La pénurie d'enseignants sera « une calamité » d'ici cinq ans
Le secrétaire général de la Fédération nationale des enseignants (Fenprof), Mário Nogueira, a averti aujourd'hui que le manque d'enseignants « sera une calamité » d'ici cinq ans si rien n'est fait pour récupérer ceux qui ont abandonné l'enseignement.
À Covilhã, après avoir quitté une séance plénière avec les enseignants pour recueillir des contributions pour la proposition de révision du Statut de la Carrière d'Enseignant, qui sera répétée dans d'autres zones du pays jusqu'au 7 mars, Mário Nogueira a déclaré que la seule façon de surmonter le problème est de valoriser la profession.
Le dirigeant syndical a souligné qu'au cours des cinq prochaines années, plus de vingt mille enseignants prendront leur retraite et que dans les trois premiers mois de cette année seulement, 1 096 enseignants prendront leur retraite, soit presque autant que les postes vacants, 1 197, pour les nouveaux étudiants qui commenceront leur formation dans le cursus d'éducation de base.
« En seulement trois mois, presque tous ceux qui arriveront ici dans cinq ans seront à la retraite. « Si rien n’est fait pour récupérer ceux qui existent, qui sont professionnalisés et qui sont partis, ce sera un désastre », a averti le secrétaire général de Fenprof, lors de la session tenue dans le district de Castelo Branco.
Mário Nogueira a souligné que de plus en plus de personnes quittent la profession et qu’au cours des sept dernières années, en plus de ceux qui ont pris leur retraite, 15 000 enseignants ont arrêté d’enseigner, qui ont quitté la profession enseignante et doivent se recycler, pour éviter « une situation désastreuse ».
« Le ministre a annoncé qu'il avait augmenté le nombre de postes vacants de 20 % - 1 197 postes vacants - mais c'est pour des jeunes qui commenceront en septembre et arriveront ici en 2030, et nous avons un problème aujourd'hui », a souligné le dirigeant syndical.
Selon le directeur de Fenprof, la réponse ne peut pas être de compter sur les retraités - « seulement 56 sont venus » - ni de reporter la retraite, mais plutôt de créer des conditions attractives pour que ceux qui ont déjà obtenu leur diplôme puissent revenir à l'enseignement.
Mário Nogueira a souligné que cela ne peut pas être réalisé en maintenant la même carrière, les mêmes conditions de travail, les mêmes salaires ou en plaçant les enseignants à des centaines de kilomètres de chez eux, en soutenant certains et pas d'autres.
« De cette façon, nous allons aggraver le problème et, par conséquent, nous devons affronter le problème à bras le corps en révisant le Statut de la carrière d'enseignant, la manière de valoriser la profession et de faire appel à ces jeunes », a plaidé le représentant syndical.
Mário Nogueira a estimé que cette « appréciation est urgente » et doit être effective au début de la prochaine année scolaire.
Il a également critiqué le ministère de l’Éducation, de la Science et de l’Innovation pour avoir avancé « à la vitesse d’un escargot ».
« Personne ne sait vraiment quand nous aurons enfin une nouvelle carrière. Quand cette carrière entre-t-elle en vigueur ? Que signifiera cette carrière, tant pour les jeunes que pour les moins jeunes, du point de vue du développement professionnel ? Mais nous exigerons que, dans les faits, cette valorisation existe», a renforcé le directeur de Fenprof.
Un salaire de base de deux mille euros bruts en début de carrière, retrouver la parité avec les techniciens supérieurs au sommet de leur carrière ou revenir à 26 ans de service pour atteindre le sommet de la carrière « sans contraintes », comme cela se produit avec les postes vacants dans les échelons ou les quotas d'évaluation, sont quelques-unes des propositions à soumettre à l'autorité de contrôle.
Le secrétaire général de la Fédération nationale des enseignants (Fenprof), Mário Nogueira, a averti aujourd'hui que le manque d'enseignants « sera une calamité » d'ici cinq ans si rien n'est fait pour récupérer ceux qui ont abandonné l'enseignement.
À Covilhã, après avoir quitté une séance plénière avec les enseignants pour recueillir des contributions pour la proposition de révision du Statut de la Carrière d'Enseignant, qui sera répétée dans d'autres zones du pays jusqu'au 7 mars, Mário Nogueira a déclaré que la seule façon de surmonter le problème est de valoriser la profession.
Le dirigeant syndical a souligné qu'au cours des cinq prochaines années, plus de vingt mille enseignants prendront leur retraite et que dans les trois premiers mois de cette année seulement, 1 096 enseignants prendront leur retraite, soit presque autant que les postes vacants, 1 197, pour les nouveaux étudiants qui commenceront leur formation dans le cursus d'éducation de base.
« En seulement trois mois, presque tous ceux qui arriveront ici dans cinq ans seront à la retraite. « Si rien n’est fait pour récupérer ceux qui existent, qui sont professionnalisés et qui sont partis, ce sera un désastre », a averti le secrétaire général de Fenprof, lors de la session tenue dans le district de Castelo Branco.
Mário Nogueira a souligné que de plus en plus de personnes quittent la profession et qu’au cours des sept dernières années, en plus de ceux qui ont pris leur retraite, 15 000 enseignants ont arrêté d’enseigner, qui ont quitté la profession enseignante et doivent se recycler, pour éviter « une situation désastreuse ».
« Le ministre a annoncé qu'il avait augmenté le nombre de postes vacants de 20 % - 1 197 postes vacants - mais c'est pour des jeunes qui commenceront en septembre et arriveront ici en 2030, et nous avons un problème aujourd'hui », a souligné le dirigeant syndical.
