Dulger: Riforma urgentemente necessaria: il presidente dei datori di lavoro chiede orari di lavoro flessibili

Il presidente dell'Associazione dei datori di lavoro Rainer Dulger chiede una legge sull'orario di lavoro più moderna. L'orario massimo di lavoro settimanale anziché giornaliero dovrebbe garantire maggiore flessibilità, anche per quanto riguarda l'equilibrio tra lavoro e vita privata. I sindacati la pensano diversamente.

Il presidente dell'Associazione dei datori di lavoro, Rainer Dulger, chiede una rapida riforma della legge tedesca sull'orario di lavoro , che includa orari di lavoro più flessibili. Dulger ha affermato: "Un orario di lavoro settimanale massimo è più adatto all'era della digitalizzazione rispetto a un orario di lavoro giornaliero massimo rigido. Finalmente ne abbiamo bisogno anche in Germania".

La legislazione tedesca sull'orario di lavoro risale ai tempi del telex e dei telefoni a disco, ha affermato il Presidente della Confederazione delle associazioni datoriali tedesche. Le possibilità offerte dalla Direttiva UE sull'orario di lavoro dovrebbero essere sfruttate appieno.

"Per un operaio addetto alla copertura dei tetti o a una catena di montaggio, lavorare da casa non è possibile. In questi settori, abbiamo anche un orario di lavoro giornaliero concordato collettivamente", ha affermato Dulger. "Preferisco che datori di lavoro e sindacati raggiungano un accordo tra loro e che il legislatore lo sostenga con un quadro giuridico adeguato. È importante che noi, in quanto parti sociali, continuiamo a mantenere tutte le libertà di contrattazione collettiva, ad esempio attraverso clausole di apertura". In passato, questo approccio si è dimostrato molto efficace.

Lavorare in modo più flessibile

"In altri lavori, i dipendenti vogliono essere più flessibili, magari andando a prendere il bambino all'asilo alle 16:00, poi scrivendo due email alle 20:00 e potendo comunque essere in ufficio alle 7:00 o alle 8:00 del mattino successivo", ha affermato Dulger. "Attualmente non è legalmente possibile perché non si osserverebbero i periodi di riposo. Vorrei che il quadro giuridico consentisse una maggiore flessibilità con i periodi di riposo, che possiamo colmare con le nostre parti sociali. Non si tratta di abolire la giornata lavorativa di otto ore e far lavorare tutti 13 ore al giorno. È una sciocchezza."

La legge stabilisce che l'orario di lavoro giornaliero dei dipendenti non può superare le otto ore. Tale orario può essere esteso fino a dieci ore in determinate condizioni. Al termine dell'orario di lavoro giornaliero, i dipendenti devono usufruire di un periodo di riposo ininterrotto di almeno undici ore. Una riduzione a dieci ore è possibile in determinate condizioni, ad esempio negli ospedali, nelle aziende di trasporto pubblico o nei ristoranti. Regolamentazioni diverse sono possibili anche tramite contratti collettivi.

L'accordo di coalizione tra CDU/CSU e SPD afferma che il mondo del lavoro sta cambiando. Lavoratori e aziende chiedono maggiore flessibilità. "Pertanto, in conformità con la Direttiva europea sull'orario di lavoro, vogliamo creare la possibilità di un orario di lavoro massimo settimanale anziché giornaliero, anche e soprattutto nell'interesse di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata". Per definire i dettagli specifici, è necessario un dialogo con le parti sociali.

I sindacati respingono la riforma

Il dialogo tra le parti sociali sulla legge sull'orario di lavoro è iniziato la scorsa settimana. I sindacati si oppongono alla modifica dell'orario massimo giornaliero a quello settimanale. La presidente della DGB, Yasmin Fahimi, ha affermato che l'abolizione della giornata lavorativa regolare di otto ore ignora completamente la realtà dei lavoratori. In Germania si fanno già molti straordinari, molti dei quali non retribuiti. Le parti sociali hanno già concordato orari di lavoro flessibili in migliaia di contratti collettivi. La legge sull'orario di lavoro, nella sua forma attuale, offre sufficienti margini di manovra in tal senso.

Un breve studio presentato a maggio dall'Istituto Hugo Sinzheimer per il diritto del lavoro della Fondazione Hans Böckler, che ha stretti legami con i sindacati, afferma che il piano del governo federale consentirebbe un orario di lavoro giornaliero massimo di oltre dodici ore, ma che un orario di lavoro eccessivo metterebbe a repentaglio la salute.