10 cours essentiels à prendre en compte pour les spécialistes de l'apprentissage et du développement
En tant que spécialiste de la formation et du développement , il est essentiel d'améliorer vos compétences pour rester pertinent dans votre domaine. Vous pourriez envisager des certifications comme l' APTD ou le CPTD , axées sur le développement des talents et la conception pédagogique. D'autres options, comme le certificat en conception pédagogique ou la certification CPTM, peuvent vous permettre d'affiner votre expertise. La compréhension de ces cours fondamentaux peut vous aider à aligner efficacement vos programmes de formation sur les objectifs de votre organisation . Que pourraient vous apporter ces cours dans votre parcours professionnel ?
Points clés à retenir
- Certification APTD : Idéale pour les professionnels des RH ayant 3 à 5 ans d'expérience, axée sur les compétences fondamentales en matière de développement des talents.
- Certification CPTD : Conçue pour les professionnels expérimentés, mettant l'accent sur les applications pratiques dans la conception pédagogique et la prestation de formations.
- Certificat en conception pédagogique : améliore les compétences en matière de création d'expériences d'apprentissage efficaces, essentielles pour les responsables du développement et les spécialistes de la formation.
- Certification CPTM : cible les futurs leaders de la formation, en mettant l'accent sur l'alignement des initiatives d'apprentissage avec les objectifs commerciaux pour une formation impactante.
- Certification CLDP : Offre des connaissances complètes en matière de formation en entreprise et de développement des talents, reconnues internationalement pour leur profondeur et leur applicabilité.
La certification ATD Associate Professional in Talent Development (APTD) est un atout précieux pour les professionnels des RH et les formateurs ayant entre 3 et 5 ans d'expérience. Cette certification se concentre sur les stratégies fondamentales du développement des talents et est idéale pour ceux qui souhaitent se spécialiser dans la formation et le développement.
Pour vous préparer, vous devrez consacrer environ 60 à 80 heures sur 3 à 6 mois afin d'acquérir une solide compréhension du Modèle de Capacité de Développement des Talents™. L'examen se compose de questions à choix multiples d'une durée de deux heures, évaluant vos connaissances du domaine.
Avec un tarif de 499 $ pour les membres de l'ATD et de 699 $ pour les non-membres, cette certification est accessible à de nombreux professionnels. L'obtention de cette certification de spécialiste de l'apprentissage peut améliorer vos qualifications et vous ouvrir les portes de formations spécialisées en apprentissage et développement, améliorant ainsi vos perspectives de carrière .
Professionnel certifié ATD en développement des talents (CPTD)
Pour les professionnels des RH expérimentés cherchant à améliorer leur expertise, la certification ATD Certified Professional in Talent Development (CPTD) offre une solide certification qui met l'accent sur l'application pratique des principes de développement des talents.
Cette certification est idéale pour les professionnels de la formation et du développement en entreprise , car elle se concentre sur les domaines clés essentiels à un poste de formation et de développement. Voici trois aspects importants du CPTD :
- Connaissances approfondies : les candidats démontrent une expertise dans divers domaines de développement des talents, sans aucun prérequis requis pour la candidature.
- Examen complet : La réussite d’un examen de 3 heures évalue les compétences en matière de conception pédagogique, de prestation de formation et de méthodes d’évaluation.
- Développement continu : Le maintien de la certification nécessite de s’engager dans des activités de développement professionnel pour rester à jour dans le domaine.
S'appuyant sur les bases du certificat ATD Certified Professional in Talent Development (CPTD) , le certificat ATD Instructional Design offre une approche ciblée aux professionnels qui cherchent à améliorer leurs compétences dans la création d'expériences d'apprentissage efficaces.
Ce programme comprend 10 modules qui mettent l’accent sur les principes de conception pédagogique adaptés aux besoins organisationnels, ce qui le rend idéal pour les responsables du développement.
Grâce à des options de livraison flexibles , vous pouvez choisir entre des formats à votre rythme et dirigés par un instructeur, garantissant ainsi l'accessibilité aux professionnels occupés.
Le cours intensif de deux semaines vous fournit des compétences pratiques essentielles aux stratégies de gestion des performances .
Le coût est de 1 995 $ pour les membres et de 2 245 $ pour les non-membres, ce qui reflète sa valeur dans l’amélioration de vos connaissances et capacités en matière de conception pédagogique.
Professionnel certifié en gestion de la formation (CPTM)Vous souhaitez diriger des programmes de formation en entreprise ? La certification Certified Professional in Training Management (CPTM) est une option intéressante pour vous. Elle met l'accent sur l'alignement des expériences d'apprentissage avec les objectifs de l'entreprise et offre une approche pratique de la gestion de la formation.
