10 corsi essenziali che gli specialisti dell'apprendimento e dello sviluppo dovrebbero prendere in considerazione

Come specialista in apprendimento e sviluppo , migliorare le proprie competenze è fondamentale per rimanere al passo con i tempi nel proprio settore. Potresti prendere in considerazione l'idea di conseguire certificazioni come APTD o CPTD , incentrate sullo sviluppo dei talenti e sulla progettazione didattica. Altre opzioni, come l' Instructional Design Certificate o la certificazione CPTM, possono affinare ulteriormente le tue competenze. Comprendere questi corsi fondamentali può aiutarti ad allineare efficacemente i tuoi programmi di formazione agli obiettivi organizzativi . Cosa potrebbero offrirti questi corsi nel tuo percorso professionale?

Punti chiave

• Certificazione APTD : ideale per professionisti delle risorse umane con 3-5 anni di esperienza, incentrata sulle competenze fondamentali nello sviluppo dei talenti.
• Certificazione CPTD : progettata per professionisti esperti, pone l'accento sulle applicazioni pratiche nella progettazione didattica e nell'erogazione della formazione.
• Certificato di progettazione didattica : migliora le competenze nella creazione di esperienze di apprendimento efficaci, fondamentali per i responsabili dello sviluppo e gli specialisti della formazione.
• Certificazione CPTM : rivolta ad aspiranti leader della formazione, concentrandosi sull'allineamento delle iniziative di apprendimento con gli obiettivi aziendali per una formazione efficace.
• Certificazione CLDP : offre una conoscenza completa della formazione aziendale e dello sviluppo dei talenti, riconosciuta a livello internazionale per la sua profondità e applicabilità.

Professionista associato ATD nello sviluppo dei talenti (APTD)

La certificazione ATD Associate Professional in Talent Development (APTD) è una preziosa credenziale per professionisti delle risorse umane e formatori con 3-5 anni di esperienza. Questa certificazione si concentra sulle strategie fondamentali per lo sviluppo dei talenti, ed è ideale per chi intraprende una carriera nella formazione e nello sviluppo.

Per prepararti, dovrai investire circa 60-80 ore in 3-6 mesi, acquisendo una solida comprensione del Talent Development Capability Model™. L'esame consiste in domande a risposta multipla della durata di due ore, che valutano le tue conoscenze nel settore.

Con un costo di 499 dollari per i soci ATD e di 699 dollari per i non soci, è accessibile a molti professionisti. Ottenere questa certificazione di specialista dell'apprendimento può migliorare le tue qualifiche e aprire le porte a ulteriori corsi di formazione e sviluppo specialistico, aumentando le tue prospettive di carriera .

Professionista certificato ATD nello sviluppo dei talenti (CPTD)

Per i professionisti esperti in risorse umane che desiderano migliorare le proprie competenze, la certificazione ATD Certified Professional in Talent Development (CPTD) offre una solida credenziale che enfatizza l'applicazione pratica dei principi di sviluppo dei talenti.

Questa certificazione è ideale per chi si occupa di formazione e sviluppo aziendale , poiché si concentra su aree chiave essenziali per un lavoro di formazione e sviluppo. Ecco tre aspetti importanti del CPTD:

1. Ampia conoscenza : i candidati dimostrano competenza in vari ambiti di sviluppo dei talenti, senza che siano richiesti prerequisiti per la candidatura.
2. Esame completo : il superamento di un esame di 3 ore valuta le competenze nella progettazione didattica, nell'erogazione della formazione e nei metodi di valutazione.
3. Sviluppo continuo : per mantenere la certificazione è necessario impegnarsi in attività di sviluppo professionale per rimanere aggiornati nel settore.

Certificato di progettazione didattica ATD

Basandosi sul certificato ATD Certified Professional in Talent Development (CPTD) , il certificato ATD Instructional Design offre un approccio mirato ai professionisti che desiderano migliorare le proprie competenze nella creazione di esperienze di apprendimento efficaci.

