NBCUniversal vient de publier une nouvelle ordonnance de retour au bureau. Voici les indemnités de départ pour les employés qui refusent de s'y conformer.

Quelques jours après avoir annoncé que ses employés hybrides devraient retourner au bureau (RTO) quatre jours par semaine à partir du 5 janvier, NBCUniversal propose une alternative à son mandat : ​​accepter un rachat.

Selon des documents internes obtenus par Business Insider , NBC offre aux employés qui ne souhaitent pas retourner au bureau l'indemnité de départ suivante : huit semaines de salaire, ainsi que des prestations médicales, dentaires et ophtalmologiques pendant trois mois après leur départ. Les employés recevront également une prime complète s'ils y ont droit.

L'offre ne prévoit pas de rémunération supplémentaire liée à l'ancienneté du salarié. Les salariés doivent s'adresser à leur responsable RH avant le 3 octobre pour obtenir l'indemnité, a appris BI .

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L'indemnité de départ ne s'applique qu'aux employés de NBC occupant un poste de vice-président ou un poste inférieur, actuellement en emploi hybride et basés aux États-Unis et au Royaume-Uni. Ils devront travailler jusqu'au 31 décembre sur la liste de paie de l'entreprise et transférer leurs responsabilités à d'autres employés avant leur départ. Selon PitchBook, NBC compte près de 60 000 employés dans le monde.

Selon Variety , les employés de la NBCU suivaient auparavant un horaire hybride, se rendant au bureau trois jours par semaine (mardi, mercredi et jeudi). La nouvelle politique de quatre jours les obligerait à venir également le lundi.

De nombreuses entreprises mettent en œuvre des obligations de RTO dans divers secteurs. Klarna, une entreprise qui propose des paiements immédiats et différés, a annoncé en début de semaine qu'elle exigerait de ses employés qu'ils travaillent au bureau trois jours par semaine à compter du 29 septembre. Klarna a été cotée à la Bourse de New York mercredi et employait 3 422 personnes fin 2024.

Microsoft exige également de ses employés qu'ils travaillent au bureau au moins trois jours par semaine à compter de février. Au 30 juin, Microsoft comptait 228 000 employés dans le monde , dont 125 000 aux États-Unis.

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D'autres entreprises, comme AT&T , JPMorgan et Amazon , ont déjà mis en œuvre des mandats RTO cette année, malgré la résistance des employés .

Une enquête menée par Bamboo HR l'année dernière a révélé qu'environ un cadre supérieur sur quatre espérait que des politiques strictes de RTO inciteraient certains employés à démissionner, qualifiant ces mesures de « licenciements déguisés ». Selon l'étude, environ 40 % des managers ont dû procéder à des licenciements lorsque le nombre de départs a été inférieur aux prévisions après l'instauration du RTO.

Bien que les dirigeants aient vanté les avantages du travail en personne pour renforcer la culture d’entreprise et aider les employés à développer leur carrière , le travail hybride a également ses avantages.

Une étude publiée dans la revue scientifique Nature l’année dernière n’a révélé aucune différence en termes de productivité, de performance ou de promotion en comparant les employés qui sont allés travailler entièrement en personne pendant six mois et ceux qui ont suivi un horaire hybride.

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