Voici trois caractéristiques clés que vous devez connaître :
- Formation interactive : Le CPTM comprend 10 modules attrayants couvrant la gestion stratégique, l’évaluation des besoins et la mesure de la performance.
- Accessibilité : Il n'y a pas de prérequis spécifique, ce qui le rend adapté aussi bien aux futurs responsables de formation qu'aux consultants externes.
- Apprentissage flexible : Le format à votre rythme vous permet de terminer le programme en environ 2 mois, en s'adaptant à votre emploi du temps chargé.
Pour 3 495 $, vous bénéficierez de matériel complet et d'un accès à des experts du secteur, améliorant ainsi efficacement vos compétences en gestion de formation.
Professionnel certifié en apprentissage et développement (CLDP)Lorsque vous poursuivez la certification Certified Learning & Development Professional (CLDP), vous choisissez un parcours qui offre une compréhension approfondie du développement des talents , de la formation en entreprise et de la gestion des performances .
Cette certification reconnue internationalement comprend 17 modules conçus pour vous doter des compétences fondamentales en matière d'apprentissage et de développement. Pour être éligible, vous devez être titulaire d'une licence et justifier de deux à cinq ans d'expérience pertinente.
Réussir l'examen est essentiel pour démontrer efficacement vos connaissances. Le contenu est élaboré par des experts d'institutions prestigieuses comme Harvard et le MIT , conformément aux normes du secteur.
Pour environ 800 $, cette certification représente un investissement précieux dans votre développement professionnel , améliorant votre expertise et vos perspectives de carrière dans le domaine concurrentiel de la formation et du développement.
Certification Agile pour les RH et l'apprentissage et le développement
Après avoir établi une base solide avec la certification Certified Learning & Development Professional (CLDP), vous constaterez peut-être que la certification Agile Alliance pour les RH et l'apprentissage et le développement offre une opportunité de développer davantage vos compétences dans un milieu de travail en évolution rapide.
Cette certification se concentre sur les méthodologies agiles modernes et vous permet de créer des environnements d'apprentissage flexibles et adaptables aux besoins organisationnels. Proposée par Training Industry , elle comprend trois sessions virtuelles de cinq heures pour un apprentissage interactif .
À la fin de ce cours, vous obtiendrez la certification ICP-AHR, validant votre capacité à mettre en œuvre efficacement les pratiques Agile.
Voici trois caractéristiques clés :
- Aucun prérequis, ce qui le rend accessible à toutes les étapes de carrière.
- Coût de 1 895 $, reflétant un investissement dans votre croissance professionnelle.
- Améliore votre capacité à prospérer dans des environnements de travail dynamiques.
La certification AIHR en apprentissage et développement se distingue par son programme en ligne complet, conçu pour vous doter des compétences essentielles aux environnements d'apprentissage en constante évolution. D'une durée de 23,5 heures, ce cours à rythme libre aborde des sujets importants liés aux pratiques de formation modernes.
Reconnue par des organisations RH de premier plan telles que SHRM , HRCI , HRPA et CPHR , elle renforce sa crédibilité. La certification comprend un projet de fin d'études qui vous permet d'appliquer des concepts théoriques à des situations concrètes et de consolider votre expérience d'apprentissage.
Au prix de 975 $ pour un certificat, des options d'achat groupé sont disponibles pour les équipes, offrant des économies supplémentaires. De plus, vous aurez accès à des ressources et un accompagnement continus , favorisant ainsi votre développement continu même après la fin du programme et vous permettant de rester à la pointe de la technologie.
Stratège d'apprentissage certifié (CLS)
La certification Certified Learning Strategist (CLS) fournit aux professionnels les compétences essentielles nécessaires pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies d'apprentissage efficaces au sein des organisations.
Ce programme entièrement en ligne et à votre rythme nécessite environ 40 heures d'étude et se termine par un test de connaissances en plusieurs phases pour valider votre apprentissage.
Voici ce que vous pouvez attendre de la certification CLS :
- Planification stratégique améliorée : Alignez les initiatives de formation sur les objectifs commerciaux pour créer des expériences d’apprentissage percutantes.
- Aperçu des théories de l’apprentissage : Acquérir des connaissances sur divers principes de conception pédagogique qui soutiennent des environnements d’apprentissage efficaces.
- Développement professionnel : Démarquez-vous dans le domaine concurrentiel de la formation et du développement en mettant en valeur votre engagement envers les pratiques d’apprentissage stratégiques.
L'obtention du titre CLS vous positionne comme un stratège d'apprentissage qualifié, améliorant ainsi vos opportunités de carrière .
