standard di una posizione "di qualità", ovvero una posizione che offra elementi essenziali come una retribuzione equa, un orario fisso e una crescita professionale.

Sebbene le statistiche governative sul lavoro tengano traccia di quanti americani sono occupati e di quanto guadagnano, i dati ufficiali non riescono a tracciare un quadro completo dello stato del mercato del lavoro, hanno affermato i ricercatori del nuovo studio The American Job Quality Study di Jobs for the Future.

Secondo i ricercatori, un lavoro di qualità è definito da cinque indicatori:

• Benessere finanziario, come una retribuzione equa e un impiego stabile
• Cultura e sicurezza sul posto di lavoro, ovvero il lavoratore è libero da discriminazioni o molestie
• Opportunità di crescita e sviluppo, che consentono al lavoratore di sviluppare competenze e avanzare nella propria carriera
• Agenzia e voce, ovvero la capacità di influenzare le decisioni che hanno un impatto sul proprio lavoro
• Struttura e agenzia del lavoro, tra cui un programma stabile e prevedibile e un carico di lavoro gestibile

In base a questi parametri, solo il 40% degli oltre 18.000 lavoratori intervistati dal gruppo ha dichiarato di svolgere lavori di qualità, mentre il restante 60% ha dichiarato che il proprio impiego non soddisfa tali standard. Ad esempio, il 62% dei dipendenti ha dichiarato di avere orari di lavoro imprevedibili, mentre circa un terzo ha dichiarato di avere difficoltà finanziarie.

"Siamo consapevoli che non solo il modo in cui misuriamo l'economia non è al passo con i cambiamenti del lavoro e dell'economia, ma non è mai stato sufficiente per farci capire cosa sta succedendo sotto il cofano dell'economia e tra la forza lavoro, che è il motore della prosperità economica negli Stati Uniti", ha affermato Molly Blankenship, direttrice di Jobs for the Future.

Il gruppo ha intervistato lavoratori di diversi settori e tipologie di posizioni, in collaborazione con Gallup, il Families & Workers Fund e il WE Upjohn Institute for Employment Research.

"Quando abbiamo iniziato questo lavoro, sospettavamo che la maggior parte degli americani non svolgesse lavori che li aiutassero", ha aggiunto Blankenship. "Questa data conferma ciò che sospettavamo, ovvero che la maggior parte dei lavoratori americani non svolge lavori di qualità".

Secondo lo studio, la retribuzione è tra le caratteristiche più importanti di un lavoro, perché salari equi, un impiego stabile e benefit possono contribuire al benessere finanziario di un dipendente. Tuttavia, solo il 27% degli intervistati ha dichiarato di godere di una situazione finanziaria soddisfacente, mentre quasi 3 su 10 si sono descritti come persone che "se la cavano a malapena" o che "fanno fatica a sopravvivere".

Ma la retribuzione di un lavoro da sola non è indicativa della sua qualità complessiva. I lavoratori vogliono anche sentirsi sicuri e rispettati sul posto di lavoro, ha osservato lo studio.

Offrire un ambiente di lavoro libero da molestie non è solo un vantaggio per i lavoratori: una ricerca della società di consulenza McKinsey & Co. dimostra che la sicurezza psicologica di un'azienda e il trattamento equo dei lavoratori possono migliorare la produttività e favorire le prestazioni aziendali.

Le opportunità di crescita e sviluppo sono un altro pilastro di un lavoro di qualità, eppure un dipendente su quattro afferma di non avere opportunità di promozione o avanzamento sul lavoro.

Secondo gli autori dello studio, avere potere decisionale e un contributo alle proprie condizioni di lavoro può contribuire a determinare la soddisfazione lavorativa di un lavoratore. Tuttavia, i dipendenti segnalano lacune nella loro influenza sugli attributi chiave del lavoro, con il 70% dei lavoratori che afferma di dover avere più voce in capitolo su retribuzione e benefit.

Un altro 55% afferma che i propri datori di lavoro hanno troppa voce in capitolo su come le aziende utilizzano le nuove tecnologie, come l'intelligenza artificiale.

"C'è una grande preoccupazione per la tecnologia, per come viene adottata e per come avrà un impatto sul lavoro delle persone in futuro", ha dichiarato a CBS News Susan Houseman, economista senior presso l'Upjohn Institute for Employment Research, che ha collaborato al rapporto. "La ricerca indica che mancano contributi su questi temi".

L'ultimo fattore determinante della qualità del lavoro – il grado di autonomia che una posizione offre ai lavoratori – può influenzare la routine quotidiana di un dipendente e l'equilibrio generale tra lavoro e vita privata. Più di sei dipendenti su 10 hanno affermato di non avere il controllo sui propri orari, mentre più della metà dei lavoratori ha affermato di lavorare spesso o talvolta più del previsto.

Secondo l'indagine, gli uomini hanno maggiori probabilità rispetto alle donne di dichiarare di svolgere lavori di alta qualità.

I dipendenti più giovani, tra i 18 e i 24 anni, hanno meno probabilità di ricoprire un impiego di qualità. Anche la razza e l'etnia giocano un ruolo importante: i dipendenti asiatici e bianchi hanno maggiori probabilità di ricoprire un impiego di qualità rispetto ai lavoratori neri, multirazziali, ispanici o mediorientali/nordafricani, ha scoperto lo studio.

Suddividendo i dati per settore, un numero maggiore di lavoratori nei servizi professionali, nelle attività finanziarie e nel commercio all'ingrosso dichiara di avere posti di lavoro di alta qualità, mentre un numero inferiore di lavoratori nei settori del tempo libero e dell'ospitalità, della vendita al dettaglio e dell'immagazzinamento afferma lo stesso.

Secondo il rapporto, i dipendenti che hanno conseguito una laurea triennale hanno maggiori probabilità di trovare un lavoro di qualità rispetto a quelli con un livello di istruzione inferiore.