Stanno arrivando in Polonia in massa. Non era mai successo prima.

• I colombiani rappresentano uno dei gruppi di stranieri impiegati in Polonia in più rapida crescita.
• Negli ultimi due anni il loro numero è più che triplicato.
• Lavorano più spesso nel settore alimentare.

Gli ucraini rimangono il gruppo più numeroso di stranieri che lavorano in Polonia, sebbene la loro quota nel mercato del lavoro sia in graduale calo. Secondo il Centro di Analisi Personale Gremi, dei 1.210.027 stranieri impiegati in Polonia, 797.990 sono cittadini ucraini.

Allo stesso tempo, il numero di cittadini provenienti da Paesi diversi dall'Ucraina sta crescendo rapidamente. Leggiamo che i cittadini colombiani sono più che triplicati in due anni.

Nel 2015, solo 108 persone provenienti dalla Colombia lavoravano in Polonia , ma nel 2023 questo numero è salito a 5.200 e nel 2025 ha raggiunto quota 16.389. In due anni, la partecipazione dei colombiani al mercato del lavoro è più che triplicata. Allo stesso tempo, il numero di decisioni positive riguardanti la loro residenza permanente o temporanea è in crescita: oltre 3.000 sono state emesse nel 2024.

La maggior parte dei colombiani lavora nel settore alimentare in senso lato:

• negli impianti di lavorazione di frutta e verdura,
• pescare,
• latte,
• carne,
• dalla lavorazione della frutta alla produzione di gelati e torte.

Yuriy Grygorenko, direttore del Gremi Personal Analytical Center, sottolinea che la crescita dinamica del numero di colombiani sul mercato del lavoro polacco non è solo il risultato dell'apertura dei canali migratori, ma è un chiaro segnale che, in condizioni di cronica carenza di personale, i lavoratori migranti stanno diventando una vera e propria risorsa strategica e non solo un "riempitore" temporaneo per i posti vacanti.

"In settori come l'industria alimentare e la logistica, dove il turnover e le pressioni operative sono particolarmente elevati, i dipendenti colombiani stabili e motivati sono sempre più visti come un investimento a lungo termine. Questo esempio dimostra chiaramente come la mobilità globale dei talenti e i cambiamenti geopolitici stiano influenzando le strategie locali delle risorse umane, costringendo le aziende a ridefinire il proprio approccio alla fidelizzazione, all'onboarding e all'employer branding", commenta l'esperto.