Cours de formation et de développement des employés de CornellLe cours de formation et de développement des employés de Cornell offre une approche structurée pour vous doter de compétences essentielles pour concevoir et évaluer des programmes de formation adaptés aux besoins de votre organisation.
Tout au long du cours, vous explorerez les principaux résultats d'apprentissage tels que les principes d'apprentissage des adultes et la conception pédagogique efficace , tout au long de votre engagement avec des études de cas réelles.
Ce programme ne s'adresse pas uniquement aux professionnels du domaine, mais offre également des avantages précieux, notamment un certificat de l'Université Cornell à la fin, améliorant ainsi vos qualifications en matière de développement des employés.
Aperçu et objectifs du coursLa compréhension des méthodologies de formation efficaces est essentielle pour tout spécialiste de l’apprentissage et du développement, en particulier en ce qui concerne l’amélioration des compétences des employés et la stimulation des performances organisationnelles .
Le cours de formation et de développement des employés de Cornell offre une compréhension approfondie des stratégies pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation percutants qui correspondent aux objectifs de votre entreprise.
Voici les principaux objectifs du cours :
- Apprenez à évaluer efficacement les besoins de formation, en vous assurant que vos programmes ciblent les bons domaines.
- Développer du matériel pédagogique qui engage les apprenants et facilite l’acquisition de compétences.
- Évaluez l’efficacité de vos initiatives de formation à travers des applications pratiques et des études de cas.
Lorsque vous participez au cours de formation et de développement des employés , vous découvrirez des résultats d'apprentissage clés qui améliorent directement vos capacités en tant que spécialiste de l'apprentissage et du développement.
Vous apprendrez à aligner les programmes de formation sur les objectifs de votre organisation, améliorant ainsi la performance et la productivité globales. Ce cours vous apprend à concevoir des programmes de formation efficaces en appliquant les principes de la formation continue et des méthodologies de conception pédagogique adaptées à différents styles d'apprentissage.
Vous explorerez également les techniques d’évaluation pour évaluer les besoins de formation et mesurer l’impact de vos initiatives sur la performance des employés et les résultats organisationnels.
De plus, vous acquerrez des connaissances sur la création d’un environnement d’apprentissage favorable qui encourage l’engagement et la rétention des connaissances.
Enfin, le programme aborde les tendances actuelles , telles que l’intégration de la technologie et des solutions d’apprentissage en ligne pour une prestation de formation efficace.
Public cible et avantagesDe nombreux professionnels des ressources humaines, de la gestion de la formation et de l'apprentissage et du développement trouvent le cours de formation et de développement des employés de Cornell particulièrement bénéfique.
Ce cours est conçu pour ceux qui souhaitent perfectionner leurs compétences en élaboration de programmes de formation efficaces . Vous explorerez des sujets essentiels qui peuvent transformer votre approche de la conception pédagogique, notamment :
- Principes d’apprentissage des adultes : Comprendre comment les adultes apprennent pour personnaliser efficacement vos méthodes de formation.
- Conception pédagogique : obtenez des informations sur la création d’expériences d’apprentissage structurées et engageantes.
- Méthodes d’évaluation : Apprenez des techniques pour évaluer l’efficacité de la formation et améliorer les résultats.
Grâce à un format en ligne flexible , vous pouvez équilibrer vos engagements tout en améliorant vos perspectives de carrière.
En complétant ce cours, vous vous positionnez favorablement sur le marché du travail, car les employeurs apprécient la formation formelle en stratégies de développement des employés.
Certificat d'études supérieures en développement du leadership de l'Université George WashingtonLe certificat d'études supérieures en développement du leadership de l'Université George Washington propose un programme structuré destiné à améliorer vos compétences en matière de développement des talents organisationnels .
Vous explorerez des sujets clés tels que les principes d’apprentissage des adultes et les stratégies de conseil efficaces, qui vous préparent aux défis du monde réel en matière de leadership.
Avec des options d’apprentissage flexibles disponibles, ce programme vous fournit les compétences pratiques nécessaires pour faire progresser votre carrière dans des rôles de leadership.
Aperçu et structure du programmeConçu pour les professionnels des RH et des affaires qui cherchent à améliorer leurs compétences, le certificat d'études supérieures en développement du leadership de l'Université George Washington propose un programme complet axé sur l'amélioration des talents organisationnels .
Ce certificat couvre les aspects cruciaux du développement du leadership, garantissant aux participants d’acquérir des connaissances pratiques à appliquer dans leurs rôles.
Les principales caractéristiques du programme comprennent :
- Options d’apprentissage flexibles : choisissez entre les formats en personne et en ligne en fonction de votre emploi du temps.