Selon le directeur de Fenprof, la réponse ne peut pas être de compter sur les retraités - « seulement 56 sont venus » - ni de reporter la retraite, mais plutôt de créer des conditions attractives pour que ceux qui ont déjà obtenu leur diplôme puissent revenir à l'enseignement.
Mário Nogueira a souligné que cela ne peut pas être réalisé en maintenant la même carrière, les mêmes conditions de travail, les mêmes salaires ou en plaçant les enseignants à des centaines de kilomètres de chez eux, en soutenant certains et pas d'autres.
« De cette façon, nous allons aggraver le problème et, par conséquent, nous devons affronter le problème à bras le corps en révisant le Statut de la carrière d'enseignant, la manière de valoriser la profession et de faire appel à ces jeunes », a plaidé le représentant syndical.
Mário Nogueira a estimé que cette « appréciation est urgente » et doit être effective au début de la prochaine année scolaire.
Il a également critiqué le ministère de l’Éducation, de la Science et de l’Innovation pour avoir avancé « à la vitesse d’un escargot ».
« Personne ne sait vraiment quand nous aurons enfin une nouvelle carrière. Quand cette carrière entre-t-elle en vigueur ? Que signifiera cette carrière, tant pour les jeunes que pour les moins jeunes, du point de vue du développement professionnel ? Mais nous exigerons que, dans les faits, cette valorisation existe», a renforcé le directeur de Fenprof.
Un salaire de base de deux mille euros bruts en début de carrière, retrouver la parité avec les techniciens supérieurs au sommet de leur carrière ou revenir à 26 ans de service pour atteindre le sommet de la carrière « sans contraintes », comme cela se produit avec les postes vacants dans les échelons ou les quotas d'évaluation, sont quelques-unes des propositions à soumettre à l'autorité de contrôle.
Le secrétaire général de la Fédération nationale des enseignants (Fenprof), Mário Nogueira, a averti aujourd'hui que le manque d'enseignants « sera une calamité » d'ici cinq ans si rien n'est fait pour récupérer ceux qui ont abandonné l'enseignement.
À Covilhã, après avoir quitté une séance plénière avec les enseignants pour recueillir des contributions pour la proposition de révision du Statut de la Carrière d'Enseignant, qui sera répétée dans d'autres zones du pays jusqu'au 7 mars, Mário Nogueira a déclaré que la seule façon de surmonter le problème est de valoriser la profession.
Le dirigeant syndical a souligné qu'au cours des cinq prochaines années, plus de vingt mille enseignants prendront leur retraite et que dans les trois premiers mois de cette année seulement, 1 096 enseignants prendront leur retraite, soit presque autant que les postes vacants, 1 197, pour les nouveaux étudiants qui commenceront leur formation dans le cursus d'éducation de base.
« En seulement trois mois, presque tous ceux qui arriveront ici dans cinq ans seront à la retraite. « Si rien n’est fait pour récupérer ceux qui existent, qui sont professionnalisés et qui sont partis, ce sera un désastre », a averti le secrétaire général de Fenprof, lors de la session tenue dans le district de Castelo Branco.
Mário Nogueira a souligné que de plus en plus de personnes quittent la profession et qu’au cours des sept dernières années, en plus de ceux qui ont pris leur retraite, 15 000 enseignants ont arrêté d’enseigner, qui ont quitté la profession enseignante et doivent se recycler, pour éviter « une situation désastreuse ».
« Le ministre a annoncé qu'il avait augmenté le nombre de postes vacants de 20 % - 1 197 postes vacants - mais c'est pour des jeunes qui commenceront en septembre et arriveront ici en 2030, et nous avons un problème aujourd'hui », a souligné le dirigeant syndical.
Selon le directeur de Fenprof, la réponse ne peut pas être de compter sur les retraités - « seulement 56 sont venus » - ni de reporter la retraite, mais plutôt de créer des conditions attractives pour que ceux qui ont déjà obtenu leur diplôme puissent revenir à l'enseignement.
Mário Nogueira a souligné que cela ne peut pas être réalisé en maintenant la même carrière, les mêmes conditions de travail, les mêmes salaires ou en plaçant les enseignants à des centaines de kilomètres de chez eux, en soutenant certains et pas d'autres.
« De cette façon, nous allons aggraver le problème et, par conséquent, nous devons affronter le problème à bras le corps en révisant le Statut de la carrière d'enseignant, la manière de valoriser la profession et de faire appel à ces jeunes », a plaidé le représentant syndical.
Mário Nogueira a estimé que cette « appréciation est urgente » et doit être effective au début de la prochaine année scolaire.
Il a également critiqué le ministère de l’Éducation, de la Science et de l’Innovation pour avoir avancé « à la vitesse d’un escargot ».
« Personne ne sait vraiment quand nous aurons enfin une nouvelle carrière. Quand cette carrière entre-t-elle en vigueur ? Que signifiera cette carrière, tant pour les jeunes que pour les moins jeunes, du point de vue du développement professionnel ? Mais nous exigerons que, dans les faits, cette valorisation existe», a renforcé le directeur de Fenprof.
Un salaire de base de deux mille euros bruts en début de carrière, retrouver la parité avec les techniciens supérieurs au sommet de leur carrière ou revenir à 26 ans de service pour atteindre le sommet de la carrière « sans contraintes », comme cela se produit avec les postes vacants dans les échelons ou les quotas d'évaluation, sont quelques-unes des propositions à soumettre à l'autorité de contrôle.
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