Qui sont les nouveaux comptables et auditeurs ? Les femmes dominent et la technologie y contribue.

Des femmes, dotées d'une meilleure maîtrise du numérique et d'une formation diversifiée. Tel est le profil des nouveaux comptables et auditeurs qui arrivent sur le marché , très différent de l'image du passé, qui reflétait une carrière principalement masculine et dominée par des tâches répétitives et peu attrayantes. Le numérique est là pour durer et contribuera à donner un nouvel élan à ces professions, qui retrouvent leur attractivité et gagnent du terrain auprès des jeunes.

« L'Ordre des experts-comptables agréés (OCC), en tant qu'organisme de réglementation, est pleinement conscient que l'attrait de la profession, notamment auprès des jeunes, n'était pas optimal. Cependant, ces dernières années , un travail très systématique a été mené pour inverser la tendance , notamment dans les établissements scolaires, tant secondaires que supérieurs », explique Hélio Silva, consultant de l'OCC, à EContas.

« Ce travail commence à porter ses fruits, car le niveau d'employabilité dans la profession est extrêmement élevé et les salaires sont plus élevés. De nouvelles catégories professionnelles, auparavant inexistantes, émergent également dans les domaines de la comptabilité et de la fiscalité, principalement liées à l'informatique et au marketing », ajoute-t-il.

Le facteur technologique a contribué à cette avancée. « La profession conserve son attrait, mais différemment qu'auparavant. Elle a beaucoup évolué. Elle est devenue hautement technologique. L'IA, les plateformes de reporting numérique et les outils d'automatisation accéléreront ce véritable processus de transformation , qui, nous l'espérons, renforcera l'attractivité de notre profession », souligne Virgílio Macedo, président de l'Association portugaise des commissaires aux comptes (OROC).

La profession reste attractive, mais différemment qu'auparavant. Elle a beaucoup évolué. Elle est devenue hautement technologique.

Parallèlement à la profession, le profil des candidats évolue. Selon le président, « nous accueillons des jeunes aux parcours plus diversifiés, dotés d'une meilleure maîtrise du numérique et d'une envie naturelle de travailler avec la technologie. Nombre d'entre eux apportent également un regard plus critique et une sensibilité accrue aux questions d'éthique, de développement durable et d'impact social ».

D'autre part, « nous avons également constaté une augmentation de la présence féminine dans la profession . De plus en plus de femmes entrent et se distinguent, je dirais que c'est une évolution naturelle. C'est un défi qui touche toute la société et le secteur, et chez OROC, nous nous efforçons de promouvoir des politiques inclusives et de valoriser le mérite. »

Les nouvelles règles d'accès attirent plus de candidats

Il en va de même pour les comptables. « La diversité des formations est remarquable : de nombreux nouveaux comptables viennent de domaines tels que la gestion, l'économie et les technologies de l'information, en plus de la comptabilité traditionnelle », note Hélio Silva. Du point de vue du genre, « en 2024, 38 342 femmes étaient inscrites à l'OCC, contre 30 996 hommes . Il est donc évident que les femmes ont joué un rôle de plus en plus important, tant dans la pratique professionnelle qu'aux postes de direction au sein de l'OCC. »

Paula Franco, présidente de l'OCC, a révélé dans une interview accordée à EContas que « nous avons reçu 5 000 candidatures l'année dernière, contre 800 auparavant », et que « la grande majorité étaient des jeunes et des femmes ». Cette augmentation est en grande partie due à la modification des règles d'accès.

En 2024, 38 342 femmes étaient activement inscrites auprès de l’OCC contre 30 996 hommes, il est donc facile de constater que les femmes ont joué un rôle de plus en plus important, tant dans la pratique professionnelle que dans les postes de direction au sein de l’OCC.

« Le travail [d'attirer plus de personnes] a déjà été fait et a commencé avec la modification de la loi-cadre des ordres professionnels et la modification conséquente du statut de l'ordre des experts-comptables à travers le DL68/2023 du 7 décembre, le nouveau statut est venu reformuler et simplifier les règles d'accès à la profession », explique Hélio Silva, consultant chez OCC.

Adapter la formation à la nouvelle réalité

D'autre part, « nous devons changer notre façon de parler de la profession. Nous devons montrer qu'aujourd'hui , un expert-comptable n'est pas seulement quelqu'un qui valide des chiffres, mais plutôt un analyste, un conseiller stratégique , quelqu'un qui joue un rôle essentiel dans la solidité du système économique et qui apporte de la valeur ajoutée à ses clients », souligne Virgílio Macedo, président d'OROC. Il est également nécessaire d'adapter la formation à cette nouvelle réalité.

« La formation doit s'adapter à l'évolution de la réalité . Aujourd'hui, il n'est plus possible de former un correcteur d'épreuves avec cette structure classique. Il est essentiel d'introduire des matières telles que la science des données, l'analyse prédictive, la cybersécurité, l'IA, la communication et la gestion des risques », souligne-t-il. Ce travail a été mené par l'Ordre, renforçant ainsi le dialogue avec les établissements d'enseignement supérieur afin d'aligner les cursus sur les compétences réellement requises par le marché .

L' OCC « travaille également en étroite collaboration avec le monde universitaire, tant d'un point de vue conceptuel, à travers l'unité curriculaire de projet de simulation d'entreprise qui donne accès à la profession de manière plus simplifiée, qu'en collaboration dans divers congrès, conférences, séminaires et ateliers sur des sujets impliquant la profession », explique Hélio Silva.

Cela s'ajoute à la mise à disposition gratuite de « Toconline Ensino » à toutes les institutions partenaires, afin de garantir qu'en plus des connaissances conceptuelles, les candidats professionnels aient accès à une réplique dans un contexte de formation de ce qui les attend d'un point de vue pratique sur le marché du travail , comme moyen de favoriser une plus grande rapidité et adaptabilité des connaissances théoriques aux pratiques existantes dans les entreprises.

Il est également nécessaire d' ajuster la rémunération pour rendre la profession plus attractive . Comme l'écrit EContas, une enquête menée par l'OCC montre que « 91 % [des répondants] estiment ne pas recevoir une rémunération équitable compte tenu de l'importance des services fournis et des compétences et qualifications requises pour exercer la profession ».

Les bas salaires figurent en effet parmi les principaux obstacles à la croissance de l'activité, mis en avant par les professionnels . À cela s'ajoutent la déloyauté entre pairs, l'intelligence artificielle, la bureaucratie, la formation et la législation excessive.