Questo programma è composto da 10 moduli che mettono in risalto i principi di progettazione didattica personalizzati in base alle esigenze organizzative, rendendolo ideale per i responsabili dello sviluppo.

Grazie alle opzioni di erogazione flessibili , puoi scegliere tra formati autogestiti e formati guidati da un istruttore, garantendo l'accessibilità anche ai professionisti impegnati.

Il corso intensivo di due settimane ti fornirà competenze pratiche essenziali per le strategie di gestione delle prestazioni .

Il costo è di $ 1.995 per i soci e di $ 2.245 per i non soci, a dimostrazione del suo valore nel migliorare le tue conoscenze e capacità in materia di progettazione didattica.

Professionista certificato in gestione della formazione (CPTM)

Aspiri a gestire programmi di formazione aziendale? La certificazione Certified Professional in Training Management (CPTM) è un'opzione preziosa per te. Si concentra sull'allineamento delle esperienze di apprendimento con gli obiettivi aziendali e offre un approccio pratico alla gestione della formazione.

Ecco tre caratteristiche chiave che dovresti conoscere:

1. Formazione interattiva : il CPTM comprende 10 moduli coinvolgenti che riguardano la gestione strategica, la valutazione dei bisogni e la misurazione delle prestazioni.
2. Accessibilità : non ci sono prerequisiti specifici, il che lo rende adatto sia agli aspiranti responsabili della formazione sia ai consulenti esterni.
3. Apprendimento flessibile : il formato autogestito ti consente di completare il programma in circa 2 mesi, adattandolo ai tuoi impegni.

Per 3.495 $, otterrai materiali esaustivi e l'accesso a esperti del settore, migliorando in modo efficace le tue competenze di gestione della formazione.

Professionista certificato in apprendimento e sviluppo (CLDP)

Quando si consegue la certificazione Certified Learning & Development Professional (CLDP), si sceglie un percorso che offre una comprensione approfondita dello sviluppo dei talenti , della formazione aziendale e della gestione delle prestazioni .

Questa certificazione, riconosciuta a livello internazionale, è composta da 17 moduli pensati per fornirti competenze fondamentali in ambito di apprendimento e sviluppo. Per qualificarti, avrai bisogno di una laurea triennale e di 2-5 anni di esperienza pertinente.

Superare l'esame è fondamentale per dimostrare efficacemente le proprie conoscenze. I contenuti sono curati da esperti provenienti da prestigiose istituzioni come Harvard e il MIT , in linea con gli standard del settore.

Per circa 800 $, questa certificazione rappresenta un investimento prezioso nel tuo sviluppo professionale , migliorando le tue competenze e le tue prospettive di carriera nel competitivo settore della formazione e dello sviluppo.

Certificazione Agile per risorse umane, apprendimento e sviluppo

Dopo aver gettato solide basi con la certificazione Certified Learning & Development Professional (CLDP), potresti scoprire che la certificazione Agile Alliance per le risorse umane e la formazione e lo sviluppo offre l'opportunità di sviluppare ulteriormente le tue competenze in un ambiente di lavoro in rapida evoluzione.

Questa certificazione si concentra sulle moderne metodologie agili, fornendo gli strumenti per creare ambienti di apprendimento flessibili che si adattano alle esigenze organizzative. Offerta da Training Industry , include tre sessioni virtuali di cinque ore per l'apprendimento interattivo .

Al termine del corso, otterrai la certificazione ICP-AHR, che convalida la tua capacità di implementare efficacemente le pratiche Agile.

Ecco tre caratteristiche chiave:

1. Non sono richiesti prerequisiti, il che lo rende accessibile a tutti i livelli di carriera.
2. Costo di $ 1.895, che riflette un investimento nella tua crescita professionale.
3. Migliora la tua capacità di prosperare in ambienti di lavoro dinamici.

