NBCUniversal ha appena emanato un nuovo obbligo di rientro in ufficio. Ecco il pacchetto di buonuscita per i lavoratori che si rifiutano di rispettarlo.

Pochi giorni dopo aver annunciato che i suoi dipendenti ibridi avrebbero dovuto tornare in ufficio (RTO) quattro giorni a settimana a partire dal 5 gennaio, NBCUniversal offre un'alternativa al suo mandato: accettare un buyout.

Secondo documenti interni ottenuti da Business Insider , la NBC offre ai dipendenti che non intendono tornare in ufficio il seguente pacchetto di buonuscita: otto settimane di stipendio, più indennità di malattia, odontoiatria e oculistica per tre mesi dopo la fine del rapporto. I dipendenti riceveranno anche un bonus completo, se idonei.

Il pacchetto non prevede un compenso aggiuntivo basato sulla durata dell'incarico. I lavoratori devono chiedere ai propri responsabili delle risorse umane informazioni sull'offerta di buonuscita entro il 3 ottobre, ha appreso BI .

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Il pacchetto di buonuscita si applica solo ai dipendenti NBC di livello vicepresidente o inferiore che attualmente lavorano con un orario ibrido e si trovano negli Stati Uniti e nel Regno Unito. Saranno tenuti a lavorare fino al 31 dicembre con lo stipendio dell'azienda e a trasferire le proprie responsabilità ad altri dipendenti prima di andarsene. Secondo PitchBook, NBC ha quasi 60.000 dipendenti in tutto il mondo.

Secondo Variety , in precedenza i dipendenti della NBCU seguivano un orario di lavoro ibrido, presentandosi in ufficio tre giorni alla settimana (martedì, mercoledì e giovedì). La nuova politica dei quattro giorni prevede che siano presenti anche il lunedì.

Molte aziende stanno implementando obblighi di RTO in diversi settori. Klarna, azienda che offre la formula "acquista ora, paga dopo", ha annunciato all'inizio di questa settimana che richiederà ai dipendenti di lavorare in ufficio tre giorni alla settimana a partire dal 29 settembre. Klarna ha iniziato a essere quotata alla Borsa di New York mercoledì e impiegava 3.422 dipendenti alla fine del 2024.

Microsoft richiederà inoltre ai propri dipendenti di lavorare in ufficio almeno tre giorni a settimana a partire da febbraio. Al 30 giugno, l'organico di Microsoft a livello mondiale ammontava a 228.000 dipendenti, di cui 125.000 negli Stati Uniti.

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Altre aziende, come AT&T , JPMorgan e Amazon , hanno già implementato gli obblighi RTO quest'anno, nonostante le resistenze dei dipendenti .

Un sondaggio condotto da Bamboo HR lo scorso anno ha rilevato che circa un dirigente su quattro sperava che rigide politiche RTO avrebbero spinto alcuni dipendenti a dimettersi, definendo gli ordini RTO "licenziamenti mascherati". Secondo lo studio, circa il 40% dei manager ha dovuto attuare veri e propri licenziamenti quando, dopo l'obbligo RTO, il numero di dipendenti che si dimetteva era inferiore al previsto.

Sebbene i dirigenti abbiano decantato i vantaggi del lavoro in presenza per rafforzare la cultura aziendale e aiutare i dipendenti a far crescere la propria carriera , anche il lavoro ibrido ha i suoi vantaggi.

Uno studio pubblicato sulla rivista scientifica Nature lo scorso anno non ha evidenziato differenze in termini di produttività, prestazioni o promozioni tra i dipendenti che hanno lavorato esclusivamente in presenza per sei mesi e quelli che hanno seguito un orario di lavoro ibrido.

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