Riforma del lavoro: a partire da questo fine settimana aumenterà il supplemento domenicale; cosa fare se il tuo datore di lavoro non ti paga l'aumento.

In seguito all'approvazione della riforma del lavoro, le aziende attive nel mercato colombiano dovranno accettare diversi cambiamenti che essa comporta.

Uno dei punti principali sarà l'aumento del supplemento per la domenica e i giorni festivi, che entrerà in vigore questo mese. I datori di lavoro dovranno implementare questa modifica a partire dal 1° luglio.

Secondo Javier Almanza Junco, direttore del Dipartimento del Lavoro della Clinica Legale dell'Universidad del Rosario, questo sovrapprezzo raggiungerà l'80% nel 2025, per poi aumentare gradualmente fino al 100% nel 2027.

Ha inoltre chiarito che il supplemento notturno entrerà in vigore alle 19:00 e entrerà in vigore tra sei mesi. "Sarà un cambiamento significativo per i lavoratori", ha affermato.

Se la tua azienda non paga il supplemento per la domenica e i giorni festivi, puoi utilizzare tre opzioni:

• Reclamo amministrativo all'Ispettorato del lavoro.

L'articolo 10 della Riforma modifica l'articolo 160 del Codice sostanziale del lavoro, prevedendo anche una modifica degli orari di ogni giornata lavorativa, di cui i datori di lavoro sono tenuti a tener conto.

Con la modifica del presente articolo, si stabilisce che la giornata lavorativa diurna inizierà alle ore 6:00 e si protrarrà fino alle ore 19:00. Mentre il supplemento notturno inizierà alle ore 19:00 e manterrà la sua aliquota del 35%.

Le modifiche all'orario di lavoro entreranno in vigore sei mesi dopo l'approvazione della legge. La data esatta, secondo Junco, sarà il 25 dicembre 2025. A partire da questa data, i datori di lavoro dovranno adeguare le proprie retribuzioni.

Secondo l'esperto fiscale Pedro Sarmiento, l'effetto potrebbe essere drastico, poiché creerà un nuovo onere amministrativo che richiederà registrazioni dettagliate degli straordinari, nuove licenze e riconciliazioni obbligatorie.

Sarmiento sostiene inoltre che questa riforma aumenta il rischio di controversie di lavoro tra dipendenti e datori di lavoro, poiché i datori di lavoro potrebbero intentare causa in caso di omissione delle maggiorazioni. Ciò aumenterebbe il rischio di informalizzazione, accertamento fiscale o esternalizzazione irregolare.

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