Caixa lancia il bonus stipendio per i nati a maggio e giugno

Circa 3,8 milioni di lavoratori con contratto di lavoro formale nati a maggio e giugno che percepiscono fino a due salari minimi possono ritirare, a partire da giovedì 15, l'importo del bonus salariale dal Programma di integrazione sociale (PIS) e dal Programma di formazione del patrimonio per i dipendenti pubblici (Pasep) nel 2025 (anno di base 2023). L'importo è disponibile sul portale Gov.br.

In totale, la Caixa Econômica Federal rilascerà poco più di 4,5 miliardi di reais questo mese. Approvato alla fine dello scorso anno , il calendario delle uscite segue il mese di nascita del lavoratore. I pagamenti sono iniziati il ​​17 febbraio e proseguiranno fino al 15 agosto. Il lavoratore può verificare lo stato del sussidio nell'applicazione Carta di Lavoro Digitale.

Quest'anno potranno essere prelevati 30,7 miliardi di reais. Secondo il Consiglio deliberativo del Fondo di sostegno ai lavoratori (Codefat), il bonus salariale del 2025 sarà pagato a 25,8 milioni di lavoratori in tutto il Paese. Di questo totale, circa 22 milioni di persone che lavorano nel settore privato riceveranno il PIS e 3,8 milioni tra dipendenti pubblici, dipendenti di aziende statali e personale militare avranno diritto al Pasep.

Il PIS è pagato dalla Caixa Econômica Federal ; e Pasep, attraverso il Banco do Brasil . Come da tradizione, i pagamenti saranno suddivisi in sei tranche, in base al mese di nascita. Il ritiro avrà inizio alle date di rilascio dei lotti e terminerà il 29 dicembre 2025. Dopo tale periodo, sarà necessario attendere un apposito bando del Ministero del Lavoro.

Chi ha il diritto

Hanno diritto al sussidio i lavoratori iscritti al PIS/Pasep da almeno cinque anni e che abbiano lavorato formalmente per almeno 30 giorni nell'anno base considerato per il calcolo, con uno stipendio mensile medio fino a due salari minimi. È inoltre necessario che i dati siano stati correttamente riportati dal datore di lavoro nel Rapporto Annuale di Informazione Sociale (RAIS).

L'importo dell'indennità è proporzionale al periodo di lavoro prestato dal dipendente con contratto di lavoro firmato nel 2023. Ogni mese di lavoro equivale a un'indennità di 126,50 reais, con periodi pari o superiori a 15 giorni conteggiati come mese intero. Chiunque abbia lavorato per 12 mesi con un contratto di lavoro firmato riceverà l'intero salario minimo di 1.518 reais.

Il bonus salariale non va confuso con le quote dell'ex Fondo PIS/Pasep, che vengono ritirate tramite un'altra piattaforma, lanciata a marzo di quest'anno. Il vecchio fondo ospitava quote di circa 10,5 milioni di lavoratori formali prima della Costituzione del 1988. Il bonus salariale è destinato ai lavoratori con un contratto di lavoro formale dopo la Costituzione del 1988, con risorse provenienti dal Fondo di sostegno ai lavoratori (FAT).

Pagamento

I lavoratori del settore privato che dispongono di un conto corrente o di un conto di risparmio presso Caixa riceveranno automaticamente un accredito dalla banca, in base al mese di nascita.

Gli altri beneficiari riceveranno gli importi tramite il risparmio sociale digitale, gestibile tramite l'app Caixa Tem. Se non è possibile aprire un conto digitale, i prelievi possono essere effettuati utilizzando la Carta Cittadino e la password presso i terminali self-service, le ricevitorie, Caixa Aqui o le filiali, sempre secondo il calendario dei pagamenti scaglionato in base al mese di nascita.

Il bonus Pasep viene erogato tramite accredito sul conto dei titolari di un conto corrente o di un conto di risparmio presso il Banco do Brasil. I lavoratori che non sono titolari di un conto BB possono effettuare bonifici tramite TED sul proprio conto tramite terminali e portali self-service oppure allo sportello delle filiali, presentando un documento d'identità ufficiale.

Chi non è titolare di un conto Caixa o Banco do Brasil e ha diritto al beneficio può prelevare l'importo anche tramite il Portale Gov.br, nel servizio "Ricevi il bonus stipendio", ma è necessario avere un conto argento o oro.

Fino al 2020, il premio salariale dell'anno precedente veniva corrisposto da luglio dell'anno in corso a giugno dell'anno successivo. All'inizio del 2021, Codefat ha ottemperato alla raccomandazione del Comptroller General of the Union (CGU) e ha iniziato a depositare il denaro solo due anni dopo che il dipendente aveva firmato il contratto di lavoro.