« Nous allons montrer que le tourisme est un domaine porteur d’espoir »

42 entreprises, nationales et internationales, se sont réunies à l’église du couvent de São Francisco pour « apporter un soutien » aux jeunes au début de leur carrière. Le salon de l'emploi du tourisme du centre-ville vise à aider à connecter les personnes intéressées par le secteur du tourisme avec les entités ayant besoin de nouveaux travailleurs. Bien que l'événement s'adresse principalement aux nouveaux diplômés et aux étudiants des secteurs liés au tourisme (hôtellerie, restauration, entre autres) qui entrent sur le marché du travail, tous les visiteurs peuvent bénéficier des mêmes opportunités de formation et d'employabilité offertes par l'événement.

Il s'agit de la troisième initiative menée par la Bourse d'Employabilité en 2025. D'abord en Algarve, puis en Alentejo, aujourd'hui Coimbra et, à l'avenir, Lisbonne (14 mars) et Porto (26 mars). L’objectif, comme l’explique Cláudia Santos, responsable des événements et des ventes à la Bourse d’emploi, est de montrer que « le tourisme est un domaine porteur d’espoir, de vitalité et de résilience ». Ce sont quelques-uns des mots-clés qui, selon lui, peuvent apporter un regain d’attractivité au secteur et une nouvelle croissance.

Des quelque 1 200 personnes qui sont passées par le Couvent S. Francisco, près de 700 étaient des étudiants de divers établissements d'enseignement du pays. « Ce voyage à Coimbra, dans la zone centrale, est important pour que les gens puissent voir qu'il existe de nombreuses entités intéressées à embaucher et à contacter cette nouvelle génération », souligne le responsable. Il s’agit d’un événement qui favorise également le réseautage, en favorisant les contacts entre ceux qui cherchent à démarrer une carrière et ceux qui sont déjà établis sur le marché, que ce soit en tant qu’individus ou en tant qu’entreprise renommée.

Cette édition avait pour objectif principal d’aider les jeunes à faire leurs premiers pas sur le marché du travail. En discutant avec les entreprises Hoti Hotéis et Termas do Bicanho, Diário de Coimbra a découvert que l'une des craintes des nouveaux travailleurs finit par être le manque d'expérience. Les étudiants estiment que le manque d’activités avant d’entrer sur le marché du travail peut être un obstacle pour faire le « premier pas ». Contrairement à cette idée, l’une des recommandations formulées par les entités était la nécessité de maintenir un esprit « ouvert », prêt à apprendre. « Quand les gens se ferment, ils se démotivent vite. Il faut être disponible pour apprendre », souligne le groupe Hoti Hotéis.

Dans cette optique, le Salon de l’Emploi a présenté la dynamique « Mentor Hour » où des réponses ont été apportées aux questions concernant la création d’un Curriculum Vitae (CV) et à d’autres questions liées au marché du travail et à l’évolution de carrière. Ce fut un moment où les jeunes ont vu leurs préoccupations exaucées.

42 entreprises, nationales et internationales, se sont réunies à l’église du couvent de São Francisco pour « apporter un soutien » aux jeunes au début de leur carrière. Le salon de l'emploi du tourisme du centre-ville vise à aider à connecter les personnes intéressées par le secteur du tourisme avec les entités ayant besoin de nouveaux travailleurs. Bien que l'événement s'adresse principalement aux nouveaux diplômés et aux étudiants des secteurs liés au tourisme (hôtellerie, restauration, entre autres) qui entrent sur le marché du travail, tous les visiteurs peuvent bénéficier des mêmes opportunités de formation et d'employabilité offertes par l'événement.

Il s'agit de la troisième initiative menée par la Bourse d'Employabilité en 2025. D'abord en Algarve, puis en Alentejo, aujourd'hui Coimbra et, à l'avenir, Lisbonne (14 mars) et Porto (26 mars). L’objectif, comme l’explique Cláudia Santos, responsable des événements et des ventes à la Bourse d’emploi, est de montrer que « le tourisme est un domaine porteur d’espoir, de vitalité et de résilience ». Ce sont quelques-uns des mots-clés qui, selon lui, peuvent apporter un regain d’attractivité au secteur et une nouvelle croissance.

