Les règles ont changé après 20 ans. L'augmentation est de 1 722 PLN par mois. De nouvelles réglementations sont en vigueur.

Conformément à la réglementation, deux lois sont entrées en vigueur le 1er juin : sur les conditions d'admissibilité de confier un travail à des étrangers sur le territoire de la République de Pologne et sur le marché du travail et les services de l'emploi.

Cette dernière a remplacé la loi sur la promotion de l'emploi et les institutions du marché du travail, en vigueur depuis 20 ans. Le règlement prévoit une modernisation complète des institutions du marché du travail et la réforme a été incluse dans le Plan national de relance.

Le ministère de la Famille, du Travail et de la Politique sociale explique que :

• Le lien entre un chômeur et l'agence pour l'emploi de son lieu de résidence a été supprimé. Ainsi, un chômeur peut s'inscrire auprès de l'agence pour l'emploi de son district de résidence ;
• la loi prévoit également la mise en œuvre d’un nouveau système informatique qui permettra une assistance en ligne et offrira un meilleur accès à des offres d’emploi de qualité ;
• la nouvelle réglementation permet également, entre autres : l'introduction de la possibilité de cofinancer l'emploi des retraités ; la possibilité pour les agriculteurs de s'inscrire auprès des agences pour l'emploi ; l'octroi d'une aide prioritaire aux chômeurs issus de familles nombreuses et aux parents isolés ;
• accroître l’efficacité et la disponibilité du Fonds national de formation ; introduire un prêt d’études pouvant atteindre 400 % du salaire moyen ;
• La loi supprime l'allocation chômage de 80 % de l'allocation de base pour les chômeurs dont la période d'affiliation est inférieure à cinq ans. Ces personnes percevront l'allocation à 100 %, soit 1 722 PLN les trois premiers mois et 1 352,29 PLN les mois suivants .

Nouvelle réglementation concernant les étrangers

La loi sur l'emploi des étrangers vise à limiter les abus, à simplifier les procédures, à réduire les retards dans les dossiers officiels et à garantir la dématérialisation complète des procédures. C'est également l'une des étapes importantes envisagées par la KPO.

Ont été introduits, entre autres :

• Le starosta (chef de district) peut établir une liste de professions et d'emplois pour lesquels aucun permis de travail ne sera délivré aux étrangers souhaitant travailler dans un district donné . L'obligation d'établir une telle liste est prévue en cas de détérioration significative du marché du travail local, après avis favorable du conseil du marché du travail du district.

Parallèlement, l'Inspection nationale du travail rappelle que la nouvelle loi a intégré des dispositions précisant les obligations des entités confiant le travail à des étrangers. Celles-ci exigent notamment que les étrangers présentent un document valide autorisant leur séjour en Pologne avant de commencer à travailler et qu'ils en conservent une copie. Ces règles ont été clarifiées : l'entité confiant le travail aura également le droit d'exiger des étrangers la présentation d'un permis de séjour en cours de validité pendant la période d'emploi.

• En règle générale, l'employeur devra également conserver une copie d'un tel document pendant toute la période de travail effectuée par l'étranger et pendant 2 ans, à compter de la fin de l'année civile au cours de laquelle la relation juridique qui était à la base de l'emploi de l'étranger a pris fin ou a expiré.

De plus, les agences pour l'emploi des districts mettront en place des points d'accueil pour les étrangers. La procédure de délivrance des permis de travail aux étrangers sera également entièrement électronique, du dépôt de la demande à la réception de la décision.

• Les sanctions pour l'emploi illégal d'étrangers seront renforcées. Toute infraction à la réglementation entraînera une amende de 3 000 à 50 000 PLN pour chaque emploi.

Matériel protégé par le droit d'auteur - les règles de réimpression sont précisées dans le règlement .