De l'argent nouveau et substantiel pour les salariés de plus de 50 ans
- Les employés de 50 ans et plus se distinguent par leur expérience et leur loyauté envers leur employeur, ce qui fait d’eux un élément précieux de l’entreprise.
- Malgré les stéréotypes négatifs, les données montrent que les personnes de plus de 50 ans ont souvent des résultats aussi bons, voire meilleurs, que les jeunes générations.
- La réglementation sur les subventions aux employeurs employant des travailleurs âgés, introduite en 2025, a le potentiel de sortir le marché de l’impasse.
Selon le portail infor.pl, pendant des années, les qualités les plus importantes sur le marché du travail étaient la jeunesse, la flexibilité et la volonté d'évoluer. Les personnes changeant régulièrement d'entreprise et de poste étaient valorisées.
Les entreprises prennent aujourd'hui conscience des conséquences négatives du manque de collaborateurs expérimentés . La solution réside dans la génération Silver, c'est-à-dire les personnes de plus de 50 ans.
Ils sont compétents et possèdent une expérience inestimable acquise après près de trente ans de travail, déclare Mikołaj Zając, expert du marché du travail de Conperio.
Les représentants de la génération dite argentée ont tendance à rester longtemps dans la même entreprise, contrairement aux plus jeunes qui démissionnent après 2 ou 3 ans.
Les personnes de 50 ans d’aujourd’hui peuvent utiliser des systèmes et des programmes modernes et, comme le montrent les données de Conperio, elles sont plus fidèles et moins susceptibles d’abuser des congés de maladie.
Les statistiques montrent clairement que ces employés présentent le taux d'arrêt maladie le plus élevé. Cela peut s'expliquer par leur volonté de travailler sereinement jusqu'à la retraite, souligne Zając.
Le problème est que le marché du travail continue de se méfier des plus de 50 ans. Selon les données du ministère de la Famille, du Travail et de la Politique sociale, fin 2024, 211 700 chômeurs de plus de 50 ans étaient inscrits auprès des agences pour l'emploi, soit 0,2 % de plus qu'un an plus tôt. Selon PulsHR.pl, pas moins de 90 % des personnes interrogées dans le cadre de l'enquête Hays Pologne estiment que les plus de 50 ans ont plus de mal à trouver leur place sur le marché du travail.
Une étude de l'Institut économique polonais révèle que les stéréotypes restent extrêmement forts. Le mot « jeune » apparaît 27 fois dans les offres d'emploi, tandis que les adjectifs « énergique » et « dynamique » apparaissent respectivement 7 et 29 fois.
Les dirigeants des pays de l'OCDE reconnaissent eux-mêmes que les salariés de plus de 45 ans sont aussi performants, voire parfois meilleurs, que leurs plus jeunes. Malgré cela, la Pologne reste un outsider européen : le taux d'emploi des 55-64 ans est parmi les plus bas de toute l'UE, a rappelé Anna Potocka-Domin à PulsHR.
Une loi visant à remédier à la situation actuelle du marché du travail est en vigueur depuis début juin. Les employeurs qui embauchent des personnes de plus de 50 ans peuvent bénéficier d'une aide de 50 % du salaire minimum pendant un an. Les retraités peuvent bénéficier de cette aide pendant deux ans.
Il est crucial de ne pas considérer ce groupe uniquement comme de futurs retraités, mais comme des employés précieux dont l'expérience et les connaissances peuvent réellement soutenir le développement économique, explique Krzysztof Inglot du Service du Personnel.
Matériel protégé par le droit d'auteur - les règles de réimpression sont précisées dans le règlement .
rynekzdrowia