Des quelque 1 200 personnes qui sont passées par le Couvent S. Francisco, près de 700 étaient des étudiants de divers établissements d'enseignement du pays. « Ce voyage à Coimbra, dans la zone centrale, est important pour montrer qu'il existe de nombreuses entités intéressées à embaucher et à contacter cette nouvelle génération », souligne le responsable. Il s’agit d’un événement qui favorise également le réseautage, en favorisant les contacts entre ceux qui cherchent à démarrer une carrière et ceux qui sont déjà établis sur le marché, que ce soit en tant qu’individus ou en tant qu’entreprise renommée.

Cette édition avait pour objectif principal d’aider les jeunes à faire leurs premiers pas sur le marché du travail. En discutant avec les entreprises Hoti Hotéis et Termas do Bicanho, Diário de Coimbra a découvert que l'une des craintes des nouveaux travailleurs finit par être le manque d'expérience. Les étudiants estiment que le manque d’activités avant d’entrer sur le marché du travail peut être un obstacle pour faire le « premier pas ». Contrairement à cette idée, l’une des recommandations formulées par les entités était la nécessité de maintenir un esprit « ouvert », prêt à apprendre. « Quand les gens se ferment, ils se démotivent vite. Il faut être disponible pour apprendre », souligne le groupe Hoti Hotéis.

Dans cette optique, le Salon de l’Emploi a présenté la dynamique « Mentor Hour » où des réponses ont été apportées aux questions concernant la création d’un Curriculum Vitae (CV) et à d’autres questions liées au marché du travail et à l’évolution de carrière. Ce fut un moment où les jeunes ont vu leurs préoccupations exaucées.

42 entreprises, nationales et internationales, se sont réunies à l’église du couvent de São Francisco pour « apporter un soutien » aux jeunes au début de leur carrière. Le salon de l'emploi du tourisme du centre-ville vise à aider à connecter les personnes intéressées par le secteur du tourisme avec les entités ayant besoin de nouveaux travailleurs. Bien que l'événement s'adresse principalement aux nouveaux diplômés et aux étudiants des secteurs liés au tourisme (hôtellerie, restauration, entre autres) qui entrent sur le marché du travail, tous les visiteurs peuvent bénéficier des mêmes opportunités de formation et d'employabilité offertes par l'événement.

Il s'agit de la troisième initiative menée par la Bourse d'Employabilité en 2025. D'abord en Algarve, puis en Alentejo, aujourd'hui Coimbra et, à l'avenir, Lisbonne (14 mars) et Porto (26 mars). L’objectif, comme l’explique Cláudia Santos, responsable des événements et des ventes à la Bourse d’emploi, est de montrer que « le tourisme est un domaine porteur d’espoir, de vitalité et de résilience ». Ce sont quelques-uns des mots-clés qui, selon lui, peuvent apporter un regain d’attractivité au secteur et une nouvelle croissance.

Des quelque 1 200 personnes qui sont passées par le Couvent S. Francisco, près de 700 étaient des étudiants de divers établissements d'enseignement du pays. « Ce voyage à Coimbra, dans la zone centrale, est important pour montrer qu'il existe de nombreuses entités intéressées à embaucher et à contacter cette nouvelle génération », souligne le responsable. Il s’agit d’un événement qui favorise également le réseautage, en favorisant les contacts entre ceux qui cherchent à démarrer une carrière et ceux qui sont déjà établis sur le marché, que ce soit en tant qu’individus ou en tant qu’entreprise renommée.

Cette édition avait pour objectif principal d’aider les jeunes à faire leurs premiers pas sur le marché du travail. En discutant avec les entreprises Hoti Hotéis et Termas do Bicanho, Diário de Coimbra a découvert que l'une des craintes des nouveaux travailleurs finit par être le manque d'expérience. Les étudiants estiment que le manque d’activités avant d’entrer sur le marché du travail peut être un obstacle pour faire le « premier pas ». Contrairement à cette idée, l’une des recommandations formulées par les entités était la nécessité de maintenir un esprit « ouvert », prêt à apprendre. « Quand les gens se ferment, ils se démotivent vite. Il faut être disponible pour apprendre », souligne le groupe Hoti Hotéis.

Dans cette optique, le Salon de l’Emploi a présenté la dynamique « Mentor Hour » où des réponses ont été apportées aux questions concernant la création d’un Curriculum Vitae (CV) et à d’autres questions liées au marché du travail et à l’évolution de carrière. Ce fut un moment où les jeunes ont vu leurs préoccupations exaucées.