Rostrud ha spiegato come dovrebbe comportarsi una donna incinta quando è minacciata di licenziamento
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Secondo le spiegazioni di Rostrud, un datore di lavoro non ha il diritto di licenziare una dipendente incinta di propria iniziativa. L'unica eccezione è la liquidazione completa dell'organizzazione o la cessazione delle attività di un imprenditore individuale.
In caso di scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato durante la gravidanza, il datore di lavoro è tenuto a prorogarlo fino al termine della gravidanza o fino al termine del congedo di maternità, previa presentazione del relativo certificato medico. In tal caso, la lavoratrice è tenuta a presentare ogni tre mesi un nuovo certificato attestante la gravidanza.
Se una donna continua a lavorare dopo la fine della gravidanza, il datore di lavoro può recedere dal contratto entro una settimana dal momento in cui ne è venuto a conoscenza. Il licenziamento è consentito solo nel caso in cui il contratto sia stato stipulato per sostituire una dipendente temporaneamente assente e il trasferimento a un'altra posizione idonea non è possibile nemmeno con il consenso scritto della dipendente stessa.
In precedenza era stato riferito che Rostrud aveva chiarito le regole per lavorare nei giorni pre-festivi .
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