- Programme complet : abordez des sujets tels que la conception pédagogique, les processus de groupe et les principes d’apprentissage des adultes.
- Applications pratiques : Participer au diagnostic et au conseil en matière d'apprentissage et de développement pertinents pour votre organisation.
Après avoir obtenu le Certificat d'études supérieures en développement du leadership, vous acquerrez un solide ensemble de compétences personnalisées pour améliorer votre capacité à cultiver les talents organisationnels et à piloter des initiatives de leadership stratégique. Vous apprendrez des concepts essentiels tels que les principes de conception pédagogique et les théories de l'apprentissage des adultes, fondamentaux pour un leadership efficace. De plus, le programme vous aide à diagnostiquer les besoins de formation et à conseiller sur les initiatives de développement afin d'aligner la gestion des talents sur les objectifs organisationnels.
| Objectif d'apprentissage | Compétences développées | Résultat |
|---|---|---|
| Conception pédagogique | Créer une formation efficace | Améliorer les performances des employés |
| Processus de groupe | Faciliter la dynamique d'équipe | Améliorer la collaboration |
| Théories de l'apprentissage des adultes | Concevoir des expériences engageantes | Promouvoir l'apprentissage continu |
Les diplômés seront bien équipés pour influencer et mettre en œuvre le changement organisationnel.
Questions fréquemment posées
Pour être un spécialiste de l’apprentissage et du développement , vous devez posséder de solides compétences en communication pour transmettre efficacement le matériel de formation.
La maîtrise de la conception pédagogique vous aide à créer des expériences d’apprentissage engageantes et adaptées aux apprenants adultes.
La familiarité avec les technologies d’apprentissage, comme les systèmes de gestion de l’apprentissage , est fondamentale à mesure que la formation numérique se développe.
De plus, de solides compétences analytiques vous permettent d’évaluer les besoins de formation et d’évaluer l’efficacité, tandis que les compétences en réseautage et en collaboration sont essentielles pour travailler avec des équipes interfonctionnelles sur des initiatives de formation.
Quelle est la règle 70/20/10 pour l’apprentissage et le développement ?La règle 70/20/10 décrit comment apprendre efficacement. Elle suggère que 70 % de votre apprentissage provient d' expériences pratiques , où vous relevez des défis concrets.
Environ 20 % de votre croissance se produit grâce aux interactions sociales, telles que le mentorat et la collaboration avec vos pairs.
Finalement, seulement 10 % proviennent de programmes d’éducation et de formation formels .
Ce modèle souligne l’importance de l’application pratique, en soulignant que la participation à des tâches réelles améliore la rétention des connaissances et le développement des compétences.
Quelle certification est la meilleure pour l’apprentissage et le développement ?Lorsque vous envisagez des certifications en apprentissage et en développement, pensez à votre niveau d’expérience .
Si vous avez plus de cinq ans d’expérience, le Certified Professional in Talent Development (CPTD) est un choix judicieux, offrant de larges compétences.
Pour ceux qui ont entre 3 et 5 ans d'expérience, le diplôme d'associé professionnel en développement des talents (APTD) convient aux professionnels en début de carrière .
Si vous visez le leadership, le Certified Professional in Training Management (CPTM) aligne l'apprentissage sur les objectifs de l'entreprise.
Chaque certification varie en termes de coût et d’orientation, alors choisissez celle qui correspond le mieux à votre cheminement de carrière.
De quelles qualifications ai-je besoin pour l’apprentissage et le développement ?Pour travailler dans le domaine de l’apprentissage et du développement , vous avez généralement besoin d’au moins un baccalauréat en ressources humaines, en éducation ou dans un domaine connexe.
Les certifications pertinentes, comme le Certified Professional in Talent Development (CPTD), sont souvent préférées.
Une expérience pratique en formation ou en conception pédagogique est essentielle, nécessitant généralement 3 à 5 ans dans le domaine.
Le développement professionnel continu est nécessaire, car de nombreuses certifications exigent une formation continue pour maintenir vos compétences à jour dans des environnements d’apprentissage en évolution.
Conclusion
En résumé, suivre des certifications et des formations comme l' APTD , le CPTD et d'autres peut grandement améliorer vos compétences en tant que spécialiste de l'apprentissage et du développement. Ces programmes vous offrent non seulement des connaissances fondamentales, mais vous permettent également d'acquérir des techniques modernes pour créer des solutions de formation efficaces. En investissant dans votre développement professionnel grâce à ces formations essentielles, vous serez mieux préparé à atteindre les objectifs de votre organisation et à contribuer à une culture d'apprentissage continu au sein de votre entreprise.
Image via Envato
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