Certificazione AIHR per l'apprendimento e lo sviluppo

La certificazione AIHR Learning & Development si distingue per essere un ampio programma online progettato per fornirti competenze essenziali per gli ambienti di apprendimento odierni in continua evoluzione. Con una durata di 23,5 ore, questo corso, fruibile al tuo ritmo, copre argomenti significativi rilevanti per le moderne pratiche di formazione.

È riconosciuto dalle principali organizzazioni HR come SHRM , HRCI , HRPA e CPHR , il che ne accresce la credibilità. La certificazione include un progetto finale , che consente di applicare concetti teorici a scenari reali, rafforzando l'esperienza di apprendimento.

Al prezzo di 975 dollari per un certificato, sono disponibili opzioni di acquisto all'ingrosso per i team, con ulteriori risparmi. Inoltre, avrai accesso a risorse e supporto continui , promuovendo uno sviluppo continuo anche dopo il completamento del programma, garantendoti di rimanere sempre aggiornato sul campo.

Stratega dell'apprendimento certificato (CLS)

La certificazione Certified Learning Strategist (CLS) fornisce ai professionisti le competenze essenziali necessarie per progettare e implementare strategie di apprendimento efficaci all'interno delle organizzazioni.

Questo programma completamente online e autodidattico richiede circa 40 ore di studio e si conclude con un test di verifica delle conoscenze in più fasi per convalidare l'apprendimento.

Ecco cosa puoi aspettarti dalla certificazione CLS :

1. Pianificazione strategica avanzata : allineare le iniziative di formazione agli obiettivi aziendali per creare esperienze di apprendimento di grande impatto.
2. Approfondimenti sulle teorie dell'apprendimento : acquisire conoscenze sui vari principi di progettazione didattica che supportano ambienti di apprendimento efficaci.
3. Sviluppo professionale : distinguiti nel competitivo settore L&D dimostrando il tuo impegno verso pratiche di apprendimento strategiche.

Conseguire la qualifica CLS ti posiziona come esperto stratega dell'apprendimento, migliorando le tue opportunità di carriera .

Corso di formazione e sviluppo dei dipendenti di Cornell

Il corso di formazione e sviluppo dei dipendenti della Cornell offre un approccio strutturato per fornirti le competenze essenziali per progettare e valutare programmi di formazione personalizzati in base alle esigenze della tua organizzazione.

Durante il corso esplorerai i principali risultati di apprendimento , come i principi di apprendimento degli adulti e una progettazione didattica efficace , il tutto confrontandoti con casi di studio reali.

Questo programma non è rivolto esclusivamente ai professionisti del settore, ma offre anche preziosi vantaggi, tra cui un certificato della Cornell University al termine del corso, che rafforzerà le tue credenziali nello sviluppo dei dipendenti.

Panoramica e obiettivi del corso

Per qualsiasi specialista dell'apprendimento e dello sviluppo è fondamentale comprendere metodologie di formazione efficaci , soprattutto in relazione al miglioramento delle competenze dei dipendenti e alla promozione delle prestazioni organizzative .

Il corso di formazione e sviluppo dei dipendenti di Cornell offre una comprensione approfondita delle strategie per progettare e implementare programmi di formazione efficaci e in linea con gli obiettivi aziendali.

Ecco gli obiettivi principali del corso:

1. Impara a valutare efficacemente le esigenze formative, assicurandoti che i tuoi programmi siano mirati alle aree giuste.
2. Sviluppare materiali didattici che coinvolgano gli studenti e facilitino l'acquisizione di competenze.
3. Valuta l'efficacia delle tue iniziative formative attraverso applicazioni pratiche e casi di studio.

Risultati di apprendimento chiave

Partecipando al corso di formazione e sviluppo dei dipendenti , scoprirai risultati di apprendimento chiave che miglioreranno direttamente le tue capacità di specialista in apprendimento e sviluppo.

Imparerai ad allineare i programmi di formazione agli obiettivi della tua organizzazione, migliorando le prestazioni e la produttività complessive. Il corso ti insegnerà a progettare programmi di formazione efficaci applicando i principi dell'apprendimento per adulti e metodologie di progettazione didattica personalizzate per diversi stili di apprendimento.

