Caixa lancia il bonus stipendio per i nati a settembre e ottobre

Circa 3,8 milioni di lavoratori con un contratto di lavoro formale che guadagnano fino a due salari minimi e sono nati nei mesi di settembre o ottobre possono ritirare, a partire da martedì 15, il valore del bonus salariale del Programma di integrazione sociale (PIS) e del Programma di formazione del patrimonio per i dipendenti pubblici (Pasep) nel 2025 (anno di base 2023).

In totale, Caixa Econômica Federal stanzierà poco più di 4,4 miliardi di R$ questo mese. Approvato alla fine dello scorso anno, il calendario dei pagamenti segue il mese di nascita del lavoratore. I pagamenti sono iniziati il 17 febbraio e continueranno fino al 15 agosto. I lavoratori possono verificare lo stato dei loro sussidi sull'app Carta di Lavoro Digitale.

Quest'anno saranno disponibili 30,7 miliardi di R$ per il prelievo. Secondo il Consiglio Deliberativo del Fondo di Sostegno ai Lavoratori (Codefat), il bonus salariale del 2025 sarà erogato a 25,8 milioni di lavoratori in tutto il paese. Di questi, circa 22 milioni di lavoratori del settore privato riceveranno il PIS e 3,8 milioni tra dipendenti pubblici, dipendenti di aziende statali e personale militare hanno diritto al Pasep.

Il PIS è erogato dalla Caixa Econômica Federal; il Pasep dal Banco do Brasil (BB). Come da tradizione, i pagamenti saranno suddivisi in sei lotti, in base al mese di nascita. Il lotto successivo (e ultimo), per i nati a novembre e dicembre, verrà erogato il 15 agosto. I prelievi inizieranno alle date di emissione dei lotti e termineranno il 29 dicembre 2025. Dopo tale termine, sarà necessario attendere una comunicazione specifica del Ministero del Lavoro.

Chi ha diritto

Hanno diritto al sussidio i lavoratori iscritti al PIS/Pasep da almeno cinque anni e che abbiano lavorato formalmente per almeno 30 giorni nell'anno base considerato per il calcolo, con una retribuzione mensile media fino a due salari minimi. Il datore di lavoro è inoltre tenuto a fornire informazioni accurate nella Relazione Annuale sulle Informazioni Sociali (RAIS).

L'importo del sussidio è proporzionale al periodo di lavoro regolare del dipendente nel 2023. Ogni mese lavorato equivale a un sussidio di 126,50 R$, con periodi di 15 giorni o più che contano come un mese intero. Chi ha lavorato 12 mesi regolarmente riceverà l'intero salario minimo di 1.518 R$.

Il bonus salariale non deve essere confuso con le quote dell'ex Fondo PIS/Pasep, che possono essere ritirate tramite un'altra piattaforma lanciata a marzo di quest'anno. Il precedente fondo ospita quote di circa 10,5 milioni di persone che avevano un impiego regolare prima della Costituzione del 1988. Il bonus salariale beneficia i lavoratori con contratti di lavoro regolari dopo la Costituzione del 1988, con risorse provenienti dal Fondo di Sostegno ai Lavoratori (FAT).

Pagamento

I lavoratori del settore privato che dispongono di un conto corrente o di risparmio presso Caixa riceveranno automaticamente un accredito dalla banca, in base al mese di nascita.

Gli altri beneficiari riceveranno i fondi tramite il loro conto di risparmio sociale digitale, accessibile tramite l'app Caixa Tem. Qualora non fosse possibile aprire un conto digitale, i prelievi potranno essere effettuati utilizzando la Carta Cittadina e la relativa password presso terminali self-service, ricevitorie, Caixa Aqui o filiali, sempre secondo un calendario di pagamento scaglionato in base al mese di nascita.

Il bonus Pasep viene erogato tramite accredito sul conto dei titolari di un conto Banco do Brasil o di un conto di risparmio. I lavoratori che non sono titolari di un conto Banco do Brasil possono effettuare il trasferimento tramite TED sul proprio conto tramite terminali self-service, il portale online o presso gli sportelli delle filiali, presentando un documento d'identità ufficiale.

Chi non è titolare di un conto Caixa o Banco do Brasil e ha diritto al beneficio può prelevare l'importo anche tramite il Portale Gov.br, nel servizio Ricevi il bonus stipendio, ma è necessario avere un conto argento o oro.

Fino al 2020, il bonus salariale dell'anno precedente veniva pagato da luglio dell'anno in corso a giugno dell'anno successivo. All'inizio del 2021, Codefat ha accolto la raccomandazione del Comptroller General of the Union (CGU) e ha iniziato a versare i fondi solo due anni dopo l'assunzione del dipendente con un contratto formale.