Niente più retribuzione per i congedi per malattia. Ecco il piano del ministero

Il Ministero della Famiglia, del Lavoro e delle Politiche Sociali sta lavorando a soluzioni che prevedano il pagamento delle indennità di malattia da parte dell'Istituto di previdenza sociale a partire dal primo giorno di assenza del dipendente. Ciò significa l'eliminazione della retribuzione per malattia.

Ci saranno cambiamenti nel pagamento dell'indennità di malattia (foto: koshkin stock/Shutterstock)

• Il Ministero della famiglia, del lavoro e delle politiche sociali sta lavorando a delle modifiche che introducano il pagamento delle indennità di malattia per i dipendenti da parte dello ZUS a partire dal primo giorno del mese.
• Attualmente, il datore di lavoro versa l'indennità di malattia fino al 33° giorno di incapacità lavorativa o fino al 14° giorno per le persone di età superiore ai 50 anni. Trascorso questo periodo, ZUS eroga l'indennità di malattia.
• L'indennità di malattia è pari all'80%. o 100 percento della base dimensionale.

All'inizio di gennaio 2024, durante la riunione del Consiglio dei ministri, il Ministero della famiglia, del lavoro e delle politiche sociali ha presentato informazioni sull'orientamento e sul calendario dei lavori legislativi per l'attuazione del pagamento delle indennità di malattia per i dipendenti da parte di ZUS a partire dal primo giorno di assenza. Che cosa succederà con l’idea del ministero di Agnieszka Dziemianowicz-Bąk?

Ricordiamo: il 9 gennaio dell'anno scorso il Consiglio dei ministri ha approvato un'informativa sull'orientamento dei lavori legislativi, in base alla quale lo ZUS pagherà l'indennità di malattia a partire dal primo giorno di assenza.

Attualmente, il datore di lavoro paga fino a 33 giorni all'anno per un dipendente in malattia. Tuttavia, nel caso di dipendenti che hanno più di 50 anni, il datore di lavoro paga fino a 14 giorni. La situazione stava per cambiare.

I presupposti più importanti di questa soluzione erano:

• L'indennità di malattia del dipendente verrà pagata da ZUS a partire dal primo giorno di permanenza nel cosiddetto L4,
• Le modifiche entreranno in vigore nel 2025.

Tuttavia, le modifiche non sono state implementate e non sono ancora effettive. A che punto sono i lavori in questo ambito?

Dalla risposta all'interpellanza del 2 dicembre 2024 riguardante l'attuazione della soluzione consistente nel pagamento delle indennità di malattia da parte dello ZUS a partire dal primo giorno di assenza del dipendente, apprendiamo che il progetto di legge è attualmente oggetto di elaborazione da parte della Commissione economica del Consiglio dei ministri.

Nell'interpellanza si aggiunge che l'introduzione di modifiche consistenti nel finanziamento dell'incapacità lavorativa dei dipendenti fin dal primo giorno attraverso le risorse del Fondo di previdenza sociale comporterà un aumento delle spese della cassa malattia, che attualmente rimane un fondo deficitario.

Ma non è questo l'unico problema di questa soluzione. Il Ministero è preoccupato per i congedi per malattia ingiustificati.

"L'introduzione di modifiche potrebbe anche comportare un aumento dei congedi per malattia ingiustificati. Pertanto, l'introduzione di nuove normative in questo ambito richiede, innanzitutto, l'attuazione di modifiche significative nell'ambito della certificazione medica, che consentiranno di aumentare l'efficacia del controllo dei certificati medici, nonché di apportare modifiche al controllo del corretto utilizzo dei congedi per malattia", si legge.

Quando entreranno in vigore le disposizioni?

Il Ministero ha risposto che l'elaborazione del suddetto progetto di legge sarà possibile dopo aver ottenuto una decisione positiva del Comitato economico del Consiglio dei ministri e dopo che il progetto sarà inserito nell'Elenco dei lavori legislativi e programmatici del Consiglio dei ministri.

Ricordiamo che l'indennità di malattia spetta ai dipendenti la cui incapacità al lavoro è durata fino a 33 giorni complessivi nell'arco di un anno solare (e 14 giorni complessivi dopo il raggiungimento dei 50 anni). Questi fondi sono versati dal datore di lavoro.

Tuttavia, una volta superato questo limite, ovvero a partire dal 34° e dal 15° giorno di incapacità lavorativa, l'indennità di malattia viene finanziata dal Fondo di previdenza sociale.

L'indennità di malattia è pagabile nella misura di:

• 80% della base di valutazione, compreso il periodo di degenza ospedaliera,
• 100 per cento della base di valutazione, anche per la durata della degenza ospedaliera, se l'incapacità è subentrata a seguito di un infortunio durante il tragitto da o per il lavoro, durante la gravidanza e in seguito all'esecuzione delle visite mediche necessarie previste per i candidati alla donazione di cellule, tessuti e organi o alla procedura di prelievo di cellule, tessuti e organi.

L'indennità di malattia è dovuta per la durata dell'incapacità lavorativa, ma non oltre il periodo di: 182 giorni o 270 giorni - se l'incapacità lavorativa è causata da tubercolosi o si verifica durante la gravidanza.