Confermato: potresti perdere la pensione anche se hai 40 anni di contributi se non ne dimostri due negli ultimi 15 anni.

Il sistema pensionistico spagnolo presenta alcune sfumature che spesso passano inosservate. Una delle più controverse è che a un lavoratore che ha accumulato 40 anni di contributi non è garantita la pensione contributiva .

Oltre allo status attivo o simile, la Legge generale sulla sicurezza sociale stabilisce altre due condizioni essenziali nell'articolo 205.1.b per avere diritto a una pensione contributiva:

• Carenza generica : avere almeno 15 anni di contributi nell'arco della propria vita lavorativa.
• Carenza specifica : aver contribuito per almeno due anni negli ultimi 15 anni , ovvero gli anni immediatamente precedenti alla presentazione della domanda di pensione.

Pertanto, non è sufficiente aver lavorato tutta la vita per avere diritto alla pensione. Ad esempio, una persona che ha smesso di versare i contributi previdenziali a 52 anni dopo 35 anni di contributi e desidera andare in pensione a 67 anni (15 anni dopo) non avrebbe diritto a una pensione contributiva.

La carenza specifica può colpire principalmente le persone che hanno abbandonato precocemente il mercato del lavoro e non sono state in grado di rientrarvi, i lavoratori autonomi che hanno cessato la loro attività e non hanno ripreso a versare i contributi, gli emigranti che hanno lavorato all'estero e non hanno totalizzato correttamente i loro periodi di contribuzione e le persone disoccupate di lunga durata senza sussidi.

Esiste un'eccezione per coloro che vanno in pensione da una situazione simile alla pensione, in cui non vi è alcun obbligo contributivo. Ad esempio, quando entrano in pensione tramite un accordo speciale o durante determinate tipologie di congedo . In questi casi, il periodo di 15 anni non viene conteggiato dalla data di richiesta della pensione, ma dalla data di cessazione dell'obbligo contributivo .

Opzioni per le persone che non soddisfano il requisito specifico

Chi non soddisfa i requisiti può comunque richiedere una pensione non contributiva . Tuttavia, questa offre una copertura minima ed è molto inferiore a quella richiesta per una carriera a tempo pieno.

Un'altra opzione per accedere alla pensione contributiva è richiederla in un secondo momento , a condizione di soddisfare i requisiti richiesti . In Spagna il diritto alla pensione non decade , quindi non esiste un limite massimo di età oltre il quale non è più possibile ritirarsi dal mercato del lavoro.