Esplorerai inoltre le tecniche di valutazione per valutare le esigenze formative e misurare l'impatto delle tue iniziative sulle prestazioni dei dipendenti e sui risultati organizzativi.

Inoltre, acquisirai conoscenze su come creare un ambiente di apprendimento di supporto che favorisca il coinvolgimento e la conservazione delle conoscenze.

Infine, il programma affronta le tendenze attuali , come l'integrazione di soluzioni tecnologiche ed e-learning per un'erogazione efficace della formazione.

Pubblico di destinazione e vantaggi

Molti professionisti delle risorse umane, della gestione della formazione e dell'apprendimento e sviluppo trovano particolarmente utile il corso di formazione e sviluppo dei dipendenti della Cornell University.

Questo corso è pensato per chi desidera affinare le proprie competenze nella creazione di programmi di formazione efficaci . Esplorerai argomenti cruciali che possono trasformare il tuo approccio alla progettazione dell'apprendimento, tra cui:

1. Principi di apprendimento degli adulti : comprendere come gli adulti imparano a personalizzare efficacemente i propri metodi di formazione.
2. Progettazione didattica : acquisisci conoscenze su come creare esperienze di apprendimento strutturate e coinvolgenti.
3. Metodi di valutazione : apprendere tecniche per valutare l'efficacia della formazione e migliorare i risultati.

Grazie al formato online flessibile , puoi bilanciare i tuoi impegni migliorando al contempo le tue prospettive di carriera.

Completando questo corso avrai una posizione favorevole nel mercato del lavoro, poiché i datori di lavoro apprezzano la formazione formale sulle strategie di sviluppo dei dipendenti.

Certificato di laurea in sviluppo della leadership della George Washington University

Il certificato di laurea in sviluppo della leadership della George Washington University offre un programma strutturato volto a migliorare le tue capacità di coltivare talenti organizzativi .

Esplorerai argomenti chiave come i principi dell'apprendimento degli adulti e le strategie di consulenza efficaci, che ti prepareranno ad affrontare le sfide concrete della leadership.

Grazie alle opzioni di apprendimento flessibili disponibili, questo programma ti fornisce le competenze pratiche necessarie per avanzare nella tua carriera in ruoli di leadership.

Panoramica e struttura del programma

Progettato per i professionisti delle risorse umane e aziendali che desiderano migliorare le proprie competenze, il certificato di laurea in sviluppo della leadership della George Washington University offre un programma completo incentrato sul potenziamento del talento organizzativo .

Questo certificato copre aspetti cruciali dello sviluppo della leadership, garantendo ai partecipanti l'acquisizione di conoscenze pratiche da applicare nei loro ruoli.

Le caratteristiche principali del programma includono:

1. Opzioni di apprendimento flessibili : scegli tra il formato in presenza e quello online in base ai tuoi impegni.
2. Curriculum completo : affronta argomenti quali progettazione didattica, processi di gruppo e principi di apprendimento degli adulti.
3. Applicazioni pratiche : partecipare a strategie di diagnosi e consulenza di apprendimento e sviluppo pertinenti alla tua organizzazione.

Risultati di apprendimento chiave

Completando il Certificato di Laurea Magistrale in Sviluppo della Leadership, acquisirai un solido set di competenze personalizzate per migliorare la tua capacità di coltivare talenti organizzativi e guidare iniziative di leadership strategica. Imparerai concetti cruciali come i principi di progettazione didattica e le teorie dell'apprendimento degli adulti, fondamentali per una leadership efficace. Inoltre, il programma ti aiuta a diagnosticare i bisogni formativi e a fornire consulenza sulle iniziative di sviluppo per allineare la gestione dei talenti agli obiettivi organizzativi.

Focus sull'apprendimento	Competenze sviluppate	Risultato
Progettazione didattica	Creare una formazione efficace	Migliorare le prestazioni dei dipendenti
Processi di gruppo	Facilitare le dinamiche di squadra	Migliorare la collaborazione
Teorie dell'apprendimento degli adulti	Progetta esperienze coinvolgenti	Promuovere l'apprendimento continuo

I laureati saranno ben preparati a influenzare e attuare il cambiamento organizzativo.

Domande frequenti

Quali competenze sono necessarie per diventare uno specialista dell'apprendimento e dello sviluppo?

Per essere uno specialista dell'apprendimento e dello sviluppo , è necessario avere ottime capacità comunicative per trasmettere efficacemente il materiale formativo.

La competenza nella progettazione didattica ti aiuta a creare esperienze di apprendimento coinvolgenti e personalizzate per studenti adulti.

La familiarità con le tecnologie di apprendimento, come i sistemi di gestione dell'apprendimento , è fondamentale man mano che la formazione digitale cresce.

Inoltre, forti capacità analitiche consentono di valutare le esigenze formative e di valutarne l'efficacia, mentre le capacità di networking e collaborazione sono fondamentali per lavorare con team interfunzionali su iniziative formative.

Che cos'è la regola 70/20/10 per l'apprendimento e lo sviluppo?

La regola del 70/20/10 delinea il modo in cui le persone apprendono in modo efficace. Suggerisce che il 70% dell'apprendimento deriva da esperienze pratiche , in cui si affrontano sfide del mondo reale.

Circa il 20% della tua crescita avviene attraverso interazioni sociali, come il mentoring e la collaborazione con i colleghi.

Infine, solo il 10% deriva da programmi di istruzione e formazione formali .

Questo modello sottolinea l'importanza dell'applicazione pratica, sottolineando che impegnarsi in compiti reali migliora la conservazione delle conoscenze e lo sviluppo delle competenze.

Quale certificazione è la migliore per l'apprendimento e lo sviluppo?

Quando si prendono in considerazione le certificazioni in ambito di apprendimento e sviluppo, bisogna tenere presente il proprio livello di esperienza .

Se hai più di cinque anni di esperienza, la certificazione Certified Professional in Talent Development (CPTD) è una scelta valida, poiché offre competenze ampie.

Per i professionisti agli inizi della carriera , l'Associate Professional in Talent Development (APTD) è adatto a coloro che hanno maturato una formazione da 3 a 5 anni.

Se il tuo obiettivo è la leadership, il Certified Professional in Training Management (CPTM) allinea l'apprendimento agli obiettivi aziendali.

Ogni certificazione ha costi e obiettivi diversi, quindi scegli quella più adatta al tuo percorso professionale.

Quali qualifiche mi servono per l'apprendimento e lo sviluppo?

Per lavorare nel settore dell'apprendimento e dello sviluppo , in genere è necessaria almeno una laurea triennale in risorse umane, istruzione o un campo correlato.

Spesso si preferiscono certificazioni pertinenti, come la Certified Professional in Talent Development (CPTD).

È essenziale avere esperienza pratica nella formazione o nella progettazione didattica, che di solito richiede dai 3 ai 5 anni di esperienza nel settore.

È necessario uno sviluppo professionale continuo, poiché molte certificazioni richiedono una formazione continua per mantenere aggiornate le proprie competenze in ambienti di apprendimento in continua evoluzione.

Conclusione

In sintesi, conseguire certificazioni e corsi come APTD , CPTD e altri può migliorare notevolmente le tue competenze come specialista dell'apprendimento e dello sviluppo. Questi programmi non solo forniscono conoscenze di base, ma ti forniscono anche tecniche moderne per creare soluzioni formative efficaci. Investendo nel tuo sviluppo professionale attraverso questi corsi cruciali, sarai meglio preparato a raggiungere gli obiettivi organizzativi e a contribuire a una cultura di apprendimento continuo all'interno del tuo ambiente di lavoro.

Immagine